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2020年5期
刊物介紹
《市場(chǎng)周刊》自創(chuàng)刊以來,以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題,堅(jiān)持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。內(nèi)容上擴(kuò)大和延伸到對(duì)市場(chǎng)改革問題的所有方面的內(nèi)容,反映市場(chǎng)動(dòng)態(tài),積極探索金融實(shí)踐和重大理論和實(shí)踐問題的研究探討,為中國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和金融機(jī)構(gòu)的建設(shè)和改革發(fā)展提供意見和建議,工人、教師與高校學(xué)生、經(jīng)濟(jì)理論研究部門的人員和經(jīng)濟(jì)工作者的良師益友。
市場(chǎng)周刊
管理探索
- 我國城市隧橋設(shè)施管養(yǎng)模式芻議
- 應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù)提升社會(huì)信用體系建設(shè)①
- PPP項(xiàng)目殘值風(fēng)險(xiǎn)影響因素研究①
- 波特五力模型分析特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)策略
- 建設(shè)企業(yè)科技工作者之家示范基地的啟示
- 推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革更好對(duì)接服務(wù)上海①
- 物聯(lián)網(wǎng)背景下構(gòu)建智能物流系統(tǒng)的思考
- 基于消費(fèi)者行為的高校廢舊手機(jī)逆向物流回收研究①
- 群體類型對(duì)身份表達(dá)與模仿恐懼的調(diào)節(jié)機(jī)制研究
- 營商環(huán)境對(duì)中小企業(yè)發(fā)展影響情況的分析①
- 淺談家族企業(yè)行為決策的影響因素
- 中小企業(yè)質(zhì)量體系內(nèi)審有效性研究
- 約束理論在復(fù)雜電子裝備生產(chǎn)計(jì)劃管理中的應(yīng)用
- 基于產(chǎn)業(yè)生態(tài)的小貸公司發(fā)展戰(zhàn)略與路徑選擇
- “互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”改革的影響與對(duì)策研究①
- 環(huán)境規(guī)制對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究
——基于裝備制造業(yè) - SOP在高校學(xué)生活動(dòng)中的應(yīng)用研究①
——以迎新活動(dòng)為例
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)
區(qū)域經(jīng)濟(jì)
商務(wù)營銷
財(cái)經(jīng)論壇
- 江蘇制造業(yè)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀分析①
- 企業(yè)現(xiàn)金流管理與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)系研究
- 自由現(xiàn)金流與過度投資
——基于債務(wù)結(jié)構(gòu)的門限效應(yīng)研究 - 行政事業(yè)單位預(yù)算管理內(nèi)部控制分析
- 市場(chǎng)化程度對(duì)上市公司負(fù)債融資的影響研究
- 淺談人工智能環(huán)境下會(huì)計(jì)從業(yè)者的轉(zhuǎn)型①
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作淺析
- 基于因子分析的文化傳媒上市公司財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)
——以新聞出版業(yè)為例 - 關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化的改革研究
金融觀察
- 加強(qiáng)農(nóng)村商業(yè)銀行內(nèi)控管理探討
- 金融周期的形成機(jī)制研究
——基于金融不穩(wěn)定假說 - 金融市場(chǎng)成熟度、股權(quán)治理與投資效率文獻(xiàn)綜述①
- 利率市場(chǎng)化改革與非金融公司“影子銀行”行為①
- 深化金融供給側(cè)改革,優(yōu)化農(nóng)村金融服務(wù)①
- 我國家庭金融資產(chǎn)選擇現(xiàn)狀及優(yōu)化對(duì)策研究
- 基于宏觀環(huán)境下的“順勢(shì)而為
——GARP”投資策略 - 互聯(lián)網(wǎng)金融下傳統(tǒng)銀行業(yè)的沖擊及其轉(zhuǎn)型研究①
- 新時(shí)代背景下互聯(lián)網(wǎng)金融反洗錢監(jiān)管工作面臨的困境及對(duì)策建議
- 商業(yè)銀行智能化轉(zhuǎn)型研究①
- 長期護(hù)理保險(xiǎn)基金實(shí)施管理的問題及對(duì)策研究①
——以試點(diǎn)地區(qū)江西省上饒市為例
熱 點(diǎn)
國際貿(mào)易
法學(xué)研究
人力資源
- 構(gòu)建“三化”機(jī)制 加快后備干部培養(yǎng)
——Y 國有大型煉化企業(yè)后備干部培養(yǎng)工作實(shí)證分析 - 淺談積極心理在領(lǐng)導(dǎo)干部管理中的應(yīng)用
- 基于分位數(shù)回歸方法的性別工資差異研究①
- 藝術(shù)類民辦高職院校畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)、形成原因及應(yīng)對(duì)策略分析
——以南京視覺藝術(shù)職業(yè)學(xué)院為例 - 黨支部在“三基”工作中發(fā)揮作用的調(diào)研思考
- 以“三化”為抓手做好新時(shí)期離退休管理工作
- 勞動(dòng)力流動(dòng)微觀決策的影響因素①
——基于微觀調(diào)研數(shù)據(jù)的視角