2016年5期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
- 團(tuán)隊(duì)建言結(jié)構(gòu)： 概念、前因及其對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響
- 員工建言行為的發(fā)生機(jī)制：來自領(lǐng)導(dǎo)的影響
- 中國組織情境下的員工建言行為：研究述評與未來展望
- 謙遜領(lǐng)導(dǎo)與員工建言：一個(gè)中介-調(diào)節(jié)模型
- 員工當(dāng)責(zé)感對建言行為的影響
——積極印象管理動機(jī)視角的本土化實(shí)證研究 - 心理安全感視角下組織倫理氛圍與員工建言行為關(guān)系研究
- 多層次視角下人力資源管理系統(tǒng)的測量
- 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作投入對團(tuán)隊(duì)成員工作態(tài)度的影響：一個(gè)多層次模型的檢驗(yàn)
- 角色清晰對員工敬業(yè)度的影響研究：一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)模型
- 精細(xì)化管理視閾下“雙創(chuàng)”師資人才隊(duì)伍建設(shè)研究
- 大學(xué)生兼職經(jīng)歷與就業(yè)關(guān)系的實(shí)證研究
- TPP中勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國勞動關(guān)系的影響和對策研究
- 勞動爭議聯(lián)動調(diào)解機(jī)制及其反思
- 建言行為研究的幾個(gè)方向