工資制度改革的方向

勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)趙守一不久前撰文指出，浮動(dòng)工資是工資制度改革的方向。

文中說，所謂浮動(dòng)工資，指的是工資的多少以企業(yè)經(jīng)營得好壞和職工勞動(dòng)得好壞為轉(zhuǎn)移，同時(shí)也和物價(jià)的浮動(dòng)相適應(yīng)?，F(xiàn)在實(shí)行的浮動(dòng)工資，從形式上講，有聯(lián)產(chǎn)的，有聯(lián)利的，有聯(lián)系各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，有勞動(dòng)報(bào)酬全部浮動(dòng)的，有勞動(dòng)報(bào)酬大部浮動(dòng)的，有將一部分基本工資和獎(jiǎng)金、津貼捆在一起浮動(dòng)的，有工資級(jí)別能升能降的，有企業(yè)內(nèi)部浮動(dòng)升級(jí)的，有實(shí)行可上可下的職務(wù)工資的，特別是有一些單位，還實(shí)行了工資總額包干浮動(dòng)和工資基金包干。盡管形式多種多樣，但實(shí)質(zhì)是一個(gè)，就是力求能夠更好地體現(xiàn)按勞分配的社會(huì)主義原則。

（唯得摘自《工人日?qǐng)?bào)》）