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      工資制度改革的方向

      1983-08-21 03:00唯得
      中國青年 1983年4期
      關(guān)鍵詞:工人日?qǐng)?bào)人事部工資制度

      勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)趙守一不久前撰文指出,浮動(dòng)工資是工資制度改革的方向。

      文中說,所謂浮動(dòng)工資,指的是工資的多少以企業(yè)經(jīng)營得好壞和職工勞動(dòng)得好壞為轉(zhuǎn)移,同時(shí)也和物價(jià)的浮動(dòng)相適應(yīng)?,F(xiàn)在實(shí)行的浮動(dòng)工資,從形式上講,有聯(lián)產(chǎn)的,有聯(lián)利的,有聯(lián)系各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的,有勞動(dòng)報(bào)酬全部浮動(dòng)的,有勞動(dòng)報(bào)酬大部浮動(dòng)的,有將一部分基本工資和獎(jiǎng)金、津貼捆在一起浮動(dòng)的,有工資級(jí)別能升能降的,有企業(yè)內(nèi)部浮動(dòng)升級(jí)的,有實(shí)行可上可下的職務(wù)工資的,特別是有一些單位,還實(shí)行了工資總額包干浮動(dòng)和工資基金包干。盡管形式多種多樣,但實(shí)質(zhì)是一個(gè),就是力求能夠更好地體現(xiàn)按勞分配的社會(huì)主義原則。

      (唯得摘自《工人日?qǐng)?bào)》)

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