人事部
- 人事部招聘人才的完整職務說明
略一個部門——人事部。企業(yè)逐漸發(fā)展后面對的各種困難，如團隊發(fā)揮受限、無法發(fā)揮所長，甚至出現(xiàn)不公平現(xiàn)象（往往不僅僅是薪資，還有職責歸屬不清等），很有可能是因為人事部沒有承擔起該承擔的責任。人事部的主要工作，就是以下4個方面：一是招聘，二是培訓，三是考核，四是根據(jù)考核成績執(zhí)行獎懲。這4個方面中，最重要的就是招聘，這也是企業(yè)負責人最常存在困惑的問題——如何找到人才。找到了人才，就要培養(yǎng)人才，讓企業(yè)通過這些人才獲得匹配的生產(chǎn)力。企業(yè)要解決招聘人才和培養(yǎng)人才這兩個問
青春期健康·青少版 2022年12期2022-12-30
- 簽 到
半的考勤卡，去人事部問該咋辦。考勤員正忙著呢，一聽，頭也不抬地抽出兩張單子讓他填寫。李強一看，一張單子是考勤卡補辦單，另一張是正常上班未能刷卡申請單。李強違心地填寫了自己正常時間到崗，但是考勤卡折損，無法正常刷卡，于是他交了10元工本費重新?lián)Q了一張卡，輕松地抵銷了這次遲到，上千元錢的全勤獎高枕無憂了！李強這個樂啊，怎么早沒想到鉆這個空子呢。以后他甚至故意多睡幾分鐘再出門，只要一遲到，就把考勤卡掰成兩半，然后再找到人事部，填寫兩張單子，就能用10元錢抵銷10
民間故事選刊 2022年9期2022-05-21
- 簽到
半的考勤卡，去人事部問該咋辦?？记趩T正忙著呢，一聽，頭也不抬地抽出兩張單子讓他填寫。李強一看，一張單子是考勤卡補辦單，另一張是正常上班未能刷卡申請單。李強違心地填寫了自己正常時間到崗，但是考勤卡折損，無法正常刷卡，于是他交了10元工本費重新?lián)Q了一張卡，輕松地抵銷了這次遲到，上千元錢的全勤獎高枕無憂了！李強這個樂啊，怎么早沒想到鉆這個空子呢。以后他甚至故意多睡幾分鐘再出門，只要一遲到，就把考勤卡掰成兩半，然后再找到人事部，填寫兩張單子，就能用10元錢抵銷10
民間故事選刊·上 2022年5期2022-05-20
- 人事部招聘人才的完整職務說明
略一個部門——人事部。企業(yè)逐漸發(fā)展后面對的各種困難，如團隊發(fā)揮受限、無法發(fā)揮所長，甚至出現(xiàn)不公平現(xiàn)象（往往不僅僅是薪資，還有職責歸屬不清等），很有可能是因為人事部沒有承擔起該承擔的責任。人事部的主要工作，就是以下4 個方面：一是招聘，二是培訓，三是考核，四是根據(jù)考核成績執(zhí)行獎懲。這4 個方面中，最重要的就是招聘，這也是企業(yè)負責人最常存在困惑的問題——如何找到人才。找到了人才，就要培養(yǎng)人才，讓企業(yè)通過這些人才獲得匹配的生產(chǎn)力。企業(yè)要解決招聘人才和培養(yǎng)人才這兩
青春期健康 2022年24期2022-02-10
- 辦證風波
亂。原來該單位人事部通知，人人上交身份證，填寫《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》申請表。事出倉促，還有很多人在外地出差，大家怨聲載道。事后了解，該公司與其他公司合并，重新注冊，全體員工要將保險關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)到新注冊的公司。人事部去人社部門跑了幾次，才理清步驟。只是奇怪，公司合并，所有人工作一天沒停，沒換新工作，辦公桌都是原來的，為什么還要辦這個《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》？似乎不辦不行，否則保險關(guān)系轉(zhuǎn)移就要拖到下個月。黨和政府大力提倡優(yōu)化營商環(huán)境，有些地方提出為企業(yè)提供“店小二式”“保姆式
當代工人·精品C 2021年1期2021-12-27
- 真的是這樣嗎？
。終于他來到了人事部經(jīng)理處，他一進門就像往常一樣低下了頭，不敢直視面試官，卻不斷地打量著對面的這個人。張存疑覺得有幾分面熟，那熟悉的臉型、熟悉的發(fā)型、熟悉的身型……終于他抬起了頭，直視了人事部經(jīng)理，他認出那竟然是自己的老同學王剛。王剛還是身著上次遇見張存疑的衣服，唯一不同的是胸前多了一個工作牌，工作牌上寫著“人事部經(jīng)理—王剛”。王剛笑了笑，看著一臉驚訝的張存疑，詢問“你真的決定好找工作了嗎？真的決定應聘我們公司嗎？”張存疑看著對面那張熟悉而又陌生的臉龐，感
成長 2021年10期2021-10-14
- 干部離休的由來
年，我在勞動人事部老干部局工作，當時的主要任務是協(xié)助中央組織部老干部局制定干部離休政策的實施辦法。新中國成立早期，干部退休的問題并不突出。之后，發(fā)生了“文化大革命”，由于機構(gòu)癱瘓，很多老干部雖年事已高，但不能正常辦理退休手續(xù)。據(jù)不完全統(tǒng)計，到1978 年，全國需要安置的老弱病殘干部已達60 多萬人。中央意識到了這個問題，決定建立離職休養(yǎng)制度，這是不同于一般干部職工退休的一項制度創(chuàng)新，既要破除干部領(lǐng)導職務終身制，實現(xiàn)新老交替，又要保證老干部安享晚年。在各方
中國社會保障 2021年7期2021-10-09
- 新冠肺炎疫情下韓國政府的人事革新
部（以下簡稱“人事部”）通過積極應對這些新的挑戰(zhàn)，率先對韓國公職文化進行革新。本文將介紹人事部應對新冠肺炎疫情，正在推進的一些主要的人事管理創(chuàng)新案例。一、新冠肺炎疫情中的人員招錄2020年2月，新冠肺炎疫情在韓國正式開始擴散，針對是否舉行大規(guī)模5 級公務員公開招聘考試，人事部陷入日益加深的苦惱之中。到底是該遵守與考生的約定、按照原定日期進行考試，還是該為考生的安全著想、延期舉行考試，人事部就該問題進行了連日討論。經(jīng)過反復商議后，2月25日，即在原定日期的4
中國人事科學 2021年2期2021-04-14
- 裁員
次申訴的機會。人事部約好了下午四點在公司會議室見面。羅潔安排好小孩上學的事后，早早地到了公司大門口等。看到大門口貼的兩百多名擬裁員公示名單，羅潔的心就像現(xiàn)在淅淅瀝瀝下著雨的天空，感覺每一個水分子都會挑動淚腺。離四點還有一個半鐘頭，出入證已經(jīng)收了，進不了公司等，羅潔只有收起傘挪到大門邊上的走廊下躲雨。那里是一個給新郎新娘化妝的店，女店主以為是來化妝的，熱情地招呼：“快進來，外面下雨?！彼纯春竺嬗终f：“還有人呢？”羅潔說：“我不是來化妝的?！薄安皇腔瘖y的也沒
鴨綠江 2020年33期2020-11-12
- 把鋼筆拿起來
正好遇見該公司人事部招聘員工。幾個衣著光鮮、青春靚麗的大學生模樣的青年各自手里拿著一份簡歷表恭恭敬敬地遞給人事部經(jīng)理。人事部經(jīng)理仔細翻看后沉默不語，過了好長時間才問了他們同樣的一句話：“這表格上的字都是你們自己寫的嗎？”幾個青年你看看我，我看看你，不知道經(jīng)理問這話是什么意思，末了，都點點頭，人事部經(jīng)理緊接著說了一句：“你們都可以回去了。”我們作為旁觀者很是好奇，不知道這幾個大學生是否被錄取了，便開口相問。人事部經(jīng)理回答倒也很干脆：“肯定不錄用的?！苯又愫?/div>
散文選刊·下半月 2020年8期2020-09-02
- 成功者創(chuàng)造機會
公司的大門。當人事部經(jīng)理見到這位不請自來的年輕人時，他感到幾分意外，因為公司最近并沒有貼出任何招聘的公告。年輕人趕緊說明了來意，并簡單地介紹了一下自己。經(jīng)理聽后覺得有些意思，他干了將近十年的人事工作，還是第一次見到這樣大膽的應聘者。從內(nèi)心來講，他十分欣賞年輕人的勇氣，甚至有一種想要將年輕人收入麾下的沖動，不過，他還得看看年輕人是不是真有本事。于是，他微笑著對年輕人說：“我給你十五分鐘的時間，如果你能通過測試，我就破格錄取你?！弊尳?jīng)理意想不到的是，年輕人是一黃河黃土黃種人 2019年10期2019-12-19
- 論人事主管未簽訂勞動合同用人單位是否應支付雙倍工資
，用人單位未與人事部主管訂立勞動合同的責任不在用人單位本身，人事部主管作為指導員工簽訂勞動合同的負責人理應與其自身簽訂勞動合同，如無證據(jù)證明人事部主管曾要求用人單位與其訂立書面勞動合同則對其要求雙倍工資的賠償請求不予支持。另一方觀點認為，雖然人事主管在一定程度上可以代表用人單位與其他勞動者訂立書面勞動合同，但其本身無權(quán)與自己訂立書面勞動合同，因為訂立書面勞動合同需要其本人與用人單位之間的合意，雙方需要意思表示一致，勞動合同才能訂立。如果人事主管無任何公司的法制博覽 2019年24期2019-12-13
- 國際學生評估項目試題選登（十二）
—人事部公告 —什么是人才交流中心？人才交流中心是人事部的新機構(gòu)，負責公司內(nèi)部和外部的人才調(diào)配。人事部的許多同事和外部的職業(yè)顧問一起在此中心工作。人才交流中心負責協(xié)助康高生產(chǎn)公司雇員尋找公司內(nèi)外的其他職位。人才交流中心做些什么？人才交流中心通過以下活動，對認真考慮轉(zhuǎn)職的雇員提供協(xié)助：·工作資料庫與雇員面談后，中心會將資料存入工作資料庫。資料庫可以幫助求職者尋找本公司和其他公司的空缺職位?！ぽo導通過就業(yè)輔導討論，雇員的潛能得以發(fā)掘出來。·課程本中心會聯(lián)合信息快樂語文 2019年7期2019-01-11
- 米米跳槽記
氣，給應聘單位人事部打去一個電話，詢問前三名里是否有人放棄面試。對方答復，名單已經(jīng)公示，無人提出放棄。去年春節(jié)后，米米準備第三次報考。事情在此時突然出現(xiàn)轉(zhuǎn)機，因為第三名宣布放棄，她被遞補進入面試環(huán)節(jié)。先是面試前的資格復審。其中要求必須攜帶學位證書原件。十多年前求職時，就弄丟了學位證書，身邊只有復印件。聯(lián)系學校，聯(lián)系老師。巧合的是，正是假期，老師剛剛度假回來，第二天就要出差，恰好當天可以抽出一點點空，給她出具證明。接著是正式面試。因為米米太想得到這個機會，結(jié)新民周刊 2018年9期2018-10-30
- 榮毅仁重視安全保衛(wèi)工作
安全保衛(wèi)工作由人事部兼管，這顯然很不適宜。榮毅仁是董事長，公司黨組書記是唐克（曾任冶金部部長）。榮那時雖尚未入黨，但他可列席黨組會，凡涉及經(jīng)濟、人事等重要事宜由他拍板。當人事部提出設(shè)立保衛(wèi)處一事后，經(jīng)黨組和榮毅仁同意，人事部負責人來公安部政治部要求給予調(diào)配一位保衛(wèi)處處級干部。我那時是公安部二局一處（中央國家機關(guān)保衛(wèi)業(yè)務）副處長，熟悉中央機關(guān)保衛(wèi)組織情況，這個任務就落實給了我。而且我曉得榮毅仁對重要崗位一般要選上海或上海周圍的人（筆者注：榮是無錫人，我是江陰世紀 2018年5期2018-09-29
- 求職需要受得了委屈
忽然接到了集團人事部經(jīng)理的電話，通知她立即去董事長的辦公室面試，董事長要親自把關(guān)。張玲一看時間，才5點，雖然有些不情愿，但還是迅速地穿好衣服，趕了過去。到了集團大樓，張玲見另兩名應聘者也到了，3人禮貌地打了聲招呼，然后向董事長的辦公室走去。到了董事長辦公室門口，敲了半天門，也沒有人開。3人也沒說什么，靜靜地在一旁等待。一個小時過去了，其中的一個女孩等不下去了，她發(fā)了兩句牢騷后，就走了。張玲和另一個男孩互相看了看，仍然堅持著。又一個小時過去了，那個男孩也等得黃河黃土黃種人 2018年1期2018-05-25
- 不發(fā)達
份看更的工作。人事部經(jīng)理召見了他，向他說：“好吧，我們公司請你，你填上你的電郵地址?！便等?，他只有承認他沒有計算機，也不會用?！澳氵B計算機也不會用，怎么夠資格在我們這種高科技的機構(gòu)上班？”人事部經(jīng)理說。這個人失望之余，走過油麻地果欄，看到一箱二十五磅重的西紅柿只賣十塊錢，而他袋子里也剛好有十塊錢，就把整箱西紅柿買了下來，搬到一個街口擺著賣，他不貪心，一下子就把西紅柿賣光，賺了十塊錢。拿了這十塊錢，他又去買另外一箱，重復幾次之后，他賺了一百塊。之后，他每天一讀書文摘·經(jīng)典 2018年5期2018-05-11
- 遼寧沈陽市孫超問：近期人社部廢除的一些規(guī)章文件都有哪些
990〕2號）人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號）人事部、中國人民銀行《國家機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》（人計發(fā)〔1990〕20號）人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1992〕18號）人事部《國家公務員職位分類工作實施辦法》（人職發(fā)〔1994〕2號）勞動部《就業(yè)訓練規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕490號）勞動部、國家體改委《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》（勞部發(fā)當代工人 2018年7期2018-05-10
- 兩個試用期
兒小感動的是，人事部的人不僅坐在辦公室里向他介紹了企業(yè)的具體情況，還走出室外，領(lǐng)他到各部門轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，包括生產(chǎn)車間?！斑@是我們的規(guī)定，盡可能讓你們了解企業(yè)。”人事部的人說?！巴ψ鹬厝?。不是所有企業(yè)的考慮都這么縝密?！表樧诱f。人事部的人告訴他，在正式簽訂勞動合同前，有3個月的試用期。這很正常。試用期那3個月，順子表現(xiàn)很平穩(wěn)，不多言不多語，該自己干的一定干好，不該自己干的，上司一吩咐，問明白后同樣干得挺好。3個月過后沒有幾天，還是人事部那個人，代表企業(yè)跟他簽了勞動當代工人 2018年21期2018-03-06
- 未婚先孕礙誰了
兒意外的是，到人事部發(fā)喜糖時，大家接過喜糖之后，都只是匆匆說了聲“謝謝”，眼睛就馬上回到了電腦屏幕上?！按蟾攀?span id="j5i0abt0b" class="hl">人事部正在忙著招新吧?！卑愐矝]多想，去了下一個部門，可沒想到，下午人事部門找了她。剛結(jié)束午休，人事部的小全就到艾麗的工位前小聲地說：“曹部長請您去一下她辦公室。”這讓艾麗有點兒意外，想到上午人事部同事的反常反應，艾麗覺得不是什么好事。果然，曹部長先問了問艾麗最近的工作情況，忽然話峰一轉(zhuǎn)，“你預產(chǎn)期大概什么時候？”“還有兩個月吧?！卑愊肓讼耄a了當代工人 2018年18期2018-01-04
- 如果早學會
看大門的工作。人事部經(jīng)理召見了他，向他說：“好吧，我們公司聘用你，請你在檔案文件里填上你的電子郵箱地址?！彼等?，只好承認他沒有計算機，也不會用?！澳氵B計算機也不會用，怎么夠資格在我們這種高科技的機構(gòu)上班？”人事部經(jīng)理說。這人失望之余，走過一個果園，看到有果農(nóng)將一箱二十五斤重的西紅柿出售，只賣十塊錢。而他袋子里也剛好有十塊錢，就把整箱西紅柿買了下來，搬到一個街口擺著賣。他不貪心，一下子就把西紅柿低價賣光，賺了十塊錢。拿了這十塊錢，他又去買另外一箱，重復幾次感悟 2017年11期2017-11-28
- 招聘要點
苦思索后，即把人事部頭目喊來，耳提面命，一番吩咐。于是，人事部門掌握了此次招聘的核心要點（當然是只記在筆記本上）：一、只招本地人，外地人一律免談；二、通過交流，必須能證實對方聽話、懂規(guī)矩；三、應征者必須膽小怕事、老實，木訥者優(yōu)先；四、工作之余不喜歡上網(wǎng)者優(yōu)先；五、應征者還必須……老板明確指示：當下屢有食品業(yè)之內(nèi)幕被“居心不良”者曝光，所以要從源頭抓起！阿爾薦自《吳文化·閃小說》2017年第7期雜文月刊 2017年18期2017-11-12
- 求職需要細心和誠實
到了，可是公司人事部經(jīng)理卻沒有來。一名工作人員過來說，公司的人事部經(jīng)理因路上堵車，要晚到一會兒，他先帶大家參觀一下公司。公司參觀完了，人事部經(jīng)理也來了。他先向大家道歉，說自己遲到了，然后把應聘人員分成人數(shù)不等的A、B兩組，接著，A組的人被工作人員帶到了樓下，我們B組的人則被帶到了會議室。在會議室里，公司的工作人員讓我們把寫有號碼的卡片拿出來，他們在看每個人手中的卡片的同時，又把我們分成A、B兩組。與上個環(huán)節(jié)一樣，A組的人被工作人員帶到了樓下，只剩下我們B組黃河黃土黃種人 2017年3期2017-03-21
- 沙莎的眼睛
魯明星沙莎是人事部新招的文員。聽到“沙莎”二字，會讓人不自覺地聯(lián)想到憨態(tài)可掬的貴賓犬，聯(lián)想到金發(fā)碧眼的外國洋娃娃，其實，沙莎最大的亮點不是名字，而是她的眼睛。沙莎的眼睛不是一般人的眼睛，有人說她是單鳳眼，有人說她是勾魂眼，有人說她是桃花眼，其實，這些說法都不準確。沙莎的眼睛就是沙莎的眼睛，任何一種比喻，任何一種形容，都是表象的，都顯得膚淺。這么說吧，人事部經(jīng)理幾天前面試文員的時候，他一眼就從上百雙抬頭仰望“招工廣告”的眼睛里發(fā)現(xiàn)了沙莎的眼睛。據(jù)人事部經(jīng)理事小小說大世界 2017年2期2017-02-10
- 簽到
半的考勤卡，去人事部問該咋辦?？记趩T正忙著呢，一聽，頭也不抬地抽出兩張單子讓他填寫。李強一看，一張單子是考勤卡補辦單，另一張是正常上班未能刷卡申請單。李強違心地填寫了自己正常時間到崗，但是考勤卡折損，無法正常刷卡，于是他交了10元工本費重新?lián)Q了一張卡，輕松地抵消了這次遲到，上千元錢的全勤獎高枕無憂了！李強這個樂啊，怎么早沒想到鉆這個空子呢？以后他甚至故意多睡幾分鐘再出門，只要一遲到，就把考勤卡掰成兩半。然后再找到人事部，填寫兩張單子，就能用10元錢抵消10微型小說選刊 2016年6期2016-12-08
- 提高企業(yè)銷售量策略研究
售中存在的問題人事部制度是對工作流程以及人事部人員的一種管理，其作用是保持人事部各項活動正常高效的運行。但是人事部制度存在一定的問題，首先，人事部招聘人員時，工作流程不正規(guī)或者說沒有一定的流程。沒有正規(guī)的面試和培訓，職工對企業(yè)中的制度和產(chǎn)品不了解，不知如何開展工作。在節(jié)假日促銷時，人事部對招聘的促銷員工沒有培訓，直接做促銷員。其次，企業(yè)在招聘人員時，對人員要求不嚴格，沒有統(tǒng)一的錄用標準，人員的錄取靠人事部員工的工作經(jīng)驗或者感覺來決定的。在面試時，人事部只是小品文選刊 2016年19期2016-11-26
- 開會是門技術(shù)活
？公司總經(jīng)理讓人事部開動員大會。周二，人事部如期召開動員大會。在大會上，人事部經(jīng)理如此動員員工：“公司平時對我們不錯，所謂養(yǎng)兵千日，用兵一時，在公司最需要我們的時候，我們一定要用實際行動回報公司，所以希望大家踴躍報名！”可開過動員會后，依然沒有人去人事部報名，為此，人事部經(jīng)理非常惱火?？偨?jīng)理知道這件事后，親自召集員工開會，動員道：“分公司剛成立，需要的是優(yōu)秀的員工、一流的人才，大家決定是否去那里時，要根據(jù)自己的能力好好考慮。如果你感覺自己經(jīng)驗不足，能力一般愛你 2016年21期2016-11-25
- 開會是門技術(shù)活
？公司總經(jīng)理讓人事部開動員大會。周二，人事部如期召開動員大會。在大會上，人事部經(jīng)理如此動員員工：“公司平時對我們不錯，所謂養(yǎng)兵千日，用兵一時，在公司最需要我們的時候，我們一定要用實際行動回報公司，所以希望大家踴躍報名！”可開過動員會后，依然沒有人去人事部報名，為此，人事部經(jīng)理非常惱火?？偨?jīng)理知道這件事后，親自召集員工開會，動員道：“分公司剛成立，需要的是優(yōu)秀的員工、一流的人才，大家決定是否去那里時，要根據(jù)自己的能力好好考慮。如果你感覺自己經(jīng)驗不足，能力一般愛你·心靈讀本 2016年11期2016-07-05
- 失敗是占多數(shù)的
間可口可樂公司人事部陷入了僵局，有的人主張選美國人，因為可口可樂公司是美國公司，美國人更熟悉可口可樂，另一部分人則主張選中國人，因為需要打開非洲市場，而且可口可樂也需要注入新鮮血液。最后可口可樂人事部在無奈之下把兩個人的簡歷上報到了可口可樂總部，希望總部能夠確定人選。 果然當可口可樂人事部把兩個人的簡歷上報到總部不久，總部很快就做了決定，選擇那個美國人，并派了一名專員約翰過來解釋原因。 約翰到了人事部并沒有解釋為什么會選擇美國人，而是先給人事部的工作人員講作文評點報·高中版 2016年4期2016-03-10
- 夏家輝:中國醫(yī)學遺傳學奠基者
先后被教育部、人事部授予全國模范教師、全國先進工作者等光榮稱號，并在建國50周年時由人事部記一等功。于1999年獲教育部首屆長江學者成就獎一等獎、湖南光召科技獎、科技部何梁何利基金科學與技術(shù)進步獎。1999年11月當選為中國工程院院士。夏家輝院士長期從事人類與醫(yī)學細胞遺傳學研究，是在世界上最早將人類顯帶染色體技術(shù)應用于腫瘤病因?qū)W研究的學者之一。1998年11月，在世界上最先克隆了神經(jīng)性高頻聽力下降的耳聾疾病基因，實現(xiàn)了在我國本土克隆遺傳病疾病基因零的突破。發(fā)明與創(chuàng)新 2015年33期2015-12-27
- 面試奇遇
試，她擔心會在人事部經(jīng)理的辦公室站不住。今天從起床到現(xiàn)在，她一直在反復背誦作為一名求職面試者需要注意的所有事項。再說她現(xiàn)在很疲倦，因為她幾乎徹夜無眠；而在這擠滿旅客的短程列車上，她也找不到可坐的地方。車廂在左右搖晃著，她周圍的旅客在一邊咳嗽，一邊跟著車廂搖晃。列車由于信號出問題而晚點了，夏洛特不知該如何向人事部經(jīng)理解釋，遲到肯定會給他一個很壞的印象，她真想大哭一場—她是多么喜歡這份工作呀。她覺得現(xiàn)在已經(jīng)腿發(fā)軟了，趕緊去抓扶桿，沒有抓住，正當此時，有人將她一微型小說選刊 2015年28期2015-11-17
- 簽到
半的考勤卡，去人事部問該咋辦?？记趩T正忙著呢，一聽，頭也不抬地抽出兩張單子讓他填寫。李強一看，一張單子是考勤卡補辦單，另一張是正常上班未能刷卡申請單。李強違心地填寫了自己正常時間到崗，但是考勤卡折損，無法正常刷卡，于是他交了10元工本費重新?lián)Q了一張卡，輕松地抵消了這次遲到，上千元錢的全勤獎高枕無憂了！李強這個樂啊，怎么早沒想到鉆這個空子呢。以后他甚至故意多睡幾分鐘再出門，只要一遲到，就把考勤卡掰成了兩半。然后再找到人事部，填寫兩張單子，就能用10元錢抵消1山海經(jīng) 2015年19期2015-06-01
- 失敗是占多數(shù)的
間可口可樂公司人事部陷入了僵局，有的人主張選美國人，因為可口可樂公司是美國公司，美國人更熟悉可口可樂，另一部分人則主張選中國人，因為需要打開非洲市場，而且可口可樂也需要注入新鮮血液。最后可口可樂人事部在無奈之下把兩個人的簡歷上報到了可口可樂總部，希望總部能夠確定人選。果然當可口可樂人事部把兩個人的簡歷上報到總部不久，總部很快就做了決定，選擇那個美國人，并派了一名專員約翰過來解釋原因。約翰到了人事部并沒有解釋為什么會選擇美國人，而是先給人事部的工作人員講了一閱讀與作文（高中版） 2015年6期2015-05-30
- 給每件事一個好的結(jié)尾
卷，然后挨個進人事部經(jīng)理辦公室面試。由于住得遠，我到得比較遲，最后一個參加面試，等到結(jié)束，早已過了12點，其他人都走了。從人事部經(jīng)理辦公室出來，我絲毫不抱希望，因為很顯然，我毫無競爭優(yōu)勢。走到前臺的位置，我看到門口的木地板上有好多水漬，應該是大家放雨傘時不小心打濕的。如果不趕緊擦干，木地板肯定會受到損壞。我想既然自己是最后一個離開，看到了這種情況說什么也應該負責一下，于是到衛(wèi)生間找來抹布，蹲在地上把水漬抹干。抬頭時又看到好多人把筆試時的草稿紙四處灑在辦公桌女子世界 2015年8期2015-05-30
- 印度公務員新規(guī)收禮500元需申報
9日報道，印度人事部日前出臺明文規(guī)定，嚴格限制公職人員的收禮，收受價值5000印度盧比（1盧比約合人民幣0.1元）以上的禮品之前，必須先征得聯(lián)邦政府部門的許可。報道稱，根據(jù)新規(guī)定，公職人員可以在沒有工作聯(lián)系的前提下，在婚喪嫁娶、周年紀念、宗教活動等場合接受近親或密友的禮物。但如果禮品價值超過2.5萬盧比，當事人同樣需要向政府匯報。人事部一名官員表示，新規(guī)定其實已經(jīng)放寬之前的金額上限。根據(jù)修訂前的規(guī)章，所收禮品價值超過1000盧比均須事先獲批。此前也有一些國環(huán)球時報 2015-04-202015-04-20
- 配音演員
我在一家企業(yè)人事部當經(jīng)理，最近公司因業(yè)務需要急需招聘幾名接線女生。海報貼出后沒過兩天，就有十幾名青年女子前來應聘。我拿過她們的簡歷一一過目，發(fā)現(xiàn)有位叫小麗的姑娘在特長一欄中填寫了曾當過配音演員。面試時出于對小麗的這一特別印象，我便讓她很輕松地過關(guān)了。被招聘后，小麗工作很賣力，唯一讓我沒想到的是，她的普遍話講得并不怎么樣。一天，我問小麗：“你不是曾經(jīng)當過配音演員嗎，普通話怎么講得一塌糊涂？”小麗笑著說：“經(jīng)理，不瞞你說，20年前，我們市電視臺影視中心曾拍攝過爆笑ｓｈｏｗ 2014年9期2014-12-20
- 善終幫我走順職場路
卷，然后挨個進人事部經(jīng)理辦公室面試。由于住得遠，我到得比較遲，最后一個參加面試，等到結(jié)束，早已過了12點，其他人都走了。從人事部經(jīng)理辦公室出來，我絲毫不抱希望，因為很顯然，我毫無競爭優(yōu)勢。走到前臺的位置，我看到門口的木地板上有好多水漬，應該是大家放雨傘時不小心打濕的。如果不趕緊擦干，木地板肯定會受到損壞。我想既然自己是最后一個離開，看到了這種情況說什么也應該負責一下，于是到衛(wèi)生間找來抹布，蹲在地上把水漬抹干。抬頭時又看到好多人把筆試時的草稿紙四處灑在辦公桌微型小說選刊 2014年9期2014-11-15
- 低姿態(tài)進入的智
來到這家公司的人事部，提出只要讓他進入公司工作，給多少報酬都可以，做什么工作都可以。人事部就分派他到車間打掃廢鐵屑，而且開的工資很少。他毫無怨言，每天辛苦地工作，整整干了一年。一年以后的一天，公司的很多訂單被紛紛退回，因為產(chǎn)品質(zhì)量存在問題。公司董事會召開會議研究方案，會議開到一半的時候，詹姆斯忽然闖進來了，在會上，他對所出現(xiàn)的問題進行了合理的解釋，并提出了自己的改進方案，而且提交了自己對產(chǎn)品改造的設(shè)計圖?？偨?jīng)理及董事們一看這個清潔工竟然有這么高的見解，便詢思維與智慧·上半月 2014年3期2014-09-10
- 職場冷情商
福利用品。突然人事部在會上接到領(lǐng)導的命令，要搞“情商管理”。于是利用關(guān)系便利，組織了一批保健眼藥水，還大發(fā)“好消息”給全體員工，說平時大家用眼過度太辛苦了, 領(lǐng)導特意關(guān)懷云云。眼藥水很快到位，每個人分到24瓶之多。再看保質(zhì)期，只剩不到兩個月，大家都說回去趕快用眼藥水煮湯喝吧。正在憤怒中，人事部的天才干事又適時補來一份群發(fā)的電子郵件：“請大家抓緊時間使用眼藥水，如因錯過保質(zhì)期造成危害，后果自負，人事部概不負責！”這情商冷得令人發(fā)指。結(jié)果員工們紛紛回郵件：“請文苑 2014年12期2014-08-15
- 面試
司。前來招聘的人事部經(jīng)理清瘦儒雅，看了一陣我們的簡歷材料，告訴我們星期五九點到公司人事部參加面試。我和劉光十分高興。星期五早早地來到了這家保險公司。招聘的名額不多，通知來面試的人還真不少。人事部門口有一排長凳。時間不到八點半，長凳上就坐滿了前來面試的人。一個個打扮得西裝革履，不茍言笑，臉上掛著自信或緊張的神情。我和劉光也擠過去坐下。大家看我，我也瀏覽每一個人。九點到了，大家都眼巴巴地望著人事部的門早點兒打開，傳出一個溫柔或粗暴的聲音說──某某同志，請到人事小小說月刊 2014年5期2014-05-14
- 公司準則
看到一家大公司人事部的準則：一、衣著。本公司勸告你，以你的薪金為水準來穿衣服。如果我們看到你穿Prada的拖鞋或拿Hermes的手袋，那么我們就會假設(shè)你的生活很富裕，不需要加薪。如果你穿得邋邋遢遢，那么你應當學會怎么理財，這是你自己的事，我們也不必加薪。要是你穿得中規(guī)中矩，那就表示你是一個安分守己的人。安分守己的人，加薪干什么？二、病假。我們不會接受醫(yī)生為你寫的病假條，如果你能走去看醫(yī)生，那么你也可以走回來上班。三、私人假期。每一個雇員都會享受到一年之中5讀者 2013年6期2013-12-25
- 請告訴我失利的原因
話，這些公司的人事部負責人都感到詫異，在他們看來，人事部從來都只需要通知被錄取者準備上班，不被錄用的人就不需要再聯(lián)系了，更不用解釋不錄取的原因。有兩家公司的人事部負責人掛斷了我的電話，但也有幾家公司的負責人在我的懇求下告訴了我原因。我把這些原因都記錄在本子上。在之后的面試中，我牢記著自己曾經(jīng)犯過的錯誤，根據(jù)本子上的記錄改正，終于被一家外貿(mào)公司錄取了。進入公司后，我很認真地工作，不僅做好分內(nèi)的事，還熱心幫助同事，也獲得了同事們的認可。一年后，辦公室主任離職了高中生·職教與就業(yè) 2013年8期2013-08-30
- 你聽到了嗎
。不一會，只見人事部經(jīng)理帶著那個青年出來了。有人對他做著諷刺的姿勢，也有人嘲笑說：“年輕人，被趕出來的滋味不大好受吧？”還有人說：“搶職位還不如去搶銀行?！闭敶蠹倚Φ貌灰鄻泛醯臅r候，卻聽人事部經(jīng)理說：“我現(xiàn)在宣布一個消息，這個名叫史密斯的青年順利地通過了面試，他被破格錄取了。也就是說面試結(jié)束了，你們都可以回去了?！宾畷r，在場等候面試的人呆若木雞，緊接著都非常憤怒，紛紛提出抗議：“我們早就等在這里了，他剛來不久就直接跑進去面試，這合理嗎？你總得給我們一個說故事林 2013年9期2013-05-14
- 千萬別找人事部
決定一大早去找人事部的經(jīng)理?；ブ聠柡蛑螅铩な访芩瓜?span id="j5i0abt0b" class="hl">人事部經(jīng)理說明了來意。這位經(jīng)理看著他，狡黠地笑了笑說：“請坐。”然后，他一本正經(jīng)地說道：“我的朋友，你在這里其實連一天活都沒有干過。”聽了這話，史密斯先生大吃一驚，而人事部經(jīng)理依然慢條斯理地繼續(xù)解釋。經(jīng)理：“史密斯先生，你知道一年總共有多少天嗎？”史密斯：“365天，不過，有時候也有366天?！苯?jīng)理：“一天有多少個小時？”史密斯：“24個小時?！苯?jīng)理：“你一天工作多長時間？”史密斯：“從早晨8點到下午讀者·校園版 2012年4期2012-08-30
- 政策問答
992年2月《人事部關(guān)于離退休人員待遇有關(guān)問題的通知》(人退發(fā)[1992]3號)規(guī)定：凡是按國家規(guī)定增加的離休費，均可作為計發(fā)“生活補貼”的基數(shù)。2.如何發(fā)放離休干部一至兩個月的生活補貼?1982年12月《勞動人事部關(guān)于發(fā)布(貫徹國務院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)規(guī)定中具體問題的處理意見)的通知》(勞人老[1982]lO號)規(guī)定：離休老干部按國發(fā)(1982]62號規(guī)定享受的“生活補貼”，當年1至12月不論哪個月批準離休的，都在批準離休之月按一年一次全額發(fā)給(離休前領(lǐng)老友 2011年9期2011-11-21
- 人力資源是把“雙刃劍”
查鋼人事部經(jīng)理在企業(yè)管理中起到的作用是不容輕視的，人事部經(jīng)理處于員工與管理層之間，是左還是右，都可能主導企業(yè)的進程，對員工來說，人事部是員工的組織代表，是娘家人，對企業(yè)來說，人事部是企業(yè)的人才庫，用人辭人，時時要激發(fā)員工的工作動力。年前，我在A公司做市場推廣診斷方案調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)了一有趣的事，A公司是一家銷售保健品的公司，網(wǎng)絡遍布全國?，F(xiàn)面臨市場的主要問題是競爭對手太強勢，市場推廣策略已不適應市場的發(fā)展，在系列產(chǎn)品的宣銷訴求上，定位不清。消費群體比較模糊，需現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2011年3期2011-06-03
- 人事部原副部長稱 機關(guān)將納入養(yǎng)老保險繳費行列
人事部原副部長稱 機關(guān)將納入養(yǎng)老保險繳費行列公務員養(yǎng)老金遠高于企業(yè)退休人員的退休金“雙軌制”在全國兩會掀起熱議。3月6日，曾任國家人事部副部長、勞動和社會保障部副部長的全國政協(xié)委員步正發(fā)向媒體披露，我國正在構(gòu)建完善的養(yǎng)老保險體系，所有人、所有單位繳納養(yǎng)老保險費和享受待遇將一視同仁，“機關(guān)和事業(yè)單位將來都要納入到養(yǎng)老保險繳費的行列”。他表示，目前的工作是建立一個完整的養(yǎng)老保險體系，養(yǎng)老保險要求對所有人口全覆蓋，并且要形成一個體制，不同類型單位相互之間的繳費年共產(chǎn)黨員(遼寧) 2010年8期2010-08-31
- 千萬別找人事部
決定一大早去找人事部經(jīng)理。互致問候之后，史密斯向人事部經(jīng)理說明來意。經(jīng)理看著他，狡黠地笑了笑，才一本正經(jīng)地說道：“我的朋友，你在這里其實連一天活都沒有干過?！甭犃诉@話，史密斯先生大吃一驚，而人事部經(jīng)理依然慢條斯理地繼續(xù)解釋。經(jīng)理：史密斯先生。你知道一年總共有多少天嗎?史密斯：365天，不過，有時候也有366天。經(jīng)理：一天有多少個小時?史密斯：24個小時。經(jīng)理：你一天工作多長時間?史密斯：從早上8點到下午4點，也就是一天8個小時。經(jīng)理：那么，你算算，一天當中視野 2009年13期2009-08-28
- 免費午餐
業(yè)的專科生呢?人事部經(jīng)理還從來沒有遇見過這種特殊情況，哪有被錄用者給自己找麻煩的?見她這么一問，經(jīng)理便微微笑笑說：因為你智慧超群，又能廉潔自律，是錄用你的主要原因。這時，在場的人無不驚訝地想知道，這位年輕女士有何智慧會超過眾人?人事部經(jīng)理見大家都吃驚的樣子，又面帶微笑反問這位提問題的劉女士：中午吃飯時，餐廳大門口明文寫著“免費午餐”，你吃過飯后為啥留下20元餐費呢?年輕女士陽光燦爛地笑著告訴經(jīng)理：我認為第一，天上不會掉餡餅。其二，我們對公司沒有做出任何貢獻當代小說 2009年7期2009-07-21
- 狡猾的應聘
款來到商貿(mào)公司人事部。人事部門前的沙發(fā)上，已經(jīng)聚集了8位美女。她們有的在翻看自己的大學文憑，有的正對著鏡子化妝。阿香笑瞇瞇地掏出手機，假裝在打電話，聲音壓得有點低：“張哥，我已經(jīng)到了，就在你們人事部門口。你不用出來接我，這樣影響不好。等一會兒你要盡量裝作不認識我。我當然想得到這個職位。你晚上請我吃飯？好！晚上再說吧?！碑斔掌鹗謾C時，只見在場的8位美女都瞪大眼珠緊盯著她。她從容地坐在沙發(fā)上。這時，挨著她坐的兩位姑娘憤然站起身，說：“咱們走吧，不要浪費時間了龍門陣 2009年5期2009-06-24
- “出賣”老板獲良機
我優(yōu)異的表現(xiàn),人事部與我簽訂了三年勞動合同。在簽訂合同之前,人事部經(jīng)理問我:“假如讓你選擇崗位,你最想做什么?”我毫不猶豫地回答:“當翻譯!”人事部經(jīng)理狡黠地說:“你在售樓部不是干得很好嗎?也許一直干下去,你將會是未來的售樓部經(jīng)理?！薄拔业膶I(yè)和興趣都是英語,我希望公司能考慮我的要求。”我解釋道。“假如公司一直不讓你做翻譯,你會考慮辭職嗎?”人事部經(jīng)理步步緊逼?！皶?”我沒有掩飾,平靜的語氣透著不容置疑的堅定。人事部經(jīng)理伸出手,說:“你很有韌性,也很誠實。名人傳記·財富人物 2009年12期2009-06-12
- 有時也需要思維定式
他的情況，就把人事部經(jīng)理找來。人事部經(jīng)理想了好半天才開口：“這個年輕人看起來是有一定潛力，不過還得進一步了解一下。”人事部經(jīng)理回去，問了幾個領(lǐng)導身邊的人后，再次去匯報“心得”：“我覺得這個年輕人身上還有不少缺點，比如，與人相處不夠和諧，雖然工作能力尚可，但過于好功。提拔他，還望領(lǐng)導深思熟慮?！鳖I(lǐng)導最終還是提拔了那個年輕人。這里有段“小插曲”：那個年輕人和領(lǐng)導的關(guān)系并不好，還為工作上的事跟領(lǐng)導吵過架，這是人事部經(jīng)理私下打聽到的，因此他才會向領(lǐng)導作了上述一番匯金山 2009年1期2009-02-25
- 誠實不簡單
簽合同，那人對人事部經(jīng)理說：“幾天前你問我的那個問題，我想還是應該告訴你?！彼f：“我是被原先那家開除的，我在那里認識的人太多，混不下去了。人事部經(jīng)理馬上把合同收了起來，對他說自己不能做主。現(xiàn)在是否聘用他需要經(jīng)過董事長同意。他就來到了董事長面前，董事長聽完他的解釋，又看了他的簡歷，沉吟半晌，說：“我還是決定聘用你?！边@讓人事部經(jīng)理有些意料之外，董事長說：“經(jīng)驗寶貴，誠實更不簡單?！边@個故事是那住當人事部經(jīng)理的朋友告訴我的。他說那位設(shè)備工程師現(xiàn)在是公司動力科北方人 2009年12期2009-02-01
- 成功者創(chuàng)造機會