改革過(guò)程中必然要產(chǎn)生一系列嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰條例。獎(jiǎng)罰分明是經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的一大特點(diǎn)，也是調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性的方法之一。嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰條例決不是“管、卡、壓”，但這些條例必須合理，否則職工就會(huì)感到是“管、卡、壓”。

所謂合理的獎(jiǎng)罰條例必須具備兩個(gè)特點(diǎn)：一能使工人的經(jīng)濟(jì)利益與其勞動(dòng)直接相關(guān)聯(lián)，二又要合情合理，體現(xiàn)出社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。我覺(jué)得對(duì)請(qǐng)病假、事假者，扣其當(dāng)天工資可以，但扣其福利費(fèi)則欠妥。獎(jiǎng)罰制度應(yīng)是調(diào)動(dòng)工人勞動(dòng)積極性的方法，而不該是逼迫工人拼命勞動(dòng)的手段。所以，獎(jiǎng)罰條例也必須讓群眾所接受。

沈陽(yáng)楊柳