有一次，松下電器公司招聘一批基層管理人員，采取筆試與面試相結合的方法。計劃招聘10人，報考的卻有幾百。經(jīng)過一周的考試和面試之后，通過電子計算機計分，選出了10位佼佼者。當松下幸之助將錄取者一個個過目時，發(fā)現(xiàn)有一位成績特別出色、面試時給他留下深刻印象的年輕人未在10人之列。這位青年叫神田三郎。于是，松下幸之助當即叫人復查考試情況。結果發(fā)現(xiàn)，神田三郎的綜合成績名列第二，只因電子計算機出了故障，把分數(shù)和名次排錯了，導致神田三郎落選。松下立即吩咐糾正錯誤，給神田三郎發(fā)錄用通知書。第二天公司派人轉告松下先生一個驚人的消息:神田三郎因沒有被錄取而跳樓自殺了。錄用通知書送到時，他已死了。

聽到這一消息，松下沉默了好長時間，一位助手在旁也自言自語:“多可惜，這么一位有才干的青年，我們沒有錄取他?！?/p>

“不”，松下?lián)u搖頭說，“幸虧我們公司沒有錄用他。意志如此不堅強的人是干不成大事的。”

(楊大業(yè)摘自《讀者周末報》)