王銘三

老祖宗的哲學遺產是博大精深的，“福禍相依”、“有一利必有一弊”，我體會得越來越深刻。同樣一個性格，有時因它而成，有時因它而敗，人過“知天命之年”再回顧這前半生，真是“成也性格，敗也性格”。

我的性格是“活潑”，愛說愛笑愛唱愛跳，走到哪里都被人發(fā)現(xiàn)“有文藝天才”，所以調了這么多單位，哪次成立文藝宣傳隊，或參加上級組織的文藝會演，我都被列為第一人選。到上級會演、在機關開晚會、下工程隊慰問演出，使我成了單位乃至系統(tǒng)的“明星”，認識我的人著實不少，哪個領導都能說上話，哪個部門都能進，走到哪里都會受到熱情的接待，站在公路邊不用招手就有司機停車問我去哪。尤其是到工會、宣傳科辦事，那真是攻無不克、心想事成。

由于我經常參加上級組織的文藝宣傳活動，首先是隊長對我有了意見，戲稱我是“演戲技術員”。又因為我不斷地參加演出，很難連續(xù)不斷地工作，所以不能讓我做重要的技術主管工作，只能做些可有可無的零雜，致使我搞了十幾年的工程技術，卻從未完整地修建過一個工程，參與的工程不少，但都不屬于我。

由于愛說愛笑，給領導一個“不穩(wěn)重”、“不可靠”的感覺，保密的工作不讓我做，怕我在說笑中泄密；重要的工作不讓我做，怕我嘻嘻哈哈地不認真；管人的工作不讓我做，怕我不嚴肅把隊伍帶壞了?？傊痪湓?，“提拔重用”與我無緣，眼看同學都當上局長、處長、總工程師，而我還是一個一般的高工，可我又是被公認“才華出眾”啊!

“活潑”的性格又使我有了接觸更多人的條件和機會，“東方不亮西方亮”，我積累了很多人生經歷的素材，業(yè)余時間寫些社會性的文章，“堤外”收獲倒也滿大。尤其是從工程技術改行做企業(yè)管理工作以后，過去對人們心理的研究有了用場，管理研究的文章就一篇一篇地發(fā)表出來，有的文章還被一些報刊轉載和收入文集。

我發(fā)現(xiàn)，其實像我這樣“成也性格，敗也性格”的人還有不少。我有一個同事，愛鉆牛角尖又愛抬杠，不僅領導不喜歡，群眾也不愛和他多說話，因為即使是隨便聊幾句，他也會指出你細微的錯處，而且還會引經據(jù)典地告訴你錯在何處，經常把人弄得很尷尬。有一次上級布置下一個新任務，誰也不愛接，就推給了他。愛鉆牛角尖的他遇到一個不懂的詞就問，又打電話又跑路，不厭其煩，結果倒把這個很陌生又很復雜的工作，先弄了個明明白白。在推行工作中他又犯了牛勁，到處抬杠到處解說，非要人家按他的意見辦不可，結果是全系統(tǒng)的這項工作讓他抓得有聲有色。雖然和他共事的人都嘆氣搖頭表示對他無奈，卻又不約而同地承認他對工作確是認真、執(zhí)著。后來機構調整，這項工作轉到別的部門，雖說是大家一團和氣了，可這項工作退坡了，因為別人沒有像他那么丁是丁，卯是卯。

一個人的性格，從宏觀上講，是很難改變的，正所謂“江山易改。秉性難移”；但從微觀上講，性格是可以改變的，譬如愛說的人在一段時間可以不說，愛笑的人在某種場合可以不笑。那么我們不妨冷靜下來分析一下，自己是什么性格，這種性格在什么條件下是優(yōu)點，在什么條件下是缺點。分析清楚之后，我們就會明白，在成為優(yōu)點的條件下，你可以把性格發(fā)揮得淋漓盡致，而在成為缺點的條件下，你就盡量把它壓抑住隱忍發(fā)揮，這就叫做揚長避短。

(周婭摘自1998年10月31日《中國青年報》)