關于民營企業(yè)人才流失問題的思考
2006-04-29 03:44:16祁艷劉祥勝
大眾科技 2006年3期
祁 艷 劉祥勝
【摘要】在知識經濟時代，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的核心競爭力，因此民營企業(yè)必須樹立科學的人才觀，將人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度，不斷完善和發(fā)展企業(yè)的人力資源管理體系，減少人才的流失。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
【關鍵詞】民營企業(yè)；人才流失；策略；企業(yè)文化
【中圖分類號】 F272.92
【文獻標識碼】 A
【文章編號】 1008-1151(2006)03-0171-02
猜你喜歡
華人時刊(2018年23期)2018-03-21 06:25:58
經營者(2016年12期)2016-10-21 08:43:37
中國科技博覽(2016年18期)2016-10-19 09:43:43
中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:57:38
商場現(xiàn)代化(2016年22期)2016-10-18 19:46:50
商場現(xiàn)代化(2016年22期)2016-10-18 19:30:53
企業(yè)導報(2016年9期)2016-05-26 21:55:34
企業(yè)導報(2016年5期)2016-04-05 14:51:03
現(xiàn)代財經-天津財經大學學報(2015年10期)2015-12-01 05:49:15
