熊燕舞 吳云雪
中國物流與采購聯(lián)合會主辦的首屆全國高級物流師論壇9月2日在京召開,來自政府部門、行業(yè)組織、高級物流師培訓(xùn)認證機構(gòu)代表等近百人與會。
會議圍繞認證體系與人才戰(zhàn)略主題,從不同的角度探討中國物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及政策,中國物流人才戰(zhàn)略與發(fā)展,高端物流人才的定位、市場需求與培養(yǎng)模式,認證體系在人才戰(zhàn)略中的重要意義及具體實施,高級物流師在中國物流發(fā)展中的積極作用等議題。
高級物流師職業(yè)資格認證是物流師職業(yè)資格認證體系中最重要的一個環(huán)節(jié),是中國物流與采購聯(lián)合會和全國物流標準化委員會在總結(jié)助理物流師和物流師培訓(xùn)認證工作的基礎(chǔ)上適時推出的。
學(xué)歷教育的分層次人才培養(yǎng)機制已經(jīng)建立
中國物流與采購聯(lián)合會副秘書長任豪祥以“關(guān)于物流人才培養(yǎng)工作的回顧與展望”為題,首先指出:隨著我國物流產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,物流人才緊缺的矛盾進一步加劇,面對這種嚴峻形勢,2001年,中國物流與采購聯(lián)合會啟動中國物流人才工程,物流人才培養(yǎng)工作沿著學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育兩個層面全面展開。同時物流學(xué)歷教育和學(xué)科體系建設(shè)快速跟進,物流學(xué)歷教育的分層次人才培養(yǎng)機制已經(jīng)建立。
2003年11月至今,物流師行業(yè)培訓(xùn)認證工作從無到有、由小到大,受到政府主管部門的高度重視,目前已經(jīng)成為全國物流從業(yè)人員培訓(xùn)認證的主渠道。按照“考培分離”的原則,建立了全國性的培訓(xùn)和考試認證體系。目前經(jīng)聯(lián)合會批準的培訓(xùn)中心175家,考試中心31家,受到物流行業(yè)普遍關(guān)注和認可。始終堅持“考培分離”和“六統(tǒng)一”原則,確保了培訓(xùn)認證的質(zhì)量,樹立了過硬品牌,許多企業(yè)把物流師職業(yè)資格證書作為員工錄用、考核提升、薪酬獎勵的重要依據(jù)。
能力測評將高級物流師資格認證引向深入
在市場經(jīng)濟條件下,高級物流師職業(yè)資格認證體系要贏得物流從業(yè)者、物流人才使用單位以及政府部門的認可與信賴,就必須把握認證標準的科學(xué)性、認證程序的規(guī)范性、認證方法的有效性、認證結(jié)果的實用性以及認證組織的嚴密性?;诖?,中國物流與采購聯(lián)合會、全國物流標準化技術(shù)委員會,從2004年5月開始,組織國內(nèi)權(quán)威的物流管理、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、行為科學(xué)、思維科學(xué)等多方面專家以及經(jīng)驗豐富的物流企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成立專家組,研究開發(fā)“全國高級物流師能力測評體系”,將能力測評引入高級物流師職業(yè)資格認證體系。
能力測評以《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》(以下簡稱《人才工作決定》)為指導(dǎo),以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,克服人才評價中重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向,將職業(yè)資格的認證與學(xué)校的學(xué)歷考試嚴格區(qū)分開來,應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)對高級物流師進行科學(xué)評價。
高級物流師能力測評是從理論與實踐相結(jié)合的視角,側(cè)重考察學(xué)員在物流實踐中取得的業(yè)績、積累的經(jīng)驗和具備的能力,有些方面即使還沒有太多實踐,也是通過學(xué)員對實踐問題的觀察、分析與建議,來測查學(xué)員目前的認識水平和潛在能力??朔艘话憧荚囌J證中出現(xiàn)的“高分低能”現(xiàn)象。
高級物流師能力測評全過程采集考生信息、高標準構(gòu)建專家小組、綜合性應(yīng)用測評技術(shù)、多角度測查考生能力,不僅保證了綜合評價的質(zhì)量,也有效促進了其它環(huán)節(jié)的質(zhì)量改進與提高。
高級物流師能力測評體系,是我國職業(yè)資格認證中首次引入的能力測評體系,在全國兩批高級物流師認證中,收到了明顯的效果,已成為高級物流師職業(yè)資格認證體系的核心內(nèi)容和品牌亮點,隨著更大量的測評樣本積累和進一步的開發(fā)研究,必將成為高級物流師職業(yè)資格認證體系的重要無形資產(chǎn),有效推進其品牌建設(shè),使高級物流師職業(yè)資格認證工作走向深入與持久。