張　羿

麥當(dāng)勞大幅加薪的舉措，有可能成為中國(guó)雇員工資整體上漲的市場(chǎng)信號(hào)。

然而，就本質(zhì)而言，加薪并不是知識(shí)社會(huì)背景下企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最好辦法，更深遠(yuǎn)的意義在于：在通漲時(shí)代的普遍性加薪，將使員工本身發(fā)生巨大變化。更高的收入保障，使未來(lái)的員工能夠獲得更好的教育和培訓(xùn)。同時(shí)，企業(yè)的普遍發(fā)展，也將為其提供比現(xiàn)在更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，隨著中國(guó)企業(yè)更新?lián)Q代的完成，未來(lái)員工也必然從勞動(dòng)型向智力型轉(zhuǎn)變，知識(shí)資本在未來(lái)企業(yè)中將占有越來(lái)越重要的地位。

社會(huì)變革的加劇，以及人們對(duì)和諧社會(huì)的追求，使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任變得越來(lái)越重要。隨著知識(shí)型員工的增多，人們對(duì)新型企業(yè)與新型雇傭關(guān)系的渴望也越來(lái)越強(qiáng)烈。

知識(shí)社會(huì)的發(fā)展使現(xiàn)代企業(yè)的資本雇傭勞動(dòng)模式受到了歷史性挑戰(zhàn)。知識(shí)資本的崛起以及在經(jīng)濟(jì)中的主流地位，使得資本雇傭勞動(dòng)的現(xiàn)代企業(yè)模式正在逐步淡出歷史。取而代之的是微軟等知識(shí)型企業(yè)的員工持股制，和以西班牙蒙德拉貢合作社的股份合作制為代表的“新公有制”。以員工持股之產(chǎn)權(quán)革命為基礎(chǔ)的后現(xiàn)代雇傭模式變革，已經(jīng)顛覆了傳統(tǒng)資本主義的定義。

“新公有制”的核心，其實(shí)是一種利益共享。2007年的世界打工皇帝伊拉尼，其回報(bào)達(dá)4億美元之巨，足以抵得上一個(gè)中型企業(yè)的全部資產(chǎn)。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)一些富有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)，已經(jīng)致力于實(shí)現(xiàn)利益共享。張近東號(hào)稱(chēng)要造1000個(gè)千萬(wàn)富翁，今年5月股市高峰期，蘇寧的一位女性股東即套現(xiàn)6億余元人民幣；在蒙牛，牛根生“財(cái)散人聚，財(cái)聚人散”的理念深入人心；美的成功實(shí)現(xiàn)MBO，為眾多中高層管理者打開(kāi)了財(cái)富之門(mén)。

在通漲時(shí)代，企業(yè)更要突破小范圍的利益共享，縱使是目前為很多企業(yè)所追求的MBO，也未能解決多數(shù)員工特別是一般員工的利益共享問(wèn)題。在未來(lái)時(shí)代，企業(yè)增加的利潤(rùn)，很有可能在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)一種類(lèi)似的“帕累托累進(jìn)”，在新增利潤(rùn)中，更多的利潤(rùn)將向一般員工傾斜，最終形成廣泛領(lǐng)域的“新公有制”。

同時(shí)，知識(shí)型雇員越來(lái)越占據(jù)企業(yè)的主導(dǎo)地位，他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和智慧對(duì)企業(yè)的發(fā)展舉足輕重，因而形成與貨幣資本鼎足而立的態(tài)勢(shì)。知識(shí)型雇員超越了工作謀生這一層次，并且具有高度的個(gè)性，不迷信權(quán)威的特點(diǎn)和強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，使他們對(duì)資方的依賴(lài)性較弱，因此受制于資方的程度大大降低。未來(lái)的管理模式，也將發(fā)生巨大變化。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)的普遍覺(jué)醒，將使未來(lái)企業(yè)出現(xiàn)權(quán)力分散的局面，正如一些社會(huì)學(xué)家所言，未來(lái)企業(yè)權(quán)力將從金字塔頂端轉(zhuǎn)移到金字塔底端，所有權(quán)上的“新公有制”，也將導(dǎo)致未來(lái)企業(yè)的治理權(quán)力的共享和分散。