姚先國　黃志嶺

摘要：文章采用2002年城調隊的數(shù)據(jù)，分析表明城鎮(zhèn)居民的性別工資差異約為31％。采用Brown分解方法，該方法考慮了職業(yè)分割對性別工資差異的影響。研究表明，性別工資差異不可解釋的部分高達72％，其中職業(yè)內不可解釋的部分占了絕大部分，經(jīng)濟學家通常將不可解釋的部分歸為歧視作用；剩余28％的差異是由自身特征差異引起的。這表明要有效縮小性別工資差異，不僅要采取措施提高婦女人力資本存量，而且還要采取一系列政策消除市場歧視，保障和提高婦女的就業(yè)地位。

關鍵詞：工資差異；性別歧視；職業(yè)分割；Brown分解

中圖分類號：F240文獻標志碼：A文章編號：1008－5831(2008)02－0053－06

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