近日，中國(guó)科協(xié)在京發(fā)布《中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告》，該《報(bào)告》是我國(guó)第一部科技人力資源領(lǐng)域的研究報(bào)告。

《報(bào)告》顯示，我國(guó)科技人才跨國(guó)流失規(guī)模不斷擴(kuò)大，目前我國(guó)已成為科技人才輸出大國(guó)。我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)累計(jì)已超過(guò)90萬(wàn)人，分布在全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，攻讀的專(zhuān)業(yè)幾乎涵蓋了全部現(xiàn)有的學(xué)科門(mén)類(lèi)，其規(guī)模和數(shù)量前所未有。

《報(bào)告》同時(shí)指出，科技人才流失現(xiàn)象，從國(guó)家角度看，前期教育的大量投入無(wú)法得到回報(bào)：從企業(yè)角度看，高層次科技人才流失以后的置換成本提高。同時(shí)，我國(guó)還將面臨世界發(fā)達(dá)國(guó)家吸引我國(guó)科技人才的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

公務(wù)員辭職辭退法規(guī)加緊起草

從人力資源和社會(huì)保障部了解到，作為《公務(wù)員法》的配套法規(guī)，公務(wù)員辭職辭退的相關(guān)法規(guī)目前正加緊起草。配套法規(guī)將對(duì)公務(wù)員的辭職條件、辭退情形，對(duì)公務(wù)員辭職辭退的監(jiān)督管理等內(nèi)容作出具體規(guī)定，該法規(guī)有望年內(nèi)出臺(tái)。這將進(jìn)一步明確公務(wù)員辭職辭退的具體操作細(xì)則，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的規(guī)范管理。

公務(wù)員管理醞釀變局

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)兼國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記、副局長(zhǎng)楊士秋日前透露，國(guó)家公務(wù)員局將于今年上半年組建完畢，組建工作的首要任務(wù)是“三定”，即定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制。國(guó)家公務(wù)員局屆時(shí)將分散在原人事部各個(gè)司里的公務(wù)員管理職能抽出來(lái)分類(lèi)設(shè)司。屆時(shí)國(guó)家公務(wù)員局將設(shè)置四至五個(gè)司，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)管理。

統(tǒng)計(jì)局公布城鎮(zhèn)居民收入

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日公布了對(duì)全國(guó)32個(gè)地區(qū)的6.4萬(wàn)戶(hù)城鎮(zhèn)居民的收入調(diào)查。調(diào)查顯示，今年一季度，全國(guó)各地區(qū)城鎮(zhèn)居民平均收入為4674.84元，其中上海居民平均收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)全國(guó)平均水平，成為全國(guó)居民收入最多的城市。緊隨其后的依次是浙江和北京。

上海：本地勞動(dòng)人口首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)

2007年上海戶(hù)籍15至59歲勞動(dòng)年齡人口數(shù)首次出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)。

據(jù)上海市民政局日前透露的數(shù)據(jù)顯示，上海戶(hù)籍勞動(dòng)年齡人口從2006年底的980，85萬(wàn)，下降到了2007年底的975.61萬(wàn)，這也是全國(guó)范圍內(nèi)首個(gè)省級(jí)行政區(qū)出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的負(fù)增長(zhǎng)。

重慶：工作經(jīng)歷不足三年者求職較難

重慶市人才中心目前發(fā)布調(diào)查報(bào)告顯示，“工作經(jīng)驗(yàn)不足”是求職者面臨的主要瓶頸之一。其中，工作不滿(mǎn)三年者大部分找工作較難。

本次調(diào)查的結(jié)果顯示，雖然受調(diào)查者的學(xué)歷普遍較高，擁有本科、大專(zhuān)以上學(xué)歷者占81.87％，但有70％的求職者工作經(jīng)歷不滿(mǎn)三年。由于缺少工作經(jīng)驗(yàn)，大部分人長(zhǎng)期找不到工作。在關(guān)于求職意向的調(diào)查中，選擇國(guó)有企業(yè)的占25.87％，排名第一。其余排名依次為私營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)等。不少受調(diào)查者認(rèn)為“熟人介紹”是最有效的求職方式。

捕風(fēng)捉影網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員需持證上崗

從今年六月起，我國(guó)將啟動(dòng)為期三年的網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。屆時(shí)，所有網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員都將陸續(xù)接受為期三個(gè)月左右的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，接受培訓(xùn)后可獲得分為初、中、高三級(jí)的網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員培訓(xùn)證書(shū)。同時(shí)，政府相關(guān)部門(mén)將進(jìn)一步完善該培訓(xùn)制度，確保今后只有持有培訓(xùn)證書(shū)的網(wǎng)絡(luò)工作人員才可以上崗。

技能型人才重使用輕培養(yǎng)現(xiàn)象加劇

近日一項(xiàng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)對(duì)技能型人才重使用輕培養(yǎng)現(xiàn)象加劇，而傳統(tǒng)、僵化的人才觀和亟待改革完善的職業(yè)技術(shù)教育體制，正是造成這種現(xiàn)象的根本原因。

多位受訪(fǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，德國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展秘訣之一，就是依靠職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，抓住了培養(yǎng)掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)第一線(xiàn)勞動(dòng)者素質(zhì)這一關(guān)鍵問(wèn)題。因此，要從人才戰(zhàn)略的高度，建立一系列激勵(lì)機(jī)制，把實(shí)用型、復(fù)合型高技能人才的培養(yǎng)放在重要的位置。

海外高校爭(zhēng)奪中國(guó)生源已呈自熱化

近日從2008年國(guó)際教育博覽會(huì)上獲悉，為了吸引更多中國(guó)留學(xué)生到本國(guó)留學(xué)，加拿大、英國(guó)等國(guó)家的高校都大打優(yōu)惠牌，以高額獎(jiǎng)學(xué)金、提供就業(yè)機(jī)會(huì)等優(yōu)惠條件爭(zhēng)奪中國(guó)生源。

據(jù)海外高校預(yù)計(jì)，今年中國(guó)自費(fèi)留學(xué)生可能達(dá)到18萬(wàn)人左右。

員工集體當(dāng)獵頭挖來(lái)一人獎(jiǎng)500

為發(fā)動(dòng)全體員工網(wǎng)羅有用之才，華為公司近日開(kāi)設(shè)了“伯樂(lè)獎(jiǎng)”。規(guī)定每挖進(jìn)一個(gè)人才，公司將獎(jiǎng)勵(lì)500元。據(jù)業(yè)界人士介紹，現(xiàn)在很多公司喜歡發(fā)動(dòng)員工來(lái)“挖人”，主要是獵頭費(fèi)用太高，而且真正專(zhuān)業(yè)的獵頭公司并不多。此外，中國(guó)目前還沒(méi)有形成真正的獵頭文化。

逾八成IT人士存在跳槽意愿

目前，一份IT業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告顯示，受訪(fǎng)者中有超過(guò)80％的人存在跳槽意愿。

調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，盡管2007年IT管理人員的實(shí)際現(xiàn)金收入與2006年基本持平，但福利預(yù)期卻有大幅提高。其中提高幅度最大的前三項(xiàng)分別是交通補(bǔ)貼、醫(yī)療福利和子女入托費(fèi)用。各企業(yè)對(duì)于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最為常用的三種方式是為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)(占52.8％)，加薪(占44％)和制定基層員工培養(yǎng)計(jì)劃(31.6％)。

塵肺病成為我國(guó)頭號(hào)職業(yè)病

有關(guān)資料顯示，“塵肺病”目前已成為我國(guó)頭號(hào)職業(yè)病。

最新統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，全國(guó)累計(jì)報(bào)告職業(yè)病67萬(wàn)多例。其中，塵肺病累計(jì)發(fā)病61萬(wàn)多例，現(xiàn)有塵肺病患者47萬(wàn)多例。塵肺病是由于肺內(nèi)吸入大量粉塵，導(dǎo)致肺組織不斷纖維化，影響通氣、換氣功能，進(jìn)而導(dǎo)致全身性疾病?；颊邉诹π院粑щy、呼吸功能下降，嚴(yán)重影響生活質(zhì)量，而且每隔數(shù)年病情還要升級(jí)，合并感染，最后導(dǎo)致心肺病、呼吸衰竭而死亡。目前世界上對(duì)此病尚無(wú)特效藥物。

薪金低是亞洲員工辭職主因

近日美國(guó)休伊特同仁公司進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，亞洲員工辭職的首要原因是對(duì)薪水不滿(mǎn)意。新加坡《商業(yè)時(shí)報(bào)》援引休伊特同仁公司負(fù)責(zé)人的話(huà)說(shuō)，盡管亞洲雇主對(duì)薪水“增加了投資”，但尚未獲得“戰(zhàn)略效果和財(cái)務(wù)效果”。

調(diào)查顯示，中國(guó)內(nèi)地有71％的員工對(duì)自己的薪水不滿(mǎn)意。香港有51％，印度有44％，日本有73％。休伊特同仁公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，薪水不僅應(yīng)該是公平的，還必須相對(duì)職位而言以及在與其他員工的薪水相比時(shí)被視為是公平的。這位負(fù)責(zé)人稱(chēng)，亞洲雇主通常在這方面做得很差，而且缺乏與員工的溝通。

數(shù)字圈點(diǎn)

18.3％

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資比去年同期增長(zhǎng)18.3％，增速同比上揚(yáng)0.5個(gè)百分點(diǎn)。

1500-4000元

近日一項(xiàng)面對(duì)2008屆畢業(yè)生的“大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查”結(jié)果公布。結(jié)果表明，大學(xué)生就業(yè)選擇漸趨理性。

在回答“對(duì)試用期后的工資預(yù)期”時(shí)，大部分大學(xué)生的選擇范圍在1500—4000元之間，這部分畢業(yè)生占了總數(shù)的67％，選擇3000元以下的大學(xué)生則占了54％，但能夠接受

800—1500元的大學(xué)生還是少數(shù)。希望4000元以上的大學(xué)生占了27％。

14207

國(guó)務(wù)院新聞辦公室近日舉行新聞發(fā)布會(huì)，工業(yè)和信息化部副部長(zhǎng)奚國(guó)華介紹，截至5月19日四川全省有14207家工業(yè)企業(yè)受災(zāi)，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)670億元。

50萬(wàn)

美國(guó)財(cái)政部長(zhǎng)保爾森近日表示，他目前正集中精力使價(jià)值1520億美元的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)計(jì)劃的效果迅速傳遞給消費(fèi)者并促使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)該計(jì)劃將為美國(guó)在2008年凈增至少50萬(wàn)個(gè)新的就業(yè)崗位。

76990萬(wàn)

近日，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布的《2007年勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)據(jù)顯示，2007年末全國(guó)就業(yè)人員76990萬(wàn)人，比上年末增加590萬(wàn)人。其中，第一產(chǎn)業(yè)占全國(guó)就業(yè)人員的40.8％：第二產(chǎn)業(yè)占26.8％；第三占32.4％。

10億

目前，英國(guó)已經(jīng)有數(shù)十萬(wàn)名因養(yǎng)育子女而中斷工作的女性，即將得到政府過(guò)去沒(méi)有按規(guī)定支付的養(yǎng)老金，這筆養(yǎng)老金的總額將高達(dá)10億英鎊。

海外資訊金融業(yè)失業(yè)人數(shù)陡增

歐洲資產(chǎn)最大銀行瑞士銀行集團(tuán)(瑞銀)近日宣布，繼去年年底裁員1500人后，該行將再次裁員2600人，并計(jì)劃在明年年中之前實(shí)現(xiàn)裁員5500人。

美國(guó)花旗集團(tuán)近日也宣布將裁員1.7萬(wàn)人，另外9500名員工將被調(diào)往低開(kāi)支地區(qū)。這一裁員計(jì)劃，涉及花旗集團(tuán)全球33萬(wàn)員工的5％，可為花旗銀行在未來(lái)三年內(nèi)節(jié)約超過(guò)百億美元，以此彌補(bǔ)次貸危機(jī)帶來(lái)的損失。

瑞銀新任主席稱(chēng)，“這樣的處境仍將持續(xù)，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然不利，這場(chǎng)由次貸危機(jī)引起的裁員風(fēng)暴遠(yuǎn)未走到盡頭?！?/p>

八國(guó)集團(tuán)勞工部長(zhǎng)會(huì)議關(guān)注勞工弱勢(shì)群體問(wèn)題

八國(guó)集團(tuán)勞工部長(zhǎng)會(huì)議近日召開(kāi)。本次會(huì)議以“追求為實(shí)現(xiàn)充滿(mǎn)活力的可持續(xù)發(fā)展社會(huì)的完美平衡”為主題。與會(huì)代表就勞工弱勢(shì)群體的相關(guān)政策，如何應(yīng)對(duì)地區(qū)間貧富差距擴(kuò)大等問(wèn)題進(jìn)行了討論。會(huì)議對(duì)如何通過(guò)采取有效的勞工政策，以逐步縮小地區(qū)間貧富差距擴(kuò)大等問(wèn)題進(jìn)行了深入研究。

所謂八國(guó)集團(tuán)，指的是八大工業(yè)國(guó)美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、意大利、加拿大、日本，和俄羅斯。嚴(yán)格地講，它并非一個(gè)嚴(yán)密的國(guó)際組織，而往往被稱(chēng)為“富國(guó)俱樂(lè)部”。歐盟：多位官員抨擊高管薪酬過(guò)高

歐元區(qū)15個(gè)成員國(guó)財(cái)長(zhǎng)近日紛紛表示，不提倡用加薪方式應(yīng)對(duì)糧價(jià)、油價(jià)上漲，因?yàn)榇伺e會(huì)給通貨膨脹推波助瀾。

盧森堡首相兼國(guó)務(wù)與財(cái)政大臣指出，企業(yè)高管的高額薪酬是一種“社會(huì)災(zāi)禍”，呼吁立法予以規(guī)范。歐元區(qū)財(cái)長(zhǎng)會(huì)議主席容格也表示，他和歐元成員國(guó)同僚正在考慮采取措施，約束企業(yè)高管“令人震驚的”高額薪酬。

歐洲聯(lián)盟委員會(huì)四年前開(kāi)始關(guān)注高管薪酬過(guò)高問(wèn)題，但迄今只有少數(shù)幾個(gè)國(guó)家采取措施，有針對(duì)性地對(duì)高收入高管加強(qiáng)稅收管理。

法國(guó)：公務(wù)員抗議政府裁減公務(wù)員職位

法國(guó)公務(wù)員近日舉行大罷工，抗議政府裁減公務(wù)員職位，全國(guó)有約100多場(chǎng)示威，抗議的公務(wù)員以教師為主，但同時(shí)也包括醫(yī)院?jiǎn)T工、海關(guān)人員、稅務(wù)官員、文化界員工等。

此次大罷工，是抗議政府計(jì)劃本年9月削減2，29萬(wàn)個(gè)職位，及計(jì)劃明年再削減3.5萬(wàn)個(gè)職位。據(jù)工會(huì)領(lǐng)袖表示，全國(guó)74萬(wàn)名教師中，有約60％參與罷工。在東南部格勒諾貝爾，一場(chǎng)示威演變成沖突，有人向防暴警察扔瓶罐，警方則以催淚彈還擊，并將事件歸咎于一小群滋事分子。

德國(guó)：汽車(chē)制造商競(jìng)相與員工“有福同享”

德國(guó)汽車(chē)制造商開(kāi)始在新的領(lǐng)域展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)一向員工支付多少分紅獎(jiǎng)金。世界最大的豪華汽車(chē)制造商寶馬近日創(chuàng)下紀(jì)錄，向其德國(guó)7.8萬(wàn)名員工平均每人支付5600歐元，總額達(dá)4.37億歐元。這一數(shù)字超過(guò)了奧迪的5300歐元和保時(shí)捷的5200歐元，也遠(yuǎn)高于戴姆勒的3750歐元和大眾的3700歐元。這些款項(xiàng)突出表明了德國(guó)公司是如何與員工分享成功，以此換得工作時(shí)間和實(shí)踐方面的更大靈活性的。這些獎(jiǎng)金將作為集團(tuán)利潤(rùn)的一部分，每年支付給每家汽車(chē)制造商的德國(guó)員工。

英國(guó)：學(xué)校未能培養(yǎng)青年企業(yè)家

英國(guó)一項(xiàng)針對(duì)1000多名年齡在16~30歲之間受訪(fǎng)者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，教師和大學(xué)講師未能在課堂內(nèi)為英國(guó)培養(yǎng)出創(chuàng)業(yè)人才。此項(xiàng)調(diào)查是為慶?！巴踝油泄芑鹕虡I(yè)計(jì)劃”啟動(dòng)25周年進(jìn)行的。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，73％的受訪(fǎng)者感到學(xué)校和大學(xué)更傾向于宣傳“安全的”職業(yè)，而不是創(chuàng)業(yè)。

該基金的首席執(zhí)行官表示：“英國(guó)培養(yǎng)出了全球最具天賦的商業(yè)人才，但在年輕人才創(chuàng)業(yè)方面英國(guó)有可能已經(jīng)落后?！?/p>

新加坡：人才流失是重大挑戰(zhàn)

新加坡總理近日稱(chēng)，如果目前的人才流失致使新加坡失去了能夠引領(lǐng)國(guó)家前進(jìn)的核心人才，新加坡將成為最終的受害者。

這是自新加坡內(nèi)閣改組以來(lái)，李顯龍總理第三次表示出對(duì)人才流失這一問(wèn)題的關(guān)注。他認(rèn)為人才流失問(wèn)題是在全球人才和信息流動(dòng)時(shí)代，像新加坡這樣的小型開(kāi)放社會(huì)所面臨的三個(gè)重要挑戰(zhàn)之一。

日本：將引進(jìn)更多海外高技能人才

日本經(jīng)濟(jì)和財(cái)政委員會(huì)提議，將允許在日本工作的高技能外國(guó)人的數(shù)量增加一倍，以此作為維持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一條途徑。建議提出后，日本首相福田康夫隨即宣布，將成立一個(gè)特別工作組，考慮出臺(tái)各種辦法，對(duì)外國(guó)人在日本工作及改善其生活條件方面予以大力支持。目前這些海外人才在日本諸多領(lǐng)域擁有專(zhuān)門(mén)技術(shù)，例如教育、藝術(shù)、新聞業(yè)、法律和會(huì)計(jì)服務(wù)、企業(yè)管理等。

福布斯公布美企CEO薪酬排行榜

《福布斯》雜志近日公布了2007年美國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)CE0薪酬排行榜。盡管2007年基本年薪只有100萬(wàn)美元，但得益于通過(guò)行使期權(quán)獲得的1.82億美元收益，甲骨文CE0在此次排行榜上躍升榜首。

《福布斯》統(tǒng)計(jì)的總薪酬包括基本年薪、獎(jiǎng)金、股權(quán)收益以及其他收益。數(shù)據(jù)顯示，2007年美國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)CE0的總薪酬為64億美元，比2006年的75億美元下滑15％，自2002年以來(lái)首度出現(xiàn)大幅下滑；每名cEo的平均薪酬為1280萬(wàn)美元，低于2006年的1520萬(wàn)美元。期權(quán)收益在美國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)CE0的總薪酬中占到很大的比例，成為他們最主要的收入來(lái)源之一。

捐贈(zèng)=社會(huì)責(zé)任?

5月18日晚，《“愛(ài)的奉獻(xiàn)”——2008抗震救災(zāi)大型募捐活動(dòng)》在中央電視臺(tái)播出后，在全國(guó)各地和海外華人中間引起強(qiáng)烈反響。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)共有5·5億觀眾收看了募捐活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)直播，全球49個(gè)國(guó)家和地區(qū)的電視媒體轉(zhuǎn)播或使用了中央電視臺(tái)的直播信號(hào)。直播當(dāng)晚，募捐活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)共募集善款15.14億元。

自從地震發(fā)生以來(lái)，全國(guó)各地企事業(yè)單位、組織和個(gè)人紛紛踴躍向?yàn)?zāi)區(qū)捐款捐物。據(jù)民政部報(bào)告，截至22日12時(shí)，共接受?chē)?guó)內(nèi)外捐款214.16億。令人印象非常深刻的是，天津市榮程聯(lián)合鋼鐵集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)張祥青夫婦先后向?yàn)?zāi)區(qū)捐款一億元，幫助

災(zāi)區(qū)人民重建家園。他表示要為災(zāi)區(qū)建“震不垮的學(xué)?！薄？赡芎苌儆腥酥溃瑥埾榍嗾翘粕酱蟮卣鸬男掖嬲?，而那一年，他也成了孤兒。有人說(shuō)他是為了感恩，也有人說(shuō)張祥青此舉更是出于企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

一場(chǎng)巨大的災(zāi)害面前，似乎到了企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任重?fù)?dān)的時(shí)刻。近日來(lái)，幾乎每天都有新的企業(yè)向?yàn)?zāi)區(qū)捐贈(zèng)款物，也幾乎每天都有企業(yè)向?yàn)?zāi)區(qū)追加捐款。于是各種排行榜在網(wǎng)絡(luò)間廣泛流傳。有評(píng)論說(shuō)，這次為災(zāi)區(qū)捐款更像是企業(yè)奔向社會(huì)責(zé)任的考場(chǎng)。捐款的多與少，前所未有地被公眾認(rèn)為是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的數(shù)字化體現(xiàn)，從而成為評(píng)價(jià)企業(yè)是否有“良心”的標(biāo)尺。

企業(yè)的捐贈(zèng)行為在公眾和消費(fèi)者心中“稱(chēng)出了分量”，此前很少在公開(kāi)場(chǎng)合露面的加多寶集團(tuán)捐出l億元人民幣后，其“王老吉”飲料銷(xiāo)售一空，消費(fèi)者表示希望通過(guò)購(gòu)買(mǎi)其產(chǎn)品的方式來(lái)達(dá)到“感謝”的目的。

那么，社會(huì)各界是如何看待捐贈(zèng)行為與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系呢?捐贈(zèng)行為和社會(huì)責(zé)任之間可以簡(jiǎn)單地用等號(hào)連接起來(lái)嗎?本欄目匯集了一部分的網(wǎng)友觀點(diǎn)和相關(guān)數(shù)據(jù)，供廣大讀者參考。觀點(diǎn)篇：

網(wǎng)友一：以捐款多少來(lái)評(píng)判企業(yè)，只會(huì)使評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)日益提高，使得一些心有余而力不足的企業(yè)cc不敢，捐款。否則還要被輿論指責(zé)缺乏“責(zé)任感”和“沒(méi)有愛(ài)心”。

網(wǎng)友二：從捐款金額的多少并不能判斷出企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的力度，但對(duì)于更多的利益相關(guān)者而言，捐贈(zèng)行為本身已經(jīng)開(kāi)始成為他們?cè)u(píng)判企業(yè)是否樂(lè)于履行社會(huì)責(zé)任的重要標(biāo)準(zhǔn)。

網(wǎng)友三：捐款幾百萬(wàn)，對(duì)于一個(gè)實(shí)力雄厚的大企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能不算什么，但對(duì)一些小企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)可能就是一個(gè)天文數(shù)字了。捐款多少不應(yīng)該被當(dāng)做評(píng)價(jià)企業(yè)是否有“良心”的標(biāo)準(zhǔn)之一，各個(gè)企業(yè)應(yīng)該量力而行。

網(wǎng)友四：不能說(shuō)捐款多的企業(yè)就有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，捐款少的企業(yè)就缺乏社會(huì)責(zé)任感。評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)，更應(yīng)當(dāng)關(guān)注這些企業(yè)平時(shí)都為社會(huì)做了些什么。某企業(yè)：國(guó)家給了一些企業(yè)很多稅收優(yōu)惠政策，即便從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，企業(yè)也應(yīng)該回報(bào)社會(huì)。

復(fù)旦大學(xué)蘇勇教授：“對(duì)消費(fèi)品企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，他們(企業(yè))在重要時(shí)刻及時(shí)履常時(shí)期，企業(yè)以及知名企業(yè)家的大額捐款，肯定會(huì)更加吸引人們的視線(xiàn)?！?/p>

行社會(huì)責(zé)任，必定會(huì)對(duì)品牌塑造有利。在非

資料篇：

企業(yè)捐贈(zèng)物資一覽表企業(yè)捐款一覽表

(本文引用所有數(shù)據(jù)均截至5月22日)