《勞動爭議調解仲裁法》于2007年12月29日獲得全國人大審議通過，自2008年5月1日起開始施行。面對日益提高的勞動者維權意識，面對更加復雜的勞動關系，面對社會主流意識倡導的規(guī)范管理，企業(yè)組織如何利用新規(guī)完善管理手段，健全管理制度，建立和諧共贏的勞動關系呢?

不可否認，由于所處的角色和位置不同，特別是受利益因素的驅動。企業(yè)決策、管理者與員工之間難免會發(fā)生爭議，處理不好，便會激化矛盾，以至于對簿公堂。因此，就需要各方更準確地領會該法的精義。

為了使各方盡快全面理解新法，并正確處理好勞資關系、勞動爭議各方面的疑難問題，本刊特別策劃《<勞動爭議調解仲裁法>維權之綠色通道》專題，就勞動爭議調解法的新規(guī)定和新趨勢，針對大家共同關心的諸如員工關系管理的新理念，營構和諧有序的管理環(huán)境等疑難問題，邀請各方專家，進行一次深度的探討和分析。

執(zhí)行：本刊編輯部