我前后總共發(fā)表了九篇反對新《勞動合同法》的文章，作為一個經(jīng)濟學者，我已盡所能。然而，最近聽到的關于該新法的初步效應，應該提出來讓有關部門考慮。

一、廣州在新春后舉辦的招聘會，找工作的精英特別多。所謂“精英”，是指那些工作了相當時日，履歷又可觀的中年職業(yè)人士。兩個原因，皆起于新法第十四條——在一個機構工作了十年可獲終生雇用。其一是工作近十年或去年底逾十年的精英被炒；其二是見十年將屆，精英先找新工，有可取的就炒老板而另謀高就。

二、珠三角一帶，今年春假后，工廠聘請新工人特別容易——好些年沒有見過那么容易了。另一方面，因為舊員工一般知道新勞動法的廣泛性，紛紛要求加薪。效果是某些員工可略得小甜頭，但整體來說，這幾年低下階層的收入急升走勢，顯然應驗了我推斷過的，被新勞動法一棍打折。

三、工廠老板面對的最大困難，是提供食宿不能再在工資扣除，而超時及假日工資從加半倍升至加一倍。一般的工廠，在舊法下是不依法定的超時及假日工資的。如今推出新法，工人罷工或投訴或上街的機會急升，使老板們不知怎樣處理才對。

四、不少老板正在越南等廉價勞力地區(qū)建造廠房，打算一年半載后在中國關門他往。尤其是成衣制造行業(yè)，走得七零八落是肯定的了。中國工業(yè)發(fā)展的一個主要困難，是越南、印度等地區(qū)的工資比中國的低得多，是中國的主要競爭對手。新勞動法的推出，是火上加油，未富先驕的讓，是讓得太多太多了。

今天我可以肯定——絕對肯定——是需要廉價勞力的外資工業(yè)，不會再到中國來。開始下了注的或會繼續(xù)，但新的需要廉價勞動力的外資，不會在有新勞動法下再問津中國。如果新勞動法嚴厲執(zhí)行，加上封殺所有漏洞，中國的經(jīng)濟改革進境會止于二十九年！

文章發(fā)于張五常博客（2008年3月11日），有刪節(jié)。

張五常其他有關新勞動法批評文章摘要

《經(jīng)濟決策的機制失誤》（2008年2月26日）主要觀點：新勞動法的推出是改革過程中的政策大錯！

《從穿珠仔看新勞動法》(2008年2月19日)主要觀點：新勞動法是明顯地走回頭路，把交易費用大幅推高！

《勞動合同的真諦》（2008年2月12日）：目前是中國經(jīng)改的關鍵時刻，我們的注意力要集中在低下階層的生活改進。這幾年他們的收入上升得非常快，說過了，新勞動法把這發(fā)展的上升直線打折了。

《中國經(jīng)改的致命傷》(2008年1月29日)：新勞動法的推出，不僅本身約束了市場的合約自由，大幅提升產出成本，而又因為有人民幣升值等局限轉變在前，在新法帶動下變得多管齊下，加起來是中國的偉大經(jīng)濟改革的致命傷。

其他專家家的觀點

張維迎：新的《勞動合同法》當中的一些條款，對中國經(jīng)濟未來的發(fā)展可能具有致命性的傷害。這個出發(fā)點也許是對的，為了幫助低收入階層，為了幫助工人團體，但實際有可能最后的結果，這個法律帶來最大傷害的是這些低收入群體，包括農民工，包括城市的一些普通的工人。

張世誠（全國人大法工委副主任）：《勞動合同法》的實施，只有違法企業(yè)的用工成本將大幅度提高，對合法企業(yè)的用工成本影響不大。

王全興（湖南大學法學院教授）：無固定期限的勞動合同是能解除的。它與我們國家“大鍋飯”時代的“鐵飯碗”有本質的區(qū)別。

劉繼臣（全國總工會法律工作部部長）：在《勞動合同法》實施前出現(xiàn)的規(guī)避行為，如“勸說辭退、逆向派遣、大量裁員”等均屬違法行為。