“考廉”把住了干部的入口關(guān)

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時下，腐敗嚴(yán)重，貪官頻出，很重要的一個原因就是廉政教育的方法有問題，大都是走過場，瞎糊弄，簡直可以說是篩子裝面——漏洞百出。這個嚴(yán)峻的問題難道不應(yīng)該引起各地的高度重視嗎?

自去年四川省在雙流縣、古藺縣等11個試點縣(市、區(qū))開展鄉(xiāng)(科)級干部任職前廉政法規(guī)考試試點工作以來，截至目前，已組織29批次、806名黨員干部參考，其中100多人因考試不合格，被暫緩提拔使用。(11月14日《成都日報》)

廉政建設(shè)是關(guān)系到反腐成敗的重要舉措，必須要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能發(fā)揮重要的作用。四川省采取干部任職前廉政法規(guī)考試的辦法，形成了干部任前“考廉”、任時“話廉”、任后“述廉”的制度鏈，把教育貫穿到領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用的全過程。目前，新提拔的600多名干部沒有一位出現(xiàn)廉政方面的問題。

禍從口出，病從口入。酒可以使膽小如鼠者變成膽大包天之輩；權(quán)力能夠使大公無私者成為見利忘義之徒。君不見，很多品德優(yōu)秀的人自從當(dāng)了官以后，在金錢、美女、香車等的誘惑下，私心無限膨脹拜倒在權(quán)力的腳下，貪贓枉法，中飽私囊，成為了人民的罪人。好人尚且如此，何況壞人乎?因此，四川省的干部任前“考廉”辦法意義十分重大，能夠把住干部隊伍的入口關(guān)，能夠有效地防止干部發(fā)生腐敗行為。

新官上任三把火。剛剛進(jìn)入干部隊伍中，絕大多數(shù)人都想大展宏圖，干出一番事業(yè)來回報黨和人民的信任，他們相對那些老官員來說搞腐敗的可能性較小?？墒?，一旦當(dāng)官的時間久了，有些官員經(jīng)不起“糖衣炮彈”的誘惑，就會琢磨出一些損公肥私的歪門邪道。這和大學(xué)一二年級的新生能夠規(guī)規(guī)矩矩地遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，而到了大學(xué)三四年級就不那么聽話了是一個道理。這就要求組織部門對干部進(jìn)行任時“話廉”，堅決把那些不廉潔的干部清除干部隊伍，免得一條魚腥了一鍋湯。還有就是不能讓那些不廉潔的干部拍拍屁股溜之大吉。這就是要搞“秋后算賬”的任后“述廉”活動，不給那些不良官員可乘之機。

各地反腐敗工作比較重視事后懲戒，相對來說不太注重防患于未然。嚴(yán)厲打擊腐敗分子固然很重要，但是，這是“馬后炮”行為，毀掉了一批官員，也敗壞了黨和政府的形象，更重要的是給國家造成了嚴(yán)重的危害。因此，既要重視懲治腐敗行為，也要同樣重視預(yù)防發(fā)生腐敗行為，只有雙管齊下才能收到較好的效果。從這個意義上來說，實行干部任職前廉政法規(guī)考試的成功經(jīng)驗值得大力推廣。