332900 南京軍區(qū)廬山療養(yǎng)院 劉長(zhǎng)清

做好軍隊(duì)在職干部療養(yǎng)工作提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的思考

332900 南京軍區(qū)廬山療養(yǎng)院 劉長(zhǎng)清

軍隊(duì)在職干部作為軍隊(duì)的最重要力量，其身體質(zhì)量和健康狀況直接影響部隊(duì)的戰(zhàn)斗力水平。為提高在職干部健康水平，在確保部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的新形勢(shì)下，軍隊(duì)療養(yǎng)院的工作重點(diǎn)應(yīng)該轉(zhuǎn)移到為提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力服務(wù)上來，如何做好這一工作，是我們軍隊(duì)療養(yǎng)院需要認(rèn)真思考的問題。

軍隊(duì)在職干部；療養(yǎng)；部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力

世界衛(wèi)生組織(WHO)指出：21世紀(jì)對(duì)人類健康最大的威脅是生活方式病。21世紀(jì)衛(wèi)生工作的重點(diǎn)將向預(yù)防及保健醫(yī)學(xué)轉(zhuǎn)移。

在職干部作為軍隊(duì)的最重要力量，其身體質(zhì)量和健康狀況直接影響部隊(duì)的戰(zhàn)斗力水平。新時(shí)期，軍隊(duì)療養(yǎng)院作為部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力主體的保障基地，將更多地承擔(dān)軍隊(duì)在職干部的療養(yǎng)任務(wù)[1]。為提高在職干部健康水平，在確保部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的新形勢(shì)下，軍隊(duì)療養(yǎng)院的工作重點(diǎn)如何轉(zhuǎn)移到為提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力服務(wù)上來，是我們需要認(rèn)真思考的問題。根據(jù)這一任務(wù)，軍隊(duì)療養(yǎng)院療養(yǎng)模式將發(fā)生改變，“三個(gè)有利于”即是否有利于提高部隊(duì)的健康水平，是否有利于調(diào)整指戰(zhàn)員的身心狀態(tài)，是否有利于提高部隊(duì)的軍政素質(zhì)將成為判定療養(yǎng)工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)[2]。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式生物－心理－社會(huì)醫(yī)學(xué)模式在療養(yǎng)院中的應(yīng)用，人們對(duì)健康的需求已經(jīng)從單純生物的層次擴(kuò)大到心理、家庭和社會(huì)的層次。由于軍隊(duì)在職干部大多處于健康和亞健康狀態(tài)，療養(yǎng)院更應(yīng)該注重于預(yù)防醫(yī)學(xué)、心理醫(yī)學(xué)和社會(huì)醫(yī)學(xué)相結(jié)合的模式，注重于全體療養(yǎng)員的一級(jí)預(yù)防。現(xiàn)就在職干部療養(yǎng)作如下分析。

1 軍隊(duì)在職干部療養(yǎng)的特點(diǎn)

1.1 心理特點(diǎn) 在職干部是一個(gè)特殊群體，軍人的特殊性以及緊張的工作、訓(xùn)練及學(xué)習(xí)，必須面對(duì)的轉(zhuǎn)業(yè)、職位變遷、子女升學(xué)或就業(yè)、老人生病等諸多問題，導(dǎo)致他們長(zhǎng)期處于高度緊張和疲勞狀態(tài)中。

1.2 身體狀況 在職干部由于長(zhǎng)期承受著工作和生活的巨大壓力，身心疲憊，導(dǎo)致機(jī)體多臟器功能降低，容易處于亞健康狀態(tài)；在職干部多擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)酬多，飲食節(jié)制差且作息無規(guī)律，患高血壓、糖尿病、肥胖、高脂血癥等疾病幾率較高。

目前普遍認(rèn)為，亞健康狀態(tài)是由于心理、生理、社會(huì)等方面因素導(dǎo)致機(jī)體的神經(jīng)、內(nèi)分泌、免疫系統(tǒng)整體協(xié)調(diào)失衡、功能紊亂而致。亞健康狀態(tài)的形成是多方面因素綜合作用的結(jié)果，其中又以社會(huì)因素、不良生活方式、生存環(huán)境及個(gè)性因素最為密切[3]。而部隊(duì)屬特殊群體，亞健康狀態(tài)有它的獨(dú)特性，有資料顯示，部隊(duì)干部亞健康者心理健康狀態(tài)的測(cè)定顯示各因子均分高于國內(nèi)常模[4]，說明軍人干部發(fā)生亞健康狀態(tài)者健康狀況相對(duì)較差。

2 在職干部療養(yǎng)的常見方式

2.1 集體療養(yǎng)方式及特點(diǎn) 集體療養(yǎng)團(tuán)有優(yōu)秀基層干部療養(yǎng)團(tuán)、優(yōu)秀科技干部療養(yǎng)團(tuán)等。作為對(duì)優(yōu)秀基層干部和科技干部的一種獎(jiǎng)勵(lì)措施，整個(gè)療養(yǎng)過程組織嚴(yán)密，經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高，有詳細(xì)的組織計(jì)劃和活動(dòng)安排，行程緊湊，但是較少考慮個(gè)人需求，缺乏個(gè)體化措施。

2.2 師團(tuán)干部個(gè)體療養(yǎng)方式及特點(diǎn)

2.2.1 來去匆匆，療養(yǎng)期比較短 組織上安排在職師團(tuán)干部療養(yǎng)的周期為半個(gè)月，但通常難以按計(jì)劃周期完成療養(yǎng)。在院療養(yǎng)時(shí)間一般為3～5 d，僅僅就是來游玩幾天，顯著低于同期離退休干部的平均療養(yǎng)周期，幾乎不參加體檢，無法達(dá)到療養(yǎng)效果。

2.2.2 計(jì)劃多變，入院時(shí)間不確定 在職師團(tuán)職干部雖也實(shí)行計(jì)劃療養(yǎng)，但由于影響行程的因素太多，因此他們真正能按計(jì)劃時(shí)間入院的情況甚少，常常是一變?cè)僮?，有時(shí)甚至不得不放棄療養(yǎng)。

2.2.3 公務(wù)繁忙，社會(huì)活動(dòng)非常多 由于工作、生活中的社會(huì)輻射面非常廣泛，在職高干即使在療養(yǎng)期間，來人探視、匯報(bào)工作或被邀請(qǐng)參加社會(huì)活動(dòng)仍是十分頻繁，這使他們正常的療養(yǎng)生活遭受沖擊。

3 應(yīng)對(duì)措施和方法

3.1 改變療養(yǎng)模式 基層干部作為軍隊(duì)干部的基石，人數(shù)多，均較年輕，有的剛剛從地方院校來到部隊(duì)，軍齡短，對(duì)部隊(duì)嚴(yán)明的紀(jì)律和高強(qiáng)度訓(xùn)練等難以接受，特別是邊海防地區(qū)，自然條件比較艱苦，環(huán)境相對(duì)封閉，與家人分離，子女教育、配偶工作等諸多因素伴隨著生活的每一個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)年輕軍官還存在著高度民主集中統(tǒng)一管理與自我表現(xiàn)意識(shí)的矛盾；嚴(yán)密的組織紀(jì)律與個(gè)性發(fā)展的矛盾；工作訓(xùn)練艱苦與地方改革大環(huán)境的矛盾；脫離家庭，環(huán)境陌生和人際關(guān)系的矛盾；生活單調(diào)與年輕人求新求變的矛盾?；鶎影踩ぷ鲏毫Υ螅?jīng)常處于高度的精神緊張狀態(tài)；同時(shí)基層干部思維較活躍，需要和動(dòng)機(jī)比較復(fù)雜，當(dāng)他們的理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突后，容易偏激，導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，從而誘發(fā)抑郁、敵對(duì)和偏執(zhí)。有家庭因素的干部，考慮問題復(fù)雜，思想壓力大，長(zhǎng)此以往容易產(chǎn)生注意力難集中、精神不振、多夢(mèng)等，從而誘發(fā)焦慮、抑郁、偏執(zhí)與敵對(duì)。有長(zhǎng)期吸煙、嗜酒者，由于煙、酒慢性毒性作用，可對(duì)神經(jīng)系統(tǒng)造成損害，可產(chǎn)生適應(yīng)能力減退、精神不振、多夢(mèng)等。而高標(biāo)準(zhǔn)、組織嚴(yán)密的集體療養(yǎng)模式，由于受經(jīng)費(fèi)限制，一般一年一個(gè)療養(yǎng)院只能安排20人左右，相對(duì)于基層干部的人數(shù)來說只能是微乎其微。如果改為個(gè)體療養(yǎng)方式，不需要特別經(jīng)費(fèi)，如果與軍官休假相結(jié)合，可以讓更多的基層軍官得到療養(yǎng)機(jī)會(huì)，通過療養(yǎng)因子等綜合作用達(dá)到提升身心素質(zhì)的目的。而師團(tuán)干部平時(shí)很難落實(shí)療養(yǎng)計(jì)劃，如果上級(jí)安排集體療養(yǎng)方式，能讓他們脫開繁忙的行政工作得到短暫休整。

3.2 療養(yǎng)院要加強(qiáng)醫(yī)療保健工作 在職干部因平時(shí)工作較繁忙，對(duì)個(gè)人的健康常不重視，體檢不夠及時(shí)，患病后不能及時(shí)就診，有的帶病工作，加之部分干部存在不良嗜好(如吸煙、飲酒)，來療養(yǎng)時(shí)，實(shí)際是帶病療養(yǎng)。因此，入院后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行體檢，利用療養(yǎng)期對(duì)發(fā)現(xiàn)的疾病予以及時(shí)治療，對(duì)疑難病癥應(yīng)及時(shí)會(huì)診，應(yīng)有計(jì)劃地安排保健知識(shí)宣教，舉辦專題講座，或組織觀看保健知識(shí)光碟，以及教授保健操等，幫助他們樹立正確的健康觀，增強(qiáng)自我保健意識(shí)。指出保護(hù)健康、促進(jìn)健康是自我保健的核心，追求健康、增進(jìn)健康是21世紀(jì)現(xiàn)代文明社會(huì)人們優(yōu)先實(shí)現(xiàn)的理想目標(biāo)之一。健康是指軀體的、精神的及社會(huì)適應(yīng)狀態(tài)上的完美狀態(tài)，而不僅僅是沒有疾病或不虛弱。

3.3 加強(qiáng)服務(wù)意識(shí) 在職干部因長(zhǎng)期在指揮崗位上，肩負(fù)的責(zé)任大，工作時(shí)間長(zhǎng)，平時(shí)應(yīng)酬多，飲食睡眠經(jīng)常不規(guī)律，而師團(tuán)干部大多人到中年，容易造成身心疲憊，甚至出現(xiàn)亞健康或不健康狀態(tài)。平時(shí)受時(shí)間、精力所限對(duì)家人照顧較少，通過每年定期異地療養(yǎng)及與家人團(tuán)聚，對(duì)于放松心情，恢復(fù)精力，解除疲勞，矯治疾病，促進(jìn)身體康復(fù)均有裨益。因此機(jī)關(guān)和科室應(yīng)做到熱情接待，服務(wù)周到，對(duì)在職首長(zhǎng)提出的問題和要求應(yīng)及時(shí)解決，主動(dòng)介紹本地的風(fēng)土民情，飲食及交通情況，氣候特點(diǎn)，對(duì)其家屬應(yīng)盡可能地給以幫助、照顧，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

3.4 開展多元文化娛樂 療養(yǎng)員的文化娛樂活動(dòng)是一種社會(huì)心理療養(yǎng)因子，是必不可少的療養(yǎng)內(nèi)容之一。問卷調(diào)查表明，在職干部對(duì)文化娛樂活動(dòng)要求較高，喜歡豐富多彩的文體活動(dòng)。根據(jù)這一需求，合理安排療養(yǎng)地景觀游覽，設(shè)置文化、體育活動(dòng)，如開展球類比賽、卡拉OK、棋類活動(dòng)、撲克比賽、聯(lián)歡活動(dòng)，既能滿足療養(yǎng)員對(duì)療養(yǎng)的多方面需求，又能增進(jìn)工休人員間的相互了解。對(duì)喜歡爬山、散步又不熟悉當(dāng)?shù)丨h(huán)境的療養(yǎng)首長(zhǎng)，應(yīng)派人做向?qū)?，幫助他們了解院周邊情況及地形。療養(yǎng)科室內(nèi)應(yīng)有電腦室，以方便療養(yǎng)首長(zhǎng)使用，閱覽室內(nèi)應(yīng)多訂書報(bào)雜志以增加信息來源。對(duì)于部分療養(yǎng)首長(zhǎng)提出想利用療養(yǎng)期間到部隊(duì)看一看的要求，院方應(yīng)盡可能聯(lián)系部隊(duì)，組織參觀，以滿足首長(zhǎng)想了解部隊(duì)的愿望和需求。

3.5 創(chuàng)造舒適優(yōu)美的療養(yǎng)環(huán)境 優(yōu)美、舒適的療養(yǎng)環(huán)境不僅是人們的生活需要，也是一種自然療法，它可以提高療養(yǎng)效果，大部分師以上在職干部對(duì)療養(yǎng)環(huán)境都有一定要求，療養(yǎng)院也應(yīng)為之作出不懈的努力，使院內(nèi)環(huán)境達(dá)到美化、綠化、凈化效果，增大綠地面積，移栽觀賞樹木，增添天然觀賞景觀、桌凳、健身器材等；室內(nèi)做到床鋪舒適、整潔，被服定時(shí)更換，物品擺放有序，并增加硬件設(shè)施，如電梯、空調(diào)。另外努力改善伙食，合理搭配膳食結(jié)構(gòu)，實(shí)行自助餐，充分利用和發(fā)揮療養(yǎng)因子在保健和康復(fù)中的作用。

3.6 努力提高醫(yī)護(hù)人員素質(zhì) 療養(yǎng)院醫(yī)護(hù)人員應(yīng)注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)，要有過硬的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)；要有崇高的思想境界，優(yōu)秀的心理品質(zhì)，淵博的知識(shí)，不僅要掌握現(xiàn)代醫(yī)學(xué)及療養(yǎng)學(xué)的基本知識(shí)和基本理論，還應(yīng)學(xué)好心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)，以適應(yīng)不斷增長(zhǎng)的療養(yǎng)需求，服務(wù)于療養(yǎng)事業(yè)。從而在有限的療養(yǎng)時(shí)間內(nèi)，通過高質(zhì)量的療養(yǎng)服務(wù)，最大限度地提高療養(yǎng)效果，提升在職軍官的身心素質(zhì)，為提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

[1]羅毅.做好軍隊(duì)在職中高級(jí)干部療養(yǎng)工作的思考[J].解放軍醫(yī)院管理雜志，2004，11(6)：586.

[2]高風(fēng).在職干部療養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變的探討[J].中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué)，2007，16(12)：705.

[3]趙永光，張藝軍，王菡虹.邊海防地區(qū)軍人SCL-90及亞健康調(diào)查分析[J].臨床軍醫(yī)雜志，2005，33(1)：85-86.

[4]曹玉珍，李新立，史亞非，等.駐某地部隊(duì)干部亞健康狀態(tài)者SCL-90調(diào)查分析[J].臨床軍醫(yī)雜志，2007，35(4)：610-612.

2009-08-31)

1005-619X(2009)12-1072-02