勞動者哪些收入屬于工資？

我是某合資企業(yè)員工。2008年8月，在勞動合同未到期的情況下，因所在單位撤銷我所在的部門，后雙方不能就變更勞動合同約定的工作內(nèi)容達成一致，從而導(dǎo)致了該企業(yè)解除我的勞動合同。但雙方就經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾l(fā)生爭議，單位只愿以我的固定工資作為經(jīng)濟補償金的標準，但我認為除固定工資外，單位也應(yīng)將獎金等收入計算為確定經(jīng)濟補償金的標準。請問：勞動者哪些收入屬于工資?

答：現(xiàn)實中，職工從企業(yè)領(lǐng)取的收入名目繁多，職工往往難以弄清楚哪些項目屬于工資。根據(jù)原國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華，人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條的規(guī)定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但下列款項不屬于工資范疇：(1)單位支付給職工的社會保險福利費用，如喪葬費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如工作服費用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、翻譯費、根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議和技術(shù)改進獎等。據(jù)此，企業(yè)在確定經(jīng)濟補償金的標準時，應(yīng)將屬于工資范疇的獎金等項收入包括在內(nèi)。故該企業(yè)做法不妥。

(責(zé)編陶仁友)