危機(jī)時(shí)期許多企業(yè)紛紛裁員。如可保住自己的飯碗，專家提出七個(gè)關(guān)建：

1.提高自己在公司內(nèi)的知名度 專家認(rèn)為，提高自己在公司內(nèi)的知名度十分重要，在大公司尤其如此。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層注意到自己，采取讓自已更顯眼的戰(zhàn)略。

2.不要過(guò)分相信資歷 最后進(jìn)公司的人并不一定是最早被掃地出門的那一個(gè)。加入有年輕員工參與的新項(xiàng)目，私下里多和非本部門的同事交流，隨時(shí)關(guān)注公司的相關(guān)消息為日后調(diào)入其他部門工作或加入新項(xiàng)目做準(zhǔn)備。

3.如果長(zhǎng)期不升職最好換工作 在人事主管眼里，長(zhǎng)期不升職多半意味著工作能力平庸。因此，專家建議在公司內(nèi)換份工作或者實(shí)現(xiàn)平級(jí)調(diào)動(dòng)。關(guān)注公司內(nèi)部和其他同類公司的招聘信息。一個(gè)準(zhǔn)備好轉(zhuǎn)換職位的人擁有更多的機(jī)會(huì)。

4.承擔(dān)更多責(zé)任 尋找機(jī)會(huì)組織辦公室活動(dòng)、志愿者活動(dòng)、撰寫(xiě)報(bào)告或調(diào)研，這些活動(dòng)能讓你變得更搶手。

5.培養(yǎng)自己的經(jīng)驗(yàn) 發(fā)現(xiàn)自己所在的工作團(tuán)隊(duì)成員所缺乏的知識(shí)，學(xué)習(xí)一些非專業(yè)知識(shí)，并且向公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，展示自己的想法和能力。

6.靈活應(yīng)對(duì) 面臨裁員，不要單從工資升降的角度考慮問(wèn)題，還可以選擇與公司簽訂承包合同、減少工作時(shí)間或更多的休息時(shí)間等。

7.工作積極 上司喜歡能夠創(chuàng)造良好工作氛圍的員工，表現(xiàn)積極的員工則通常被認(rèn)為能夠?yàn)楣咀髫暙I(xiàn)。相反，整日無(wú)所事事、工作消極的員工則被認(rèn)為缺乏效率，而且會(huì)影響其他同事的精神狀態(tài)，因而更容易被辭退。

（摘自《一周》周刊2009.3.25）B11