徐南軼

前一陣子，有人質(zhì)疑電視綜藝節(jié)目里的廣東人形象，認(rèn)為那種滿口粵語腔調(diào)的人物丑化了廣東人。這種心態(tài)顯露了一種文化的敏感，而敏感似乎總與缺乏自信有點關(guān)系。如今談?wù)撈饛V東文化，廣東的文化人往往會表現(xiàn)出兩種姿態(tài)：一種是羅列出廣東的一項項文化建設(shè)成績，認(rèn)為廣東文化成績斐然；另一種則嚴(yán)厲批評廣東的文化現(xiàn)狀，認(rèn)為無論從文化政策、文化設(shè)施，還是從人才、作品來看，廣東都比不上兄弟省市，因而痛心疾首。其實，這兩種看法同樣是廣東文化很長一段時間以來處于被批評、被壓抑狀態(tài)的反映，是處于文化發(fā)展進程一定階段中廣東文化缺乏自信的表現(xiàn)，是廣東文化人試圖應(yīng)對和改變外界評判的艱難努力。前一種意見只不過是在力圖說服自己，不免流于蒼白和狹隘，因為文化很難用幾個事例來簡單概括。后一種意見的核心是“怒其不爭”，卻失于苛求。面對京、滬以及一些文化底蘊深厚的省市，廣東在許多方面常常具有不可比性。但是廣東的文化人隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展而膨脹和鋪展了位居前列的欲望，總認(rèn)為“天降大任于斯人”，建設(shè)新文化舍我其誰，所以動輒大聲說：這種狀態(tài)與廣東的經(jīng)濟地位不相稱！豈不知經(jīng)濟與文化的發(fā)展本來就不一致。廣東文化人常常將人才問題掛在嘴邊，批評廣東留不住人才。其中最為突出、并被反復(fù)提及的例證是，許多流行音樂人在廣東成名，最終卻紛紛北上。改革開放以來，廣東因為搭建了寬大的發(fā)展平臺而收攏了大量人才，這本是廣東近30年里影響最為深遠的變化，沒想到“留不住人”反成了廣東的最大詬病之一。其實文化的發(fā)展也有“分工”，做溫床、孵化器同樣是不可或缺的重要歷史任務(wù)，并不是誰都可以擔(dān)當(dāng)起來的。許多新思潮、新事物在廣東登陸、從廣東起步，這就是廣東的意義，為什么要拘泥于一種簡單而直觀的比較呢？

文化的自信不應(yīng)當(dāng)淪為敝帚自珍甚至妄自尊大。最近有媒體說，在談及中國人在國外的公共場合總是大聲喧嘩時，中國外交部一高級官員聲稱：這并不是什么難堪之事，而是我們文化特色的表現(xiàn)，很可能人家老外對我們這樣的無所拘束和顧忌很是欽佩、羨慕呢。尋找自信以至于此，就不免帶有自嘲的意味了。