科學發(fā)展觀是21世紀企業(yè)思想政治工作之靈魂

王 迪

摘要:企業(yè)文化和思想政治工作是兩個不同的概念,二者各有特定的含義和內(nèi)容,但又互相聯(lián)系、密不可分。從目的上看,思想政治工作與企業(yè)文化任務(wù)相同,都是為了調(diào)動員工的積極性,為提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)。但從內(nèi)容上看,企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神,激勵員工奮發(fā)向上,使企業(yè)與員工組成“命運共同體”,在市場競爭中共謀發(fā)展,樹立企業(yè)的良好形象;思想政治工作的內(nèi)容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策及企業(yè)規(guī)章制度等教育。因此,21世紀的企業(yè)應(yīng)當正確運用科學發(fā)展觀的基本原理,把握企業(yè)文化與思想政治工作的主要載體和作用,實現(xiàn)企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞:科學發(fā)展關(guān);企業(yè)文化;思想政治工作;靈魂

中圖分類號:D261文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)14-0220-02

21世紀的市場環(huán)境是完全開放的、競爭空前激烈的、更注重環(huán)保的大市場格局。在這樣的市場格局中,企業(yè)更加難以生存,但也存在更大的發(fā)展機遇。求上進、求發(fā)展是企業(yè)健康靈魂之所在。優(yōu)良的企業(yè)文化,牢固的企業(yè)思想體系是發(fā)展的基本條件,但要發(fā)展還要有科學的理念和方法,用科學的理念和方法策劃發(fā)展的具體實施方針,這種方法和理念就是“科學發(fā)展觀”。落實科學發(fā)展觀,關(guān)鍵要推進科技進步,在科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實現(xiàn)經(jīng)濟增長速度與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一,真正走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化之路。對于上海石化這樣的國有大企業(yè),科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、可持續(xù)發(fā)展必須具有健康的企業(yè)文化和過硬的思想政治工作體系,以鮮明的思想體系打造企業(yè)特有的靈魂。

一、以科學發(fā)展觀指導石化企業(yè)文化建設(shè)和思想建設(shè)

文化是社會的靈魂,更是企業(yè)靈魂,因為當今企業(yè)稍有不甚就會被市場驅(qū)逐。隨著市場經(jīng)濟的快速演變和發(fā)展,企業(yè)文化和企業(yè)思想越來越發(fā)揮著十分重要的作用。在知識經(jīng)濟時代,文化已經(jīng)成為企業(yè)綜合實力和市場交流的重要內(nèi)容。石化作為國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè),科學發(fā)展的文化理念在石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了巨大的凝聚和激勵作用,成為石化企業(yè)發(fā)展的動力資源。

最先進的企業(yè)管理思想是思想政治體系和企業(yè)文化凝結(jié)的結(jié)果,思想政治工作及企業(yè)文化真正成為企業(yè)核心競爭力的有力保障。加強石化企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè),以提升生產(chǎn)力為基礎(chǔ),以抓先進文化樞紐為重點,用先進的文化引導企業(yè)員工,讓員工在共同擁有的思想政治體系與企業(yè)文化中不斷升華。以此抓好石化干部職工的文化創(chuàng)新活動,吸引和凝聚職工,提高他們的思想文化素質(zhì),形成獨具特色的文化共同體,使石化企業(yè)更具鮮活生動的文化特征,從而獲得蓬勃旺盛的生命力,打造獨特的企業(yè)靈魂,尋求石化企業(yè)長遠發(fā)展。

科學發(fā)展觀是我國企業(yè)21世紀尋求發(fā)展的總體方針,它高度概括了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵。思想、文化是發(fā)展的根本,是企業(yè)發(fā)展的原動力。先進的思想和文化是石化企業(yè)成功之本,活力之源。其核心價值觀就是企業(yè)圖生存、求發(fā)展、對企業(yè)負責、對員工負責、對社會負責。石化企業(yè)文化(靈魂)一般都要經(jīng)歷一個逐步完善、定型和深化的過程,是一個以新的思想觀念及行為方式戰(zhàn)勝舊的思想觀念及行為方式的過程,新的思想觀念要經(jīng)過廣泛宣傳,反復灌輸逐步被員工所接受,再變成動力的過程。要在實踐中不斷強化和修正,轉(zhuǎn)變員工的思想觀念及行為模式,建立起新型的企業(yè)文化,凝聚健康的靈魂。

落實科學發(fā)展觀、推進企業(yè)和諧健康發(fā)展,要成為企業(yè)文化的靈魂。要以和諧企業(yè)文化建設(shè)為先導提升經(jīng)營理念,更新價值觀念。在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的同時,為社會創(chuàng)造更大的價值;在經(jīng)濟效益與長遠發(fā)展堅固的同時保障與良好環(huán)境的和諧共處。這一點必須成為企業(yè)全體員工共同追求的價值觀念。通過尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,不斷追求企業(yè)的創(chuàng)造活力,激發(fā)全體員工的創(chuàng)造熱情。實施和諧文化管理,體現(xiàn)人文關(guān)懷,用關(guān)愛、平等、尊重、理想把企業(yè)培育成為利益共同體和文化共同體。建立穩(wěn)定有序,公平競爭的良好氛圍,將員工個人愿望目標融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中,實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的和諧。

落實科學發(fā)展觀、推進企業(yè)遵循市場規(guī)律健康發(fā)展,要將科學發(fā)展觀的基本理念融入到企業(yè)的各環(huán)節(jié)管理行為中。在企業(yè)內(nèi)部管理上,要正確處理好企業(yè)改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,既要考慮改革的力度,又要考慮職工的可以承受程度。按照效率優(yōu)先兼顧公平的原則深化分配制度改革,既合理拉開差距,又兼顧公平和穩(wěn)定。要通過改革發(fā)展來創(chuàng)造穩(wěn)定與和諧,在穩(wěn)定與和諧中進一步推進改革與發(fā)展,最終實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展目標。要充分考慮到協(xié)調(diào)發(fā)展,良性互動。要注重科學決策、民主決策、依法決策。要加強風險分析,建立預警和防范機制。

二、科學技術(shù)是科學發(fā)展觀的靈魂

科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力是21世紀企業(yè)必須遵循的真理。也就是說,21世紀的企業(yè)在不能沿用粗放的經(jīng)營方式,轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式是必須的,也是刻不容緩的,不然企業(yè)就無從談起經(jīng)濟增長。而轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式,必須依靠科技進步,必須依靠科學的發(fā)展觀念。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式就是把提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益放在首位,本質(zhì)上要求提高經(jīng)濟增長的科技含量和知識含量,使經(jīng)濟發(fā)展建立在科技不斷進步的基礎(chǔ)上,形成內(nèi)涵式擴大再生產(chǎn)的增長方式?？萍歼M步既為企業(yè)經(jīng)濟增長方式確定了方向,同時也是促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的有效手段。無論是提高科技含量和經(jīng)濟效益,還是降低資源消耗、減少環(huán)境污染,都要依靠科技創(chuàng)新找出路,靠企業(yè)思想政治工作體系和企業(yè)文化所凝聚出來的企業(yè)靈魂做保障。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,必須建立在積極向上的企業(yè)靈魂和科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上。在激烈競爭的市場環(huán)境中,企業(yè)要特別注重突破節(jié)約資源和環(huán)境保護方面的技術(shù)瓶頸,把建立資源節(jié)約和環(huán)境和諧型社會擺在企業(yè)以科技支撐經(jīng)濟的企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先位置,著力開發(fā)針對保護環(huán)境、節(jié)約資源的綜合技術(shù),開發(fā)高效、環(huán)保的產(chǎn)品,為建設(shè)資源節(jié)約和環(huán)境和諧提供支撐。落實科學發(fā)展觀,關(guān)鍵要有科技實力作為堅強后盾。對于國際市場的千變?nèi)f化,企業(yè)要把握以下幾點基本方針:一是完善科技創(chuàng)新體制。提高科技創(chuàng)新能力,最重要、最根本的因素是思想體系和企業(yè)制度。合理的制度安排,如企業(yè)人才體制、知識產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)創(chuàng)新體系等的科學發(fā)展規(guī)劃設(shè)置,能夠使企業(yè)員工科技創(chuàng)新勞動的價值得到盡可能的體現(xiàn)、尊重和激勵創(chuàng)新,從而促進企業(yè)每一個環(huán)節(jié)的科技創(chuàng)新的繁榮。在企業(yè)中形成科技創(chuàng)新到成果轉(zhuǎn)化的有效的傳導機制,逐步使企業(yè)內(nèi)部形成技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻逐步增高。建立企業(yè)思想和文化技術(shù)教育、科研與經(jīng)濟發(fā)展之間有效的銜接機制,讓科研的投入轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力和企業(yè)發(fā)展動力。在企業(yè)建立有利于科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的體制和運行機制,調(diào)動全體員工的聰明才智,發(fā)掘全體成員的潛在力量,為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展多做貢獻。同時,要吸引社會智力資源參與企業(yè)科技開發(fā),逐步形成多元化的科技開發(fā)體制,形成科技與生產(chǎn)緊密結(jié)合的有效機制。二是企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體。落實科學發(fā)展觀,要確立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和科技投入的主體地位,增強企業(yè)的研究開發(fā)能力,把企業(yè)作為整個技術(shù)創(chuàng)新體系的核心部分,最大限度地實現(xiàn)科技與生產(chǎn)的緊密結(jié)合。企業(yè)要在技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮主體作用,加大對研究開發(fā)活動的投入,大力開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù),形成自己的核心技術(shù)和專有技術(shù),打造知名品牌,努力增強核心競爭力。

結(jié)論

能夠促進企業(yè)健康發(fā)展的企業(yè)的靈魂,是企業(yè)文化和思想政治工作的有效凝結(jié)產(chǎn)物。深入、細致、科學的運用科學發(fā)展觀的基本原理,企業(yè)必定是未來市場的主導者。說起來容易,但真正運用好科學發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展卻是極為復雜的思想建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè),以及科學管理的巨大工程。知識與責任、生存與發(fā)展、觀念與態(tài)度是考驗企業(yè)每一位領(lǐng)導者及員工的無形標尺,企業(yè)的優(yōu)與劣都與每位成員息息相關(guān),每一位成員都有義務(wù)和責任。所以,必須重視全體成員的整體素質(zhì)和作用。把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)以及科學發(fā)展觀有機的結(jié)合起來,使其產(chǎn)生核動力,凝結(jié)出獨具魅力的企業(yè)靈魂,將是戰(zhàn)無不勝的企業(yè)“航母”,不怕任何市場浪潮的沖擊。