權威發(fā)布

家統(tǒng)計局將改進工資統(tǒng)計制度

國家統(tǒng)計局綜合司日前表示，其正在著手對勞動工資統(tǒng)計制度進行改進，其中包括對私營單位工資統(tǒng)計進行論證和試點，有關統(tǒng)計情況國家統(tǒng)計局將按照法定程序發(fā)布。

目前我國的勞動工資統(tǒng)計制度的數據，覆蓋約1.1億城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員，但1.5億鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作人員、7000萬私營單位雇員、5000萬個體戶的工資數據均來被納入其中。2009年4月，國家統(tǒng)計局新聞中心發(fā)布“2008年最受關注的統(tǒng)計數據”榜單時，“職工平均工資及其增長速度”的關注度位居第一。

國家統(tǒng)計局解釋稱，雖然已試點統(tǒng)計私營單位工資水平，但由于私營單位數量多、分布廣，新增、倒閉、轉產等變化頻繁，有些管理不規(guī)范、統(tǒng)計基礎薄弱、會計制度不健全，這些都給建立私營單位工資統(tǒng)計制度帶來很大的難度。因此，目前還難以做到按季度調查，只能按年度進行。

中組部：確定今年大學生“村官”選聘名額

中組部近日發(fā)出通知，將今年到村任職高校畢業(yè)生選聘的名額(即中央財政補助名額)確定為2萬名，各地選聘的大學生“村官”中大學本科以上學歷和中共黨員的比例原則上要達到80％以上，中部和西部地區(qū)可結合實際適當調整。

首批基層就業(yè)崗位目錄公布

近日，首批高校畢業(yè)生基層社會管理和公共服務崗位目錄正式向社會公布，包括9個領域的50種崗位。

這批發(fā)布的崗位種類包括：基層人力資源和社會保障管理類、基層農業(yè)服務類、基層醫(yī)療衛(wèi)生類、基層文化科技服務類、基層法律服務類、基層民政(托老托幼)助殘服務類、基層市政管理類、基層公共環(huán)境與設施管理維護類等。據悉，有關部門還將繼續(xù)對各地基層社會管理和公共服務崗位開發(fā)工作進行跟蹤，適時推出新的崗位目錄。同時，到這些崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生還可以享受國家相應的補貼政策。

北京：高校輔導員首次基層掛職

從今年開始，北京商校輔導員也可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道掛職主任助理，優(yōu)秀者還可以留任，這在全國尚屬首次。首批掛職的33名高校輔導員，將于近期到城區(qū)和近郊共12個區(qū)的33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道“實習”。高校輔導員的掛職時間為一年，他們將主要承擔黨群工作、文化建設和社會建設等相關工作。

據了解，北京市共有高校輔導員6000多名，本次獲得掛職機會的是他們中的佼佼者。有關負責人表示，盡管這次名額不多，但掛職鍛煉還是給了輔導員一個信號，“這個崗位并非沒有發(fā)展前途，它也是選拔干部、人才的渠道之一?！?/p>

廣州：大學生就業(yè)見習計劃正式啟動

廣州市大學生就業(yè)見習計劃近日正式啟動，共有48家企業(yè)、831個崗位正面向大學生虛位以待。

根據要求，見習單位將為參加見習的高校畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險，并由見習單位和當地政府提供不低于當地最低工資標準80％、不高于120％的生活補貼。此外，越秀區(qū)政府對于一年內吸收5名以上大學生的“學士后流動站”，將給予3000～5000元的補貼，要求見習基地為每名見習生每日發(fā)放不少于30元的補貼，并為其購買商業(yè)保險。

上海：資助女性農民工參加就業(yè)技能培訓

上海市總工會、上海市慈善基金會近日宣布，將聯合資助外來務工女性參加就業(yè)技能培訓項目，幫助女性農民工提高就業(yè)能力。根據計劃，上海今年將通過自主培訓、校企聯辦、委托培訓等方式，重點為受國際金融危機影響的下崗職工、農民工、停產待崗職工和轉崗職工等開展適應性的職業(yè)技能培訓，提高他們的就業(yè)競爭能力和抵御風險能力。

據悉，為擴大農民工培訓的覆蓋面和范圍，上海市總工會今年還將增撥一筆培訓資金，通過與政府、輸出地工會聯辦等形式，在農民工集中的地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)實施多技能培訓服務。切實將農民工參加職業(yè)技能培訓由單純的上崗培訓轉向職業(yè)資格等級培訓。

數字圈點

23省

來自教育部的消息說，截至目前，已有北京、天津、上海等23個省(區(qū)、市)陸續(xù)出臺了促進大學畢業(yè)生就業(yè)的政府文件。與此同時，為了讓畢業(yè)生能讀懂用好國家一系列促進大學生就業(yè)的政策，由教育部與人力資源和社會保障部共同組織編寫的《國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問》手冊已經下發(fā)到全國各普通高校。

1694元

最新一項調查結果顯示，2008年，天津市各類院校應屆畢業(yè)生月平均工資為1694元，比2007年增長8.5％；但增幅回落2.7個百分點。根據調查結果，2008年天津新就業(yè)畢業(yè)生中，專業(yè)技術人員月平均工資為1860元；辦事人員月平均工資為1740元；生產運輸設備操作人員月平均工資為1406元。

7399元

國家統(tǒng)計局日前公布的數字顯示，今年一季度全國城鎮(zhèn)單位在崗職工的平均工資為7399元，與去年同期相比增加了875元，同比增長13.4％。

2萬

我國將構建大飛機項目“海外引智”機制，確保在今年引進海外高層次人才20名，引進、招聘各類人才2000人。正處于關鍵技術可行性方案論證階段的我國大飛機項目，仍面臨專業(yè)及高級人才短缺的難題。目前大飛機項目公司下屬研發(fā)人才僅有4000多人，而滿足研發(fā)需要的人才應達到2萬以上。

7.5萬

人力資源和社會保障部近日公布的信息顯示，今年第一季度，我國勞動力結構供求失衡加劇，中、高端勞動力需求缺口里增大趨勢。麥肯錫全球研究院估計，中資企業(yè)在未來幾年將需要7.5萬名中層管理人員，而目前僅有5000名左右。

13萬

美國某職業(yè)咨詢公司公布的數據顯示，美國四月份各類機構裁員數量較去年同期增長47％，達13.259萬名，其中政府機構、汽車行業(yè)公司裁員最多，但裁員數量已是自去年10月以來的最低。

業(yè)界認為，裁員人數的放緩進一步表明金融危機正在緩解，并且提高了消費者對未來的前景預期。美聯儲主席伯南克表示，盡管在今后數月內可能還有裁員及失業(yè)率上升的情況，但經濟形勢將“在今年晚些時候觸底反彈”。

268萬

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基近日指出，今年一季度，全國累計實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)268萬人，為全年目標900萬人的29％，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.3％。一季度全國的就業(yè)情況總體上好于預期，但形勢依然嚴峻。

另外，農民工就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，但是部分未就業(yè)的農民工還需引起關注，高校畢業(yè)生就業(yè)矛盾比較突出，部分企業(yè)停產、半停產和崗位流失仍然持續(xù)存在，市場供大于求的矛盾依然非常突出。

9000萬

國際金融危機使全球就業(yè)形勢面臨嚴峻挑戰(zhàn)。據國際勞工組織近期公布的《2009年全球就業(yè)趨勢》顯示，全球失業(yè)率將從2007年的5.7％上升到2009年的6.1％；如果經濟前景差于預期，失業(yè)率有可能上升到6.5％。此外，據國際勞工組織估計，2009～2010年，全球就業(yè)市場需要創(chuàng)造9000萬個工作機會，方

能吸收新增的就業(yè)者。

80％

近日，一份由廣州市總工會發(fā)布的工會主席調查問卷顯示，超過80％的工會主席滿意自己的角色并希望為職工辦實事，而為“薪金”擔任工會主席的人員不足一成。

這是由廣州市總工會、廣州市統(tǒng)計局抽選全市400余家企業(yè)，對其工會主席的工作情況進行不記名調查所顯示的。調查發(fā)現，廣州的工會主席絕少專職，近八成由黨委、紀檢領導、行政領導及部門中層負責人等兼任，一線職工能兼任工會“一把手”的所占比例不足7％。被調查者多數認為兼職可以提高工會維權力度、為工會開展工作提供方便。

有超過96％的調查樣本表示對工會主席職務“非常滿意”或“滿意”，其中更有八成以上被訪者自述“滿意原因”，是可以為職工辦實事、為社會做貢獻；也有9.5％、20.3％的被訪工會主席將“有滿意的薪金報酬”和“得到了領導的重用”作為滿意理由。

捕風捉影

中國員工離職率與工資增長率均處亞洲高位

近日一項調查顯示，中國許多行業(yè)的離職率仍超過15％，與亞洲其他地區(qū)相比處于高位。

在中國各地區(qū)中，澳門離職率最高，為24％；其次是香港，為18％；中國大陸僅遜于香港一個百分點，為17％；臺灣也達到13％的高水平。而其他亞洲國家如日、韓、印度、泰國、馬來西亞等則遠遠低于這一水平。相比較而言，2008年大陸地區(qū)受全球金融危機影響最小，離職更多是因為跳槽而非失業(yè)。

造成離職率急速上升的原因在于過去的四年，年平均有4萬家新的外資企業(yè)進入中國，而中國本地能夠供應的技術和管理人才則遠遠不足。外資和中資企業(yè)為了爭奪關鍵人才，不得不競相提高薪資水平，從而推動工資水平的增加，導致跳槽率上升。按實際工資計算，中國工資年增長率超過8％，仍居亞洲首位，工資增長占工資總額的比例也屬亞洲最高。

近兩成企業(yè)減少高管薪酬

近日，一項針對中國企業(yè)的調研報告顯示，在參與調研的公司當中，有19％的企業(yè)已經采取措施適度降低高管的整體薪酬。其中，66％的企業(yè)采用的方法是凍薪，也就是停止公司高管的薪資增長。

調查顯示，2009年第一季度，有22％的受調研公司進行了裁員。其中，機械和電子行業(yè)裁員企業(yè)比例較高。此外，有56％的受訪企業(yè)在二季度有招聘新員工的計劃，而這一比例在一季度還不到50％。同時，第二季度新員工招聘率也略高于一季度數值。

三成職場人首份工作來自實習

調查結果顯示，65.6％的職場人表示曾經的實習對自己了解職場有很大幫助，57.3％的職場人認為實習對促進自己的就業(yè)很有幫助，34.3％的職場人認為幫助程度一般。

從調查數據可以看出，職場人對大學生實習基本持肯定態(tài)度，實習是大學生正式入職場的前站，一段好的實習經歷將會有助于大學生的職業(yè)發(fā)展。 32.3％的職場人承認第一份正式工作就來自實習。這部分職場人在實習期間得到了用人單位的認可，成為該企業(yè)的正式員工。

逾九成人支持上海戶籍改革

近日，上海市委書記俞正聲表示，上海戶籍的口子還要逐步放大，一定要使骨干先進制造業(yè)企業(yè)的優(yōu)秀藍領工人，有機會從“農民工”變成“上海技術工人”。戶籍改革如果不能達到這樣的標準，就是不成功的。

隨后，中國青年報社調中心進行的調查顯示，91.6％的人支持上海市的這項戶籍改革政策，其中36.1％的人表示非常支持。

谷歌員工人均利潤居IT業(yè)榜首

美國某市場研究公司表示，2008年，谷歌員工平均利潤達到20.96萬美元，居科技企業(yè)榜首。微軟員工平均利潤為19.43萬美元，列第二位。百度排名第三，員工平均利潤為16.4萬美元。

本次上榜的知名科技企業(yè)還包括蘋果、思科、Adobe、eBay、英特爾、甲骨文、戴爾、亞馬遜、雅虎、IBM、惠普等。

全球競爭力排行榜出爐

瑞士洛桑國際管理學院(IMD)近日公布的2009年全球競爭力報告顯示，美國在57個經濟體中依然位居首位，得分為100分；香港首度擠下新加坡，位列第2；新加坡位列第3名；中國大陸則排名20，較去年排名有所回落；臺灣滑至23名，創(chuàng)下在該排名史上最差的記錄；韓國上升至27名。

IMD指出，全球競爭力報告的評比，不是僅關注一國的經濟表現，而是該國與企業(yè)如何運用總體性的能力，來達到更大程度的繁榮，因此“軟性因素”(soft factors)亦被考慮到，包括環(huán)境永續(xù)、生活質量、科技發(fā)展與知識水平等。

調查顯示：1～3年工齡最易被“軟裁員”

近日，一份網絡抽樣調查結果顯示，受金融危機沖擊，一些企業(yè)采取種種手段迫使員工主動辭職，這種“變相裁員”(又稱“軟裁員”)中，“受傷最深”的往往是1～3年工齡的員工。

調查顯示，遭遇“軟裁員”的被調查對象中，工齡3年以下的占37％，3～5年的占19％，5～8年的占21％，8～10年的占10％，10年以上的占13％。據調查，企業(yè)采用的“軟裁員”手段有降薪、換崗、調換工作地點、無薪長假、降職、提高業(yè)績指標等多種方式。

人力資源培訓高居職業(yè)培訓首位

調查顯示，職業(yè)證書培訓中，人力資源、會計、物流、心理咨詢等行業(yè)的培訓保持著持續(xù)上升的趨勢，人力資源資格認證高居所有認證類考試的首位。

調查發(fā)現，參加培訓的學員中，有55％的人從事人力資源或行政工作；在非從事人力資源的工作的學員中，有70％的人是為了進入或轉行到人力資源行業(yè)，學員認為人力資源就業(yè)范圍廣、工作相對穩(wěn)定，是首選轉行的行業(yè)之一。

海外資訊

英國：畢業(yè)生就業(yè)狀況堪憂

一項調查顯示，受金融危機引發(fā)的經濟衰退和失業(yè)影響，近三分之二即將于今年夏季畢業(yè)的英國大學生無法找到與自己專業(yè)對口的合適工作。

這項對逾1.6萬名英國大學畢業(yè)生進行的調查顯示，受訪學生對就業(yè)市場的信心指數降到了15年以來的最低點，許多學生對自己即將開始的職業(yè)生涯充滿了恐懼。調查還顯示，申請到受金融危機影響最為嚴重的金融等領域工作的大學畢業(yè)生人數大幅減少，而有越來越多的學生傾向于去教育、工程等相對穩(wěn)定的行業(yè)工作，慈善機構和軍隊也吸引了不少畢業(yè)生。

澳大利亞：為中低收入產婦提供帶薪休假

澳國庫部長懷恩·斯旺近日表示，政府決定從2011年1月開始，按照政府最低工資標準為年收入15萬澳元(1美元約合1.3澳元)以下的休假產婦支付每周約543.78澳元的薪金。

他說，這項計劃既是政府刺激經濟的短期舉措，也是一項長遠和重要的社會改革，將有效地為中低收入人群帶來實惠。澳政府將循序漸進地妥善推行這項計劃。

澳大利亞是發(fā)達國家中不提供強制性帶薪休假的少數國家之一。在澳大利亞，擁有6歲以下子女的女性由于操持家務和撫養(yǎng)子女的需要，就業(yè)率僅為49.6％，低于經濟合作

與發(fā)展組織平均59.2％的水平。

美國：就業(yè)人數降幅放緩

美國勞工部近期公布數據顯示，美國4月份就業(yè)人數降幅略微減緩，這預示著雖然經濟依然深陷長時間的衰退泥潭，但可能終于開始站穩(wěn)腳跟。美國勞工部公布，4月份非農就業(yè)人數下降53.9萬人，略好于此前媒體調查所得到的下降62萬人的預期。

近來美國經濟出現回暖跡象，四周平均新申請失業(yè)救濟人數連續(xù)減少，制造業(yè)活動指數和服務業(yè)活動指數均達到去年秋天以來最高。據美國經濟預測機構藍籌經濟指標公布的一份調查報告顯示，美國經濟今年下半年有望開始增長，但明年第一季度失業(yè)率將達到周期頂峰。

印度：報考公務員人數大幅增加

印度媒體近日報道，經濟低迷使得印度人將求職目光重新瞄準了公務員。

報道稱，今年報名參加印度聯邦公共服務委員會考試的人數從去年的28萬人增加到了40萬人，增長了約42％。新德里最大的公務員考試指導中心認為，經濟衰退、公務員工資上漲、在公司工作的不穩(wěn)定性以及公務員職位招聘數量增加，都是導致報考公務員人數大幅增加的原因。

日本：夏季獎金出現最大降幅

近日一項針對日本夏季獎金發(fā)放額度調查顯示，今年日本夏季獎金平均額度將比上年同期下降15.2％，成為自1977年有可比紀錄以來的最大降幅。

報道說，各行業(yè)加權平均獎金額約為71.7萬日元(1美元約合98日元)，比上年同期減少約12.9萬日元。就獎金降幅來講，今年將首次達到兩位數。而此前的最高紀錄出現在1999年的亞洲金融危機期間。當時日本經濟陷入低糜，夏季獎金平均下降5.9％。調查還顯示，制造業(yè)各部門夏季獎金都將下降，其中汽車和機械制造等出口型行業(yè)的降幅超過20％。

日本人事院日前已向國會和內閣發(fā)出勸告書，建議政府將今年公務員夏天的獎金在去年基礎上平均削減10％，實際受影響的日本公務員人數約為300萬人，節(jié)約的開支預計將超過約10億美元。

加拿大：失業(yè)率創(chuàng)七年來新高

加拿大國家統(tǒng)計局發(fā)布的最新報告數據顯示，目前加拿大失業(yè)率已攀升至8％，為七年來最高水平。統(tǒng)計數據顯示，3月份加拿大共減少6.13萬個工作崗位，超過市場預期。至此，加拿大工作崗位減少數量已連續(xù)四個月超過6萬個。

各國力推經濟刺激計劃促就業(yè)

美國：美國總統(tǒng)奧巴馬提出規(guī)模龐大的綠色就業(yè)計劃，計劃未來十年斥資1500億美元大舉發(fā)展綠色能源，創(chuàng)造500萬個綠色就業(yè)崗位。

歐盟：歐盟召開專門討論就業(yè)問題的特殊峰會，顯示出其對就業(yè)問題的空前重視。歐盟已于去年通過了2000億歐元的經濟刺激計劃，并通過改革勞動力市場法規(guī)、進一步完善就業(yè)服務體系、強化職業(yè)培訓等舉措保障和擴大就業(yè)。

英國：英國政府于去年10月和今年2月先后兩次出臺經濟刺激計劃，并于今年3月推出一項低碳排放工業(yè)戰(zhàn)略，計劃在未來八年里創(chuàng)造40萬個就業(yè)機會。

德國：德國總理默克爾將保護就業(yè)作為2009年的首要任務。在2008年底與經濟界的對話中，她要求大企業(yè)“絕對不能裁員”。德國各大企業(yè)還達成一項共識：把他們旗下2／3的全職職工變成“鐘點工”，也就是不減少員工而減少工時。

日本：日本政府也投入巨資促進就業(yè)。日本在今年4月宣布了總額為56.8萬億日元的經濟刺激新方案，預計將創(chuàng)造出40萬～50萬個就業(yè)崗位，在未來三年內，該計劃有望創(chuàng)造200萬個就業(yè)崗位。