朱海濤
日前,北京青年壓力管理服務中心發(fā)布了《2009中國大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告》,報告顯示,“想到畢業(yè)就憂心忡忡”的比例高達52%,而“對目前的就業(yè)形勢感到樂觀”的人群卻不足9%。大學生的就業(yè)壓力感受平均得分為19.12,遠高于中位數(shù)15,這表明大學生的心理、生理以及行為指標等在不同程度上都受到了就業(yè)壓力的影響。值得關(guān)注的是,并不是學歷越高就業(yè)壓力越小,相反,碩士生的就業(yè)壓力明顯高于??粕⒈究粕筒┦可?,碩士生壓力感居首位。
皇帝女兒也愁嫁
過去,與為求職而奔波的本科生相比,研究生在就業(yè)方面占據(jù)著明顯的優(yōu)勢。但隨著人才供大于求現(xiàn)象的加劇和人才高消費的降溫,加上自身擇業(yè)觀、心態(tài)、就業(yè)信息不暢通等原因,以往被用人單位爭搶的研究生,如今的就業(yè)之路已不再一帆風順,職位層次的降低、薪酬水平的下降,讓越來越多的研究生感到了明顯的就業(yè)壓力。于是,“皇帝的女兒也愁嫁”成了不少研究生的真實寫照。
不久前,一千五百多名高校研究生爭相應聘“豬肉榮”職位的新聞曾引起公眾的熱議。盡管有人對此痛感“知識貶值”、“斯文掃地”,但是在不斷增大的就業(yè)壓力下,研究生爭聘殯葬工、環(huán)衛(wèi)工之類的新聞依然在不斷地見諸報端。在一些招聘會上,許多畢業(yè)研究生都開始“自降身價”,更少有研究生與用人單位直接洽談工資待遇。不少碩士生對薪水的期望值也普遍下降:近一半的人將月薪定位在2000元~4000元之間,即使如此,也常常不能如愿就業(yè)。
去年7月,某高校的一名美學碩士簽約北京,雖然單位承諾為其代辦戶口,但第一年的月薪僅為1000元。面對這一結(jié)果,這名研究生表示,三年前自己本科畢業(yè)時已被沿海某市海關(guān)錄取,但因考上研究生而放棄,早知今日倒不如當初早早就業(yè)。雖然這一事例并不能代表整個研究生群體的現(xiàn)狀,但就業(yè)壓力增大可見一斑。
就業(yè)難的現(xiàn)實原因
綜合一些業(yè)內(nèi)人士的分析,研究生的就業(yè)壓力主要可以概括為以下幾個方面:
●考研盲目跟風
前幾年,由于本科生就業(yè)形勢嚴峻,很多畢業(yè)生為了能找到一份更好的工作,紛紛加入考研大軍,以期待“研究生”學歷能成為自己找工作的“敲門磚”。然而,由于缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃,應屆畢業(yè)生也很難掌握所報考的專業(yè)是否在未來幾年內(nèi)具有良好的就業(yè)前景,當自己研究生畢業(yè)時,發(fā)現(xiàn)形勢已經(jīng)發(fā)生了變化。理性對待研究生這份文憑,注重提高自身的能力和綜合素質(zhì)才最為關(guān)鍵。
●個人能力欠缺
隨著招研規(guī)模擴大,一些人讀研完全是基于一種追求高學歷、尋找好工作的功利考慮。近幾年企業(yè)也逐漸意識到學歷與工作能力不成等比,這也使企業(yè)更加趨于務實,不再像過去那樣“惟學歷是圖”。一個外企招聘主管坦言,前幾年,該公司每年都要引進幾名研究生,主要是來做科研。但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn),他們的能力并不見得很優(yōu)秀?!霸谖覀儐挝?,研究生的待遇比本科生高,但如果研究生在工作中沒有充分體現(xiàn)自身價值,我們寧可要本科生?!?/p>
●就業(yè)期望值高
研究生對就業(yè)環(huán)境、發(fā)展前景、福利待遇等期望值普遍較高,很多人并不愿意為了盡快找到一份工作而降低自己的擇業(yè)標準,這也是當前研究生就業(yè)壓力的原因之一。多數(shù)研究生都普遍認為“畢竟多讀了那么多年書,教育方面投入的成本也很大,如果畢業(yè)后工資和本科生差不多,三年的研究生豈不是白讀了”。除了薪酬待遇,大部分研究生對工作的城市、單位的性質(zhì)、專業(yè)的對口度和工作的穩(wěn)定性等等還有所要求且期望值也比較高。
●市場發(fā)育尚不健全
調(diào)查顯示,目前我國研究生就業(yè)市場信息尚不充分,既缺乏全面反映國內(nèi)已畢業(yè)研究生的資源及就業(yè)意向、各高校專業(yè)特點及服務方向的供方信息,也缺乏全面的用人單位的需求信息。由于就業(yè)市場缺乏需求信息的快速收集、公布和傳遞,不僅造成研究生擇業(yè)的盲目性和偶然性,降低了市場配置人力資源的效益,而且增加了畢業(yè)研究生尋找工作的時間,提高了就業(yè)市場的交易成本。
走出就業(yè)壓力的困局
研究生就業(yè)是一個需要全社會關(guān)注的系統(tǒng)工程,關(guān)系到國家未來的建設和發(fā)展。面對就業(yè)壓力,研究生們以及我們的高校和社會該如何應對?
●理性考研
在嚴峻的市場競爭中,個人的核心競爭力是工作經(jīng)驗和能力,而非學歷。要客觀地認識自己,根據(jù)主客觀條件作出適合自身發(fā)展的理性選擇。同時,對于那些從本科一路讀上來的研究生來說,盡管學歷很高,但工作經(jīng)驗卻幾乎為零,這一劣勢也使得這些人與中高層技術(shù)、管理崗位無緣。因此,研究生在校期間要注重增加見習、兼職機會,在實踐中經(jīng)受鍛煉,增長才干,提升自身的工作能力,提前做好就業(yè)準備。相對于社會需求而言,人才培養(yǎng)應該更具有前瞻性。國家、地方和高等院校,應根據(jù)經(jīng)濟、社會、科技和高等教育的發(fā)展趨勢,預測未來幾年社會對不同專業(yè)研究生的需求,制定科學的發(fā)展規(guī)劃,及時調(diào)整、優(yōu)化專業(yè)學科建設,解決研究生就業(yè)市場的供求失衡問題,從源頭上杜絕人才培養(yǎng)的盲目性。
●降低期望
一家電信單位的招聘負責人表示:“這幾年畢業(yè)的研究生很多,再加上金融危機的影響,很多崗位能精簡的就精簡了。有些研究生覺得就職一些普通的崗位,與自己研究生的高學歷不匹配,也不愿意委曲求全。其實,他們應該正視就業(yè)壓力,理性看待目前的就業(yè)現(xiàn)實,懂得隨著環(huán)境、市場的變化來改變自己,包括自己的就業(yè)觀念和就業(yè)意愿,這樣的人才更受企業(yè)歡迎?!?/p>
●完善市場
有關(guān)部門也應加大投入,盡快建立研究生就業(yè)的無形市場——畢業(yè)研究生就業(yè)信息網(wǎng),為畢業(yè)研究生、用人單位和政府部門提供快捷、準確、全面的信息服務。高校要加強對畢業(yè)研究生的就業(yè)指導,引導研究生構(gòu)建正確的擇業(yè)價值觀念,處理好眼前利益與長遠利益的關(guān)系,克服擇業(yè)功利化和擇業(yè)目標短期化的傾向。這種指導不是簡單的技能指導,而是增加畢業(yè)生走上工作崗位后的核心競爭力,使其能夠在工作中比別人干得更好。