趙　琪　范德成

摘要：文章研究的主要目的就是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，以企業(yè)整體的超前和量化的角度分析和制定人力資源開發(fā)的目標(biāo)，使人力資源管理與企業(yè)的商業(yè)需要結(jié)合起來，并運(yùn)用有效手段實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；人力資源規(guī)模；優(yōu)化配置