陜西：“三位一體”考核激勵(lì)干部

丁秀玲

陜西在干部考核中首創(chuàng)“三位一體”考核模式,即實(shí)行以工作實(shí)績(jī)考核為重點(diǎn)的年度考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)年度考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核三結(jié)合的考核辦法?？己藢?duì)象是全省85個(gè)黨政部門(mén)和11個(gè)市(示范區(qū))的領(lǐng)導(dǎo)干部及其領(lǐng)導(dǎo)下的黨委政府?？己私Y(jié)果通過(guò)媒體向社會(huì)公布。

這種方式打破了僅以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核干部的怪圈,將以往不能量化的指標(biāo)進(jìn)行了突破,加入了民意考核,并與干部選拔掛鉤,領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀,優(yōu)先考慮選拔任用。

(杜啟榮薦自《瞭望新聞周刊》2009年第16期)