中國不應(yīng)怕人力高成本

中國正在努力和廉價(jià)勞動力說“拜拜”。提高人力成本既是中國發(fā)展的必然要求，也是對中國國家競爭力的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《國家職業(yè)病防治規(guī)劃(2009-2015年)》，規(guī)劃提出，到2015年，有勞動關(guān)系的勞動者工傷保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到90%以上。近段時(shí)間以來，政府有關(guān)部門還連續(xù)發(fā)布了一些社保和勞保相關(guān)法規(guī)。這些新法規(guī)的出臺預(yù)示著，中國的人力成本在未來幾年將有較大幅度的提高。

過去30年，雖然中國各地的農(nóng)民工、工人和企業(yè)白領(lǐng)的待遇都有顯著提高，但中國企業(yè)的薪酬福利平均成本不到總成本的8%，遠(yuǎn)低于歐洲的22%和美國的34%。這種低價(jià)乃至廉價(jià)的人力成本成為中國獨(dú)特的競爭力，創(chuàng)造了“中國制造”物美價(jià)廉的出口奇跡。

但是，這樣的低廉又能維持多長時(shí)間呢？工人沒有更多收入，缺乏必要的勞保和醫(yī)保，能過上更舒適的生活嗎？他們的后代能享受到良好的教育嗎？

從短期看，低廉可以創(chuàng)造一定收益，但從長遠(yuǎn)看，低廉不僅損害就業(yè)者的權(quán)益，也直接影響消費(fèi)市場和制造業(yè)的提升，使中國經(jīng)濟(jì)陷入不良循環(huán)之中。目前，消費(fèi)不足已成經(jīng)濟(jì)提升和轉(zhuǎn)型的主要問題。

和廉價(jià)勞動力說“拜拜”不是件容易的事。人力成本的提升，是一場前所未有的考驗(yàn)，人們擔(dān)心中國將因此而面臨失去競爭力的危險(xiǎn)。目前，一些出口企業(yè)因人力成本提高而舉步維艱，一些外資公司開始將工廠從中國遷往越南、印度等成本更低的國家，似乎也在印證著這一點(diǎn)。

但是，低廉成本的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)出中國，既是危機(jī)更是挑戰(zhàn)，它將迫使中國企業(yè)必須盡快提升生產(chǎn)水平，提升就業(yè)人員的素質(zhì)。壓力有可能變?yōu)閯恿Α?/p>

發(fā)達(dá)國家的發(fā)展歷程也表明，人力成本與企業(yè)競爭力成正比，而不是反比。競爭力最強(qiáng)的城市、地區(qū)或國家，恰恰也是人力成本最高。一個(gè)國家的競爭力有賴于人才培養(yǎng)、激勵機(jī)制和社會保障，而這些都不是靠低廉的酬勞就能獲得的。

30年的發(fā)展已為中國積累了大批的熟練工人，他們有著豐富的勞動經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)固的技術(shù)水平。高成本的人力資源，將有助于鞏固和發(fā)展中國的優(yōu)勢。

人力成本的不斷提升是中國發(fā)展到新水平的標(biāo)志，也是中國產(chǎn)品升級換代的一次契機(jī)。畢竟，人力資源的優(yōu)化，與科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少并列，都應(yīng)是中國發(fā)展新型工業(yè)化道路的應(yīng)有內(nèi)容。

讓每一位就業(yè)者都能夠享受到基本的福利，讓他們不為退休患病而擔(dān)憂，讓他們有足夠的收入享受生活，讓他們能夠?qū)崿F(xiàn)寄托在后代身上的夢想，那將是一個(gè)中國模式展現(xiàn)出燦爛光輝的新時(shí)代?！?/p>