楊麗冬

作為塑造人類靈魂的工程師——教師,不僅僅擔負著”傳道、授業(yè)、解惑“的責任,更擔負著培養(yǎng)適合新世紀的發(fā)展所需要的人才,提高全民素質的重大責任,轉化后進生是我們老師義不容辭的責任。

從教十幾年中,發(fā)現(xiàn)要想讓后進生不“后”,首先要找出后進生“后”的癥結,對癥下藥,才會事半功倍。

一、對后進生的心理分析

(一)現(xiàn)在的孩子基本上都是獨生子,不僅父母親遷就,爺爺奶奶也很溺愛,從小就任著他們的性子做事,形成了唯我獨尊的不良性格。上學后,在學校沒有了家里的那種優(yōu)越感,就會表現(xiàn)出不滿,對老師的教導聽而不聞,在同學中蠻橫、霸道,如果同學不依著就會耍賴,罵人,甚至打人。對待學習自我感覺良好,老師的勸導充耳不聞,導致后進生的形成。

(二)意志薄弱,學習興趣不持久,沒有遠大理想,虛榮心強是后進生前進的最大羈絆。一般的后進生都是意志薄弱,自我約束力差,很難控制自己沖動的情緒。在學習上缺乏潛在的興趣,易受情感遷移,自制力差,依賴思想嚴重;學習無上進心,甘居下游。在做了錯事后,明知自己的錯誤卻不愿正視,又不接受老師的批評,喜歡吹噓表現(xiàn)自己,自以為自己了不起,以我為尊,獨斷專行,以自己的喜好去做事,導致一錯再錯。他們只有幻想,沒有理想,認為“讀書無用”,和別人比吃穿,只滿足自己的虛榮心。

(三)缺乏成功體驗,自信心和自尊心差是后進生的消極心理因素。后進生在生活和學習中屢次受到挫折,失敗,經常受人譏諷,受人嘲笑,被人看不起,自尊心不斷受到傷害,自信心嚴重受到挫傷,對待學習和生活沒有了希望,開始自暴自棄,表現(xiàn)為自卑、冷僻、隨意、應付、逆反等消極心理,逐步走進后進的行列。

(四)怕難心理和懶惰心理是后進生轉變的重要心理因素。后進生在學習上,由于基礎知識的學習掌握不扎實,又加自身的惰性,面對學習的新的知識,學習興趣不濃,在完成較難的學習任務時,就會產生一種畏懼心理。加之懶惰,不愛動腦,又沒有上進心,就會放任自流,不求進取,不斷繼續(xù)向著后進生發(fā)展。

(五)疑心是束縛后進生進步的最大心理障礙。后進生由于經常經歷失敗或犯錯誤,信心不斷下降,認為自己曾經做了錯事,受到別人的批評和指責,自己成績不好,老師也不喜歡我。內心痛苦煩悶,產生了自卑心理,加之家長不斷的否定,他們不了解自身的優(yōu)點與長處,認為自己就是再努力也是不可能有好轉的,不可能成為優(yōu)生。從而產生一種對周圍不信任,在心靈中產生一種痛恨心理和對立心理。

(六)沒有良好的學習生活習慣是后進生進步的最大困難。后進生一般都缺乏自立、自主、自強、自信,遇事容易知難而退。這些不良的習慣,導致后進生無法適應現(xiàn)代的教育形式,從而被淘汰。學習是需要堅持不懈,持之以恒的,后進生卻對任何事只有幾分熱度,沒有長性,又愛耍小聰明,導致越來越差,越來越沒有進步。

二、對癥下藥,有效轉化后進生

(一)奉獻愛心,逐步轉化。成功的教育者總是注重“以情感人,以情動人”。后進生更需要老師的關心和愛護。作為老師我們首先應該了解熟悉后進生,與他們交朋友,建立良好的情感基礎。在后進生與老師接觸中,慢慢地培養(yǎng)相互的信任與了解,讓后進生感到老師的可親、可敬、可信,為轉化后進生營造一個極佳的心理環(huán)境。

(二)培養(yǎng)信心,激勵動機。心理學家蘇伯爾明確指出“動機與學習之間的關系是典型的相輔相成的關系,絕非單向性的關系?！边@就是說動機以增強行動的方法促進了學習,而所學知識又可以增強學習的動機。后進生由于缺乏信心,導致學習的動機也很薄弱。教師要加強后進生的心理疏導,克服后進生的自卑、膽怯心理,引導他們看到自己的長處,樹立信心,燃起希望之火。教師可以多給他們當選班干部的機會,多給他們?yōu)榘嗉壋鲱^露面的機會,上課多提問他們。通過這些暗含期待的行動,培養(yǎng)了后進生的自信心和膽量,他們也就會逐漸進步。

(三)消除障礙,重塑性格。性格是影響一個人成長的重要因素之一,它是在家庭教育及學校教育下逐步形成的。多年來,由于應試教育影響,教師的工作已不是“雪中送炭”而是在“錦上添花”,這在后進生當中,產生了種種消極的心理。針對這些,對后進生應開展心理咨詢,排除他們心理障礙,從而改善其人際關系。心理學中著名的羅森塔爾效應中提到,一位認真負責、平和謙遜、自信熱情的老師,一定會教出一批有良好個性的學生的。所以教師要充分鼓勵學生,寄予希望,言傳身教,對后進生的性格進行重塑,使其不斷地向積極的方向發(fā)展。

(四)學法指導,分層教學。教育家布魯姆說“只要提供足夠的時間與適當?shù)膸椭?95%的學生能夠學習一門學科,并達到高水平的掌握?！焙芏嗟暮筮M生在學習上不是不學,而是學不得法、事倍功半,導致學習成績不好。所以教師為后進生傳授成功的學習經驗和適宜的學習方法,是轉化后進生的主要途徑。我們可以利用第二課堂,為后進生采取“分層組合,定期升降,分層補償,區(qū)別對待”的做法,讓他們與好學生相結合,學習他們好的學習方法,培養(yǎng)后進生在學習中的口、手、腦并用,幫助他們把握計劃、預習、聽課、作業(yè)、學習、小結等各個學習環(huán)節(jié)的要領,充分發(fā)揮學習效果對學習興趣的強化作用,促進后進生轉化的良性循環(huán)。

(五)角色矯治,培養(yǎng)習慣。一個生活在社會中的人,角色就是一種社會關系的體現(xiàn),一旦從事某種職業(yè),具有了一定的身份,就在一定程度上認同這種角色,按此角色的行為要求而行動。后進生就是認同了“差”這個角色,才導致不斷的落后,讓其改變角色是實現(xiàn)自我轉化的關鍵所在。在角色變化中,還需要培養(yǎng)一種好的習慣,讓后進生認同新的習慣中的角色,也就會按新的角色行為去要求自己了。如:讓自我約束力差的同學去當紀律委員,讓數(shù)學差的學生擔任數(shù)學課代表,讓自由散漫的學生管理到校紀律等。通過角色轉變同時認同一種新的角色,養(yǎng)成一種新的習慣,為今后的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

總之,后進生的轉化不是一朝一夕的事,也不是一種方法就可以生效的,教師只有把后進生在“博愛”的心態(tài)下又放在“偏愛”的位置上,以多種不同的方法多管齊下,悉心澆灌,才會有收獲的希望。讓我們共同努力,期待著“頑石成玉”,“鐵棒成針”。

作者單位:甘肅省玉門市北坪小學