金融業(yè)出海要利用港澳人才

在全球金融危機(jī)的動(dòng)蕩中，內(nèi)地金融機(jī)構(gòu)走出去的步伐并沒(méi)有停止。不過(guò)，與境外金融機(jī)構(gòu)相比，內(nèi)地金融機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力還比較薄弱。筆者認(rèn)為，形成金融機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力最關(guān)鍵的因素就是“人才”，“人才”缺乏是中國(guó)金融企業(yè)未來(lái)參與國(guó)際金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最大的約束。要解決這個(gè)難題，應(yīng)該重視借助港澳地區(qū)國(guó)際金融人才的優(yōu)勢(shì)。

按照克魯格曼的定義，“人才”就是有著長(zhǎng)期從業(yè)履歷的人，他們的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)積累到“開(kāi)竅”程度，熟悉所在行業(yè)的“竅門”。可以說(shuō)，只有把握“竅門”的人才能被稱為人才，不掌握“竅門”就算不上人才。這個(gè)持續(xù)從業(yè)經(jīng)歷一般長(zhǎng)達(dá)15年，而金融業(yè)者只有在私募基金或投行持續(xù)工作這么久，才能對(duì)這些行業(yè)有透徹甚至入木三分的理解，形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)內(nèi)地金融企業(yè)而言，來(lái)自內(nèi)地的人才都很聰明能干，卻普遍缺乏相應(yīng)的國(guó)際金融工作履歷和豐富的經(jīng)驗(yàn)。如果要讓他們成為內(nèi)地金融業(yè)搏殺全球金融市場(chǎng)所依賴的人才，需要他們?nèi)シe累10至15年的經(jīng)驗(yàn)，在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成本可能會(huì)非常貴。人才障礙將使內(nèi)地金融機(jī)構(gòu)培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力面臨重重困難，一些企業(yè)可能會(huì)因?yàn)闊o(wú)法克服這種困難而倒閉，辛苦培養(yǎng)的人才也因此流失。

外語(yǔ)人才缺乏一直是困擾內(nèi)地企業(yè)走出去的難題之一。很多在非洲生活過(guò)的人建議，中國(guó)企業(yè)應(yīng)多雇用非洲職工，但這很難做到。不久前，筆者去安哥拉調(diào)研，發(fā)現(xiàn)這里的中國(guó)企業(yè)嚴(yán)重缺乏懂葡萄牙語(yǔ)的專門人才，很難對(duì)非洲雇員進(jìn)行管理和溝通。要解決這個(gè)問(wèn)題，澳門具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，將可能成為葡萄牙語(yǔ)言人才的培訓(xùn)基地，在中國(guó)企業(yè)投資安哥拉、巴西等國(guó)時(shí)發(fā)揮重要作用。

同樣，我國(guó)的金融機(jī)構(gòu)中，英文嫻熟的管理人員也不多，所以傾向多雇用華人，制約企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展。與此相比，香港多年來(lái)一直是亞太地區(qū)的金融中心之一，由于積聚了幾十年和幾代人的辛苦努力，其金融業(yè)從業(yè)人士甚至有幾十年的從業(yè)經(jīng)歷甚至幾代人積累的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這都足夠內(nèi)地金融機(jī)構(gòu)借鑒和使用。相比而言，上海作為地區(qū)金融中心的歷史已經(jīng)過(guò)去多年，其金融人才要么去歐美歷練，為境外金融機(jī)構(gòu)所用；要么就是由于中斷了幾十年的國(guó)際金融業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，原有經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)過(guò)時(shí)。從如何重續(xù)上海國(guó)際金融中心歷史、減少學(xué)習(xí)成本、學(xué)得更快的角度而言，港澳將是內(nèi)地金融機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展必須借助的重要橋梁和窗口。尤其是香港，將會(huì)在引進(jìn)人才、金融合作和金融人才培訓(xùn)方面發(fā)揮全方位的基地和平臺(tái)作用。

還應(yīng)看到，香港和澳門早已是非常國(guó)際化的城市。在香港和澳門的金融機(jī)構(gòu)任職的不僅有中國(guó)籍人士，也有大量的外籍人士，很多跨國(guó)企業(yè)也把亞太中心放在香港。從香港發(fā)展的歷程來(lái)看，上海要真正成為類似的國(guó)際金融中心，就必須實(shí)現(xiàn)人才、資本和產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化。然而，上海目前在國(guó)外持工作簽證的有22萬(wàn)人，外國(guó)人持工作簽證在上海工作的只有7萬(wàn)人，上海的人才呈凈輸出狀態(tài)。要盡快平衡這種情況，就必須盡快吸收更多的外籍金融人士來(lái)上海為內(nèi)地企業(yè)服務(wù)，讓他們的不同語(yǔ)言、不同思維、不同文化特色在打造上海國(guó)際金融中心的過(guò)程中起到積極作用。從這個(gè)角度講，已經(jīng)集聚了大量國(guó)際人才的港澳也是全球人才進(jìn)入中國(guó)的重要渠道。

值得關(guān)注的是，目前我們對(duì)各層次金融人才的管理制度，尤其是高端人才的管理體制與國(guó)際規(guī)范還差得很遠(yuǎn)。同時(shí)，能走向海外的國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)又大多是國(guó)有商業(yè)性銀行，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制帶來(lái)的管理模式也極可能同國(guó)際金融人才出現(xiàn)不兼容的情況。解決這些問(wèn)題，必須重視港澳在金融人才體制、監(jiān)管機(jī)制方面“課堂”和“教室”的角色。“中國(guó)制造”的體制已經(jīng)和國(guó)際規(guī)范非常接軌了，中國(guó)面臨的下一挑戰(zhàn)將是中國(guó)的服務(wù)業(yè)特別是高端服務(wù)、金融服務(wù)業(yè)的管理體制如何同世界接軌。在應(yīng)對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)的過(guò)程中，港澳地區(qū)金融人才將發(fā)揮極為重要的積極作用?！ㄗ髡呤菄?guó)家發(fā)改委對(duì)外經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)。）

張燕生