對用人不當(dāng)進(jìn)行問責(zé)，不僅僅是我們共產(chǎn)黨人的發(fā)明，實際上但凡有作為的古代王朝也注意在治吏上創(chuàng)新思維。
　　最近有兩則消息，令人欣喜，也令人深思：
　　一則是中共中央政治局目前審議并通過《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》。規(guī)定確定了若干問責(zé)內(nèi)容，其中包括，對“違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤的，造成惡劣影響的”要進(jìn)行問責(zé)；
　　二則是四川省將開展縣(市、區(qū))委書記履行干部選拔任用工作離任檢查，并將結(jié)果作為考核任用的重要依據(jù)。根據(jù)要求，今后，凡領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且違紀(jì)違法行為發(fā)生在提拔任職前的，要對其選拔任用的過程進(jìn)行調(diào)查，確實存在考察任用失察失誤和違規(guī)行為的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
　　這兩則消息，至少反映了我們黨的組織、人事部門正在探索怎樣選準(zhǔn)人、用好人的問題，力圖從制度上防止用人上的腐敗或不正之風(fēng)。應(yīng)該說，這是令人欣慰的。
　　把違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤的列入問責(zé)或考核內(nèi)容，這是基于我們黨面臨的現(xiàn)實問題而確定的重要決策。中共中央政治局委員、中央組織部部長李源潮曾在一篇文章中正視了在我們黨內(nèi)用人上的不正之風(fēng)，他指出：“必須清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的一個突出問題”；“吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住，黨在人民群眾中就得不到支持，黨的執(zhí)政地位就要受到危害”；他要求各級組織部門：“以堅決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗”。
　　李源潮同志所講的“用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的一個突出問題”，并非空穴來風(fēng)。從近年來所查處的干部腐敗案例來看，哪個不是與用人不當(dāng)有關(guān)?當(dāng)然，也許有些人一開始本質(zhì)上是好的，但發(fā)生漸變之后，特別是后來為實現(xiàn)貪欲到了利令智昏的時候，為什么還步步高升呢?這就不得不問個為什么了。比如，不久前被查處的深圳前市長許宗衡就是一例。他的升官路線圖，難道不值得查一查，是否有收錢辦事的“潛伏”人物?并從中總結(jié)出用人上的帶規(guī)律性的經(jīng)驗教訓(xùn)。
　　對用人不當(dāng)進(jìn)行問責(zé)，不僅僅是我們共產(chǎn)黨人的發(fā)明，實際上但凡有作為的古代王朝也注意在治吏上創(chuàng)新思維。細(xì)讀中國古代史可以發(fā)現(xiàn)，但凡風(fēng)正清明的朝代，對用人是很嚴(yán)格的，對吏治腐敗的懲罰也是很嚴(yán)厲的。在有的王朝鼎盛時期，對用人不當(dāng)甚至有株連舉薦者的案例，所以一段時間文武百官對作推舉人是很慎重的。當(dāng)然，封建社會各王朝最終是維護(hù)皇家利益的，吏治方法畢竟有其局限性，但也有值得借鑒之處。
　　把違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤的列入問責(zé)或考核內(nèi)容，這是保證我們黨長治久安的需要。目前，我們要選準(zhǔn)放在各級重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上的干部，就要擴(kuò)大考核民主，強(qiáng)化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督，進(jìn)一步公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果，增強(qiáng)考核工作透明度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。同時，把用人是否得當(dāng)，作為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或組織部門考核的內(nèi)容。對用人失誤者，堅決予以問責(zé)，不可手