王毓武

（中共晉城煤業(yè)集團(tuán)黨校，山西 晉城 048000）

加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織思想政治工作

王毓武

（中共晉城煤業(yè)集團(tuán)黨校，山西 晉城 048000）

近年來，我國新經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展迅猛，在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)勞動力就業(yè)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，但“跳樓事件”、群體上訪事件的頻頻發(fā)生也充分暴露了新經(jīng)濟(jì)組織思想政治工作的軟弱與不足。在大力構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)階段，新經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)不斷探索思想政治工作的新途徑，堅持以人為本，與中心工作相結(jié)合，創(chuàng)新形式、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新陣地，為促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

新經(jīng)濟(jì)組織；思想政治工作；新途徑

新經(jīng)濟(jì)組織是指在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，我國內(nèi)地公民私人、港澳臺商、外商全部所有或絕對控制的新出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)。近年來，我國新經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展迅猛，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有越來越重要的地位。但與此同時，“跳樓事件”、因勞資矛盾引發(fā)的“群體上訪事件”等在新經(jīng)濟(jì)組織中也頻頻發(fā)生，給企業(yè)和當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展帶來了一些負(fù)面影響。因此，不斷探索新形勢下新經(jīng)濟(jì)組織思想政治工作的新途徑，使思想政治工作在新經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)揮更大的作用，促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織的健康發(fā)展，就成為一項極為重要的課題。

一、堅持以人為本是做好新經(jīng)濟(jì)組織思想政治工作的基本要求

堅持以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人的多方面需要，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，要做好新經(jīng)濟(jì)組織思想政治工作，就必須堅持以人為本這一基本要求，根據(jù)人們的思想與行為活動的基本規(guī)律去做思想政治工作。

（一）堅持以人為本，塑造團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊文化。營造團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊意識、團(tuán)隊精神并為企業(yè)的發(fā)展提供助力，是每個新經(jīng)濟(jì)組織所樂見的。在新經(jīng)濟(jì)組織中開展思想政治工作，應(yīng)充分發(fā)揮黨組織的作用，通過建立工會和團(tuán)支部，完善群團(tuán)組織，使黨員、群眾、青年各有依靠，在企業(yè)內(nèi)部形成較強(qiáng)的凝聚力和向心力；有目的地開展各種健康有益的群眾性文化娛樂活動，利用網(wǎng)絡(luò)、廣播等媒體，通過知識競賽、內(nèi)部培訓(xùn)、購贈書刊、積極參加公益活動等形式進(jìn)行思想政治宣傳。在活動中，要引導(dǎo)員工積極參與，把娛樂休閑和親情互動結(jié)合起來，把團(tuán)隊意識和管理理念融合在活動中，寓教于樂，使大家感受到新經(jīng)濟(jì)組織大家庭的溫暖。

（二）堅持以人為本，營造和諧的勞資關(guān)系。當(dāng)前，新經(jīng)濟(jì)組織中的員工普遍處于弱勢地位，利益受侵害現(xiàn)象時有發(fā)生。政工工作者要牢固樹立以人為本的理念，一方面要善于發(fā)揮其在維權(quán)保障中的作用，依法維護(hù)職工利益。要積極向企業(yè)主宣傳只有依靠員工才能將企業(yè)做大做強(qiáng)的道理。只有老板厚道、員工地道，企業(yè)才會生財有道，企業(yè)主要隨著企業(yè)財富的增加而逐漸提高員工的收入，使員工對企業(yè)有歸屬感。另一方面要善于擔(dān)當(dāng)協(xié)調(diào)人的角色，成為工會和職工維權(quán)的后盾，促進(jìn)職工與企業(yè)管理層進(jìn)行交流并維護(hù)職工權(quán)益，積極化解新經(jīng)濟(jì)組織中不同利益主體間的矛盾，協(xié)調(diào)企業(yè)與社會各方面的關(guān)系，以達(dá)到“勞資兩利”，形成企業(yè)、員工、社會和諧相處的良好局面。

（三）堅持以人為本，創(chuàng)新切實有效的工作方法。龐大的青年群體是新經(jīng)濟(jì)組織員工隊伍的主體，他們的來源、結(jié)構(gòu)不同，文化背景有很大差別，除了部分具有高學(xué)歷和屬于科技人才之外，多數(shù)來自內(nèi)地貧困落后的農(nóng)村，素質(zhì)相對較低。因此，要根據(jù)年青人思想活躍、求知欲強(qiáng)等思想特點，根據(jù)他們性格、能力、文化等方面的差異，因人制宜、因事制宜、因時制宜地做好思想政治工作。不僅要從整體效應(yīng)出發(fā)，還要從時代發(fā)展著眼；不僅要堅持思想政治工作的綜合性，還要堅持思想政治工作的適應(yīng)性。只有真正堅持以人為本，新經(jīng)濟(jì)組織思想政治工作才會開展得有聲有色。

二、與中心工作相結(jié)合是新經(jīng)濟(jì)組織開展思想政治工作的有效形式

思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)的中心工作。在新經(jīng)濟(jì)組織中只有圍繞企業(yè)中心工作開展思想政治工作，思想政治工作才能有活力、有生命力，才能得到業(yè)主的支持。新經(jīng)濟(jì)組織不同于國有企業(yè)，在新經(jīng)濟(jì)組織中開展思想政治工作時不僅要深刻領(lǐng)會黨的大政方針、上級的指示精神，還要依據(jù)企業(yè)中心工作的內(nèi)容確定工作思路，明確本企業(yè)的工作目標(biāo)和工作任務(wù)，從而制訂好思想政治工作的計劃。同時要圍繞企業(yè)中心工作做好思想政治工作的滲透、結(jié)合，避免以事論事，避免大、虛、假及空洞說教，抓出實效，抓出成績，為企業(yè)中心工作目標(biāo)的實現(xiàn)創(chuàng)造條件。

在新經(jīng)濟(jì)組織中開展思想政治工作，不僅要依據(jù)黨對企業(yè)思想政治工作的要求和職工思想變化的趨勢、特點制定規(guī)劃，還要結(jié)合企業(yè)不同時期、不同階段的工作確定思想政治工作的內(nèi)容。如當(dāng)業(yè)主與員工發(fā)生矛盾糾紛時，要從大局著眼、小處著手，做好雙方的思想工作，起好溝通、調(diào)解的橋梁紐帶作用，力爭做到大事化小、小事化了；當(dāng)企業(yè)進(jìn)行重大決策時，要圍繞企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益，對員工進(jìn)行團(tuán)結(jié)奮斗、再展宏圖教育，引導(dǎo)大家立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，真抓實干，為實現(xiàn)企業(yè)的大發(fā)展而努力；當(dāng)企業(yè)遇到突擊性任務(wù)時，思想政治工作者則要把握時機(jī)，最大限度地調(diào)動員工的積極性，對員工進(jìn)行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證各項任務(wù)的完成。

三、勇于創(chuàng)新是做好新經(jīng)濟(jì)組織思想政治工作的關(guān)鍵

思想政治工作是做人的工作，人的思想因時、因事、因地在不斷地變化，這就決定了思想政治工作的開展不能因循守舊、一成不變。尤其是新經(jīng)濟(jì)組織，它不同于傳統(tǒng)國有企業(yè)，沒有相對固定的管理模式，多數(shù)存在著重經(jīng)營管理、輕思想工作，重企業(yè)文化建設(shè)、輕政治教育的傾向，因此更要創(chuàng)新形式、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新陣地。

（一）創(chuàng)新形式，尋找思想政治工作的新方法。要根據(jù)新經(jīng)濟(jì)組織的特點，充分發(fā)揮各組織、團(tuán)體的作用，應(yīng)用啟發(fā)誘導(dǎo)形式，組織員工開展喜聞樂見的文藝、體育活動，將教育內(nèi)容滲透到員工生產(chǎn)和生活的各個領(lǐng)域，由過去的“我講你聽、我說你聽、我讀你聽”的“要你怎樣型”向“內(nèi)容滲透、氛圍營造、寓教于樂、自我教育”的“我要怎樣型”發(fā)展，把教育者的意圖變成員工的自覺行動。

（二）創(chuàng)新機(jī)制，探索思想政治工作的新途徑。在新經(jīng)濟(jì)組織中開展思想政治工作，不僅要積極創(chuàng)造條件把思想政治工作作為企業(yè)管理的一部分，納入企業(yè)高管人員崗位責(zé)任制考核之中，真正體現(xiàn)抓生產(chǎn)經(jīng)營從抓思想入手，抓思想工作從抓生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，實現(xiàn)管人、管事和管思想的大一統(tǒng)，還要利用新經(jīng)濟(jì)組織中先進(jìn)的人力資源管理方法，搭建優(yōu)秀員工的展示平臺，為員工創(chuàng)造適合于自我發(fā)展的空間。

（三）創(chuàng)新陣地，開辟思想政治工作的新天地。首先，要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，改變傳統(tǒng)的“一張口、一支筆、一個本”及書面文字宣傳的枯燥方式，使思想政治工作既有“面對面”的座談交流，也有“鍵對鍵”的真情互動，工作方式靈活多樣。其次，要通過網(wǎng)絡(luò)開展豐富生動的形勢任務(wù)教育，針對員工的思想動態(tài)和關(guān)注的熱點問題進(jìn)行解疑釋惑工作，并針對重大錯誤信息和網(wǎng)上散布的錯誤言論進(jìn)行批評和澄清是非的工作，拓寬思想政治工作的視野。第三，要形成“網(wǎng)上政工”和“網(wǎng)下政工”的強(qiáng)大合力。繼承需要創(chuàng)新，創(chuàng)新是最好的繼承。在當(dāng)前形勢下，政工網(wǎng)絡(luò)雖然是思想政治工作陣地創(chuàng)新的一種重要形式，但并非全部，因此要把“網(wǎng)上政工”和“網(wǎng)下政工”結(jié)合起來，“兩手都要硬”，不能偏廢。

總之，思想政治工作是新經(jīng)濟(jì)組織的“布道者”，也是新經(jīng)濟(jì)組織的“減壓器”。新經(jīng)濟(jì)組織中的思想政治工作只能加強(qiáng)，不能削弱。在新經(jīng)濟(jì)組織中，只有真正做到一切為員工著想，事事想著員工，處處關(guān)心員工，才能得到員工的信任和支持，思想政治工作才能夠開展得有聲有色，其實效性才能真正得到增強(qiáng)，從而為新經(jīng)濟(jì)組織的健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

責(zé)任編輯 馮耀明

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1009-1203（2010）06-0040-02

2010-10-18

王毓武（1968-），男，山西晉城人，中共晉城煤業(yè)集團(tuán)黨校黨總支副書記。