易 華

(湖南商學(xué)院 工商管理學(xué)院,湖南 長(zhǎng)沙 410205)

自從英國(guó)政府于1998年正式提出創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的概念以來(lái),發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)紛紛提出創(chuàng)意立國(guó)或以創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的發(fā)展模式。創(chuàng)意階層(creative class)作為推動(dòng)創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體,也備受關(guān)注。本文從創(chuàng)意階層的興起背景、特征、評(píng)價(jià)指標(biāo)等三個(gè)方面對(duì)國(guó)內(nèi)外創(chuàng)意階層理論研究進(jìn)展進(jìn)行了分析,以期為我國(guó)培育創(chuàng)意階層提供有益的借鑒。

一、創(chuàng)意階層興起的背景

創(chuàng)意是將個(gè)人獨(dú)特的天賦、才能和看法轉(zhuǎn)換成新奇而又實(shí)用的想法,是一種為應(yīng)對(duì)日常生活問(wèn)題或挑戰(zhàn)而衍生出創(chuàng)新主張或辦法的能力。創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)這個(gè)概念由英國(guó)最先明確提出。1998年,英國(guó)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特別工作組(CITF)在《英國(guó)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)報(bào)告》中首次提出了創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的概念,并把它界定為“那些從個(gè)人的創(chuàng)造力、技能和天分中獲取發(fā)展動(dòng)力的企業(yè),以及那些通過(guò)開(kāi)發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造潛在財(cái)富和就業(yè)機(jī)會(huì)的活動(dòng)”。綜觀全球,具有國(guó)際影響的大城市幾乎無(wú)一例外,都成了創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)最集中和發(fā)達(dá)的區(qū)域,并以富有特色的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)名聞遐邇。國(guó)際大都市往往土地資源有限、商務(wù)成本很高,高成本要求高產(chǎn)出,因此,國(guó)際大都市會(huì)大力發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),吸引各種有創(chuàng)造力、有才華的創(chuàng)意人才,并且通過(guò)工業(yè)制造、金融、政策扶持、市場(chǎng)推廣等配套體系把創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為巨大的社會(huì)財(cái)富。

創(chuàng)意階層這個(gè)概念最早由美國(guó)著名城市經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡內(nèi)基—梅隆大學(xué)的Richard Florida提出。在創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)時(shí)代,美國(guó)的社會(huì)階層構(gòu)成發(fā)生了重大變化。除了勞動(dòng)者階層(working class)和服務(wù)階層(service class)以外,一個(gè)新的階層在悄然興起,那就是創(chuàng)意階層。Florida把創(chuàng)意階層分為“高創(chuàng)造力的核心群體”(super creative core)和“創(chuàng)造性職業(yè)從業(yè)人員”(creative professionals)兩部分。前者包括科學(xué)家、大學(xué)教授、詩(shī)人、小說(shuō)家、藝術(shù)家、演員、設(shè)計(jì)師、建筑師、編輯、文化人士、咨詢公司研究人員以及其他對(duì)社會(huì)輿論具有影響力的不同行業(yè)從業(yè)人員,而后者則包括高科技、金融、法律及其他各種知識(shí)密集型行業(yè)的從業(yè)人員。[1]

二、創(chuàng)意階層的特征

(一)個(gè)人特征

1.創(chuàng)意階層具有創(chuàng)意和創(chuàng)造力。創(chuàng)意階層成員從事各種不同的行業(yè),但有一個(gè)共同點(diǎn):他們經(jīng)常會(huì)有創(chuàng)新的想法,發(fā)明新技術(shù),從事創(chuàng)造性工作;在勞動(dòng)者階層和服務(wù)階層中,按工作計(jì)劃不加思考地完成工作的人居多,而創(chuàng)意階層更加自主靈活,能在工作中充分發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性,并且進(jìn)行各種新的嘗試。正是由于創(chuàng)意階層有這樣一個(gè)特征,因此,創(chuàng)意階層成員往往比較年輕。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是個(gè)新興的經(jīng)濟(jì)文化產(chǎn)業(yè),其從業(yè)人員相對(duì)于其他產(chǎn)業(yè)而言比較年輕;而且,創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)要求其從業(yè)人員不但充滿激情和活力,而且必須具備較強(qiáng)的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。年輕人的創(chuàng)造力以及認(rèn)知和領(lǐng)悟能力都比較強(qiáng),較之習(xí)慣于社會(huì)積習(xí)并肩負(fù)社會(huì)和家庭重?fù)?dān)的中年人更具活力和沖勁,從而能夠隨時(shí)隨意地發(fā)揮自身的創(chuàng)造能力。[1]

2.創(chuàng)意階層的受教育水平普遍較高。創(chuàng)意人才指數(shù)參照一個(gè)地區(qū)學(xué)士以上學(xué)歷的人數(shù)占總?cè)丝诘陌俜直葋?lái)反映創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源狀況。Florida根據(jù)這個(gè)定義推測(cè),2002年美國(guó)的創(chuàng)意階層人數(shù)達(dá)到了3 000萬(wàn),占勞動(dòng)力市場(chǎng)的30%。李振華(2008)對(duì)上海市創(chuàng)意階層休閑消費(fèi)的實(shí)證研究證明,在上海從事創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人群中,本科學(xué)歷占81.5%,碩士占17.3%,博士占1.2%。[2]

3.創(chuàng)意階層具有一些共同的價(jià)值觀和能力。比如說(shuō),尊重個(gè)性,崇尚競(jìng)爭(zhēng)與實(shí)力,喜歡開(kāi)放與多樣的城市社會(huì)環(huán)境,具有修訂規(guī)則、發(fā)現(xiàn)表面離散事件間內(nèi)在聯(lián)系的能力,注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和自我認(rèn)同,等等。創(chuàng)意階層更加注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的原因可以從Hauffe的體驗(yàn)設(shè)計(jì)理論找到答案。Hauffe認(rèn)為,就產(chǎn)品與人的互動(dòng)過(guò)程而言,不同層次的消費(fèi)者對(duì)體驗(yàn)設(shè)計(jì)的要求是不同的。他從產(chǎn)品、需求與功能三方面把消費(fèi)者分為使用者、觀賞者和擁有者三個(gè)層次。擁有者層次的消費(fèi)者具有心理需求,這種需求涉及情境、情感、感動(dòng)、驚奇、自我實(shí)現(xiàn)及觸動(dòng)人心的體驗(yàn)與故事,最后聚焦于對(duì)個(gè)性化與自我認(rèn)同的追求。[3]創(chuàng)意階層作為創(chuàng)意產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)者、生產(chǎn)者和提供者,當(dāng)然屬于擁有者層次的消費(fèi)者。

(二)工作特征

1.創(chuàng)意階層主要以團(tuán)隊(duì)形式進(jìn)行創(chuàng)作。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展并不是依靠個(gè)人和單個(gè)企業(yè)的行為,而是需要集體的互動(dòng)和企業(yè)在地理上的集聚。隨著各種新興科學(xué)技術(shù)的問(wèn)世以及人們對(duì)創(chuàng)意產(chǎn)品需求的增加,創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)內(nèi)部分工也更趨細(xì)化;生產(chǎn)過(guò)程變得日益復(fù)雜,往往需要各種硬件和軟件的支持,同時(shí)還需要通過(guò)不同層次的眾多創(chuàng)意人才協(xié)同配合才能完成。在創(chuàng)意發(fā)展的過(guò)程中,大多數(shù)的創(chuàng)作都需要眾多不同專業(yè)的創(chuàng)意人才來(lái)完成,而每個(gè)創(chuàng)意人才都會(huì)針對(duì)創(chuàng)作要求帶來(lái)不同的審美觀。Scott和Bruce(1994)的研究表明,團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)支持創(chuàng)新氛圍的認(rèn)知程度會(huì)對(duì)個(gè)人創(chuàng)意、創(chuàng)新行為產(chǎn)生顯著的正面影響。[4]

2.創(chuàng)意階層注重工作的價(jià)值和彈性。創(chuàng)意階層在選擇工作時(shí),除了關(guān)心薪酬以外,還特別重視工作的意義、靈活性和安定性,同事的尊重,技術(shù)要求以及企業(yè)所在城市的生活條件等其他因素。作為這種價(jià)值取向的結(jié)果,勞動(dòng)力市場(chǎng)向水平方向發(fā)展,人們往往從自己所從事的職業(yè)而不是所供職的企業(yè)那里尋找個(gè)人認(rèn)同。[1]由于辦公自動(dòng)化和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,創(chuàng)意階層要求享有選擇或安排工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的自主性。同時(shí),他們的休閑消費(fèi)方式和開(kāi)展休閑消費(fèi)活動(dòng)的時(shí)間和場(chǎng)所也具有極大的自由彈性。[2]創(chuàng)意階層獨(dú)特的生活方式當(dāng)然會(huì)導(dǎo)致其休閑消費(fèi)選擇的多樣性,而且他們會(huì)以此來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和獲得社會(huì)的認(rèn)同。

(三)消費(fèi)特征

1.崇尚多樣性的文化消費(fèi)。多樣性文化對(duì)創(chuàng)意階層特別有吸引力,因?yàn)槎鄻有缘奈幕h(huán)境有包容、信任、同情的一面。創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)時(shí)代,文化正從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的邊緣向核心轉(zhuǎn)移,地區(qū)發(fā)展要求同時(shí)對(duì)各種各樣的人才具有包容心和同情心。能夠吸引創(chuàng)意階層集聚的國(guó)際化大都市,無(wú)一不是多樣性文化發(fā)達(dá)的城市。Florida采用了高科技指標(biāo)、發(fā)明指標(biāo)、人才指標(biāo)、同性戀指標(biāo)、“波西米亞”指標(biāo)和種族融合指標(biāo)來(lái)測(cè)量城市的多樣性,并運(yùn)用多變量回歸分析方法驗(yàn)證了城市多樣性吸引創(chuàng)意階層集聚的假說(shuō)。在創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)社會(huì)里,社會(huì)物質(zhì)資料的極大豐富以及休閑消費(fèi)方式和消費(fèi)內(nèi)容的多樣化,足以滿足創(chuàng)意階層的多樣性文化需求和自我實(shí)現(xiàn)的需要。而創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)中最重要的元素——文化,具有共享性、多樣性和包容性。[5]在創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)意文化本身就有多樣性特征,而且創(chuàng)意文化的多樣性總以閑暇、消費(fèi)的形式出現(xiàn)。其原因就在于創(chuàng)意階層的休閑消費(fèi)文化正是基于文化的多樣性和寬容性,或者說(shuō)開(kāi)放性間接催生了潛在的創(chuàng)意能力。創(chuàng)意階層主要通過(guò)釋放自我和塑造自我來(lái)建構(gòu)他們的休閑消費(fèi)方式和維護(hù)他們的身份。[6]

2.注重參與式體驗(yàn)消費(fèi)。Florida發(fā)現(xiàn),創(chuàng)意階層的休閑消費(fèi)活動(dòng)具有明顯的體驗(yàn)特征。他們對(duì)休閑娛樂(lè)活動(dòng)有更多的選擇,而且更具體驗(yàn)性精神享受的特征,如有趣的音樂(lè)、畫展、戲劇、電影等,還包括充滿活力、形式多樣的夜生活。創(chuàng)意階層渴望參與,真實(shí)地體驗(yàn)現(xiàn)實(shí)世界,希望通過(guò)不同的社會(huì)互動(dòng)、消費(fèi)等行為或活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。在業(yè)余文化生活方面,與棒球、籃球等競(jìng)技性體育運(yùn)動(dòng)相比,創(chuàng)意階層更加喜歡參與性體育運(yùn)動(dòng),如自行車、攀巖、潛水、滑雪等運(yùn)動(dòng)。他們喜歡積極主動(dòng)、參與性強(qiáng)的娛樂(lè)活動(dòng),渴望刺激、融入真實(shí)的現(xiàn)實(shí)生活,希望能夠滿足自己高品質(zhì)、多層面的體驗(yàn)需求。[2]

(四)地理特征

1.創(chuàng)意階層對(duì)城市生活條件有較高的要求,良好的城市生活條件能夠吸引創(chuàng)意階層集聚。美國(guó)卡內(nèi)基—梅隆大學(xué)的Florida、芝加哥大學(xué)的Clark和哈佛大學(xué)的Glaeser都是城市生活便利論者。他們認(rèn)為,便利的城市生活條件主要包括:(1)充盈的商品和服務(wù)供給;(2)由美麗的建筑和合理的城市規(guī)劃等形成的美麗的市容;(3)良好的社會(huì)治安;(4)優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù);(5)便捷的交通和通訊設(shè)施。[7]創(chuàng)意階層更偏愛(ài)位于街角的小咖啡屋和小酒吧、書(shū)店、城市公園、小型畫廊以及街頭表演。Florida在他提出的著名的創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展“3T”理論的“3T”(technology、talent、tolerance)中又增加了一個(gè)“T”(即 territorial assets,地域資產(chǎn)),于是就有了所謂的“4T”理論。而Glaeser提出的“3S”(即skill、sun and sprawl)理論也強(qiáng)調(diào)地點(diǎn)質(zhì)量(quality of place)對(duì)于創(chuàng)意階層的重要意義,如陽(yáng)光地帶(sunbelt)是吸引創(chuàng)意階層的一個(gè)重要因素。[8]

2.創(chuàng)意階層往往集聚在創(chuàng)意城市。創(chuàng)意城市的發(fā)展并不是依靠鄰近自然資源或交通要塞等傳統(tǒng)因素,也不是依靠當(dāng)?shù)卣疄榘l(fā)展經(jīng)濟(jì)而實(shí)施的稅收優(yōu)惠等財(cái)政激勵(lì)政策,而是依靠創(chuàng)意階層所喜歡的包容的社會(huì)文化氛圍。雖然學(xué)術(shù)界還沒(méi)有就創(chuàng)意城市的定義達(dá)成一致,但是,Landry的創(chuàng)意城市研究還是具有一定的權(quán)威性。Land ry認(rèn)為,創(chuàng)意城市應(yīng)該建基于下列七個(gè)因素:市民素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、人力資源和發(fā)展機(jī)會(huì)的多樣性、組織文化、地方認(rèn)同、都市空間與設(shè)施以及網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)關(guān)系。[9]包容對(duì)于發(fā)展創(chuàng)意城市具有重要的意義。這里的包容可以定義為開(kāi)放、寬容和多樣性。包容在吸引創(chuàng)意人才以及支持高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面具有關(guān)鍵的作用。城市經(jīng)濟(jì)學(xué)家很早就認(rèn)識(shí)到多樣性對(duì)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。有魅力的城市并不一定是大城市,但必須具有寬容性和多樣性等國(guó)際化的氣派。生活在這些城市里應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)與自己興趣愛(ài)好相同的亞文化群體,而且從與自己興趣愛(ài)好相異的亞文化群體那里得到啟發(fā)和刺激。[10]

三、創(chuàng)意階層評(píng)價(jià)指標(biāo)

創(chuàng)意階層是創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素和動(dòng)力源泉。創(chuàng)意階層的基本單元——?jiǎng)?chuàng)意人才——的評(píng)價(jià)和考核指標(biāo)是理論界和用人單位都非常關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)。目前,創(chuàng)意階層評(píng)價(jià)指標(biāo)大致有以下三類。

(一)Florida“3T”模型中的指標(biāo)

Florida把創(chuàng)意人才定義為擁有高水平人力資本的個(gè)人,他在“3T”模型中采用一個(gè)地區(qū)擁有學(xué)士以上學(xué)歷的居民人數(shù)占總?cè)丝诘陌俜直葋?lái)反映該地區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源狀況。他在實(shí)際計(jì)算創(chuàng)意人才指數(shù)時(shí)采用了美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局2001年的職業(yè)和就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。Florida采用學(xué)歷作為評(píng)價(jià)指標(biāo)的理論根據(jù)是傳統(tǒng)的人力資本理論。該理論認(rèn)為,人的技能主要是通過(guò)接受學(xué)校教育獲得的。這種計(jì)算方法具有明顯的局限性:一方面會(huì)高估學(xué)校教育特別是高等院校教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用,另一方面會(huì)忽略沒(méi)有完成大學(xué)學(xué)業(yè)的創(chuàng)意人才所做出的貢獻(xiàn)。

(二)歐洲創(chuàng)意人才指數(shù)(Euro-talent index)

Florida和Tinagli在對(duì)美國(guó)創(chuàng)意指數(shù)進(jìn)行擴(kuò)展和完善的基礎(chǔ)上,結(jié)合歐洲的實(shí)際情況,建立了歐洲創(chuàng)意人才指數(shù)[8]。歐洲創(chuàng)意人才指數(shù)包括三個(gè)方面:(1)創(chuàng)意階層指數(shù),即創(chuàng)意從業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人口的百分比,采用國(guó)際勞工組織的歐洲國(guó)家數(shù)據(jù)以及美國(guó)勞工部的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)測(cè)算;(2)人力資本指數(shù),即25～64歲人群中擁有學(xué)士或以上學(xué)歷的人數(shù)比例,該指數(shù)的測(cè)算采用國(guó)際勞工組織的歐洲國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);(3)科技人才指數(shù),即每千名勞動(dòng)者中科研人員與工程師的數(shù)量,測(cè)算采用歐盟委員會(huì)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。歐洲創(chuàng)意人才指數(shù)是對(duì)以上三個(gè)指數(shù)的綜合,每個(gè)指數(shù)的取值范圍是0～15。Florida和Tinad li的研究結(jié)果表明,創(chuàng)意階層指數(shù)較高的國(guó)家,人力資本指數(shù)和科技人才指數(shù)也相應(yīng)較高。

(三)我國(guó)香港特區(qū)的創(chuàng)意人才指標(biāo)

我國(guó)香港特區(qū)創(chuàng)意階層指標(biāo)包括:(1)研究開(kāi)發(fā)和教育支出指標(biāo),其中包括企業(yè)部門研發(fā)支出占GDP的百分比、高等院校研發(fā)支出占GDP的百分比、政府研發(fā)支出占GDP的百分比以及政府教育支出占GDP的百分比。(2)腦力勞動(dòng)者人口指標(biāo),包括15歲以上接受第三等級(jí)教育(中學(xué)后教育)的人口(無(wú)學(xué)位)的比例、15歲以上達(dá)到第三等級(jí)教育水平的人口(有學(xué)位)的比例、研發(fā)人員占總工作人口的比例、參加過(guò)在職培訓(xùn)的人員占總工作人口的比例。(3)臨時(shí)性/流動(dòng)性人力資本指標(biāo),細(xì)分為16項(xiàng)指標(biāo),具體包括赴外留學(xué)生數(shù)量,每個(gè)抽樣組的工作簽證數(shù),每個(gè)抽樣組的當(dāng)?shù)仉x港居民數(shù)、當(dāng)?shù)仉x港居民增加數(shù)、香港居民移居國(guó)外人數(shù),等等。

四 、結(jié) 語(yǔ)

Florida率先提出了發(fā)展創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的“3T”理論,并對(duì)創(chuàng)意階層概念進(jìn)行了明確的界定。他的獨(dú)創(chuàng)性研究在為他帶來(lái)很高的學(xué)術(shù)聲望的同時(shí),也遭到了許多經(jīng)濟(jì)學(xué)者和城市政策制定者的質(zhì)疑。

首先,關(guān)于創(chuàng)意階層概念的質(zhì)疑。Florida根據(jù)人力資本理論提出的創(chuàng)意資本理論認(rèn)為,創(chuàng)意階層由一些新型人才構(gòu)成,是推動(dòng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。這個(gè)在他本人看來(lái)頗具創(chuàng)新的觀點(diǎn)受到了哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授Glaeser的質(zhì)疑。Glaeser指出,Florida提出的創(chuàng)意資本理論同傳統(tǒng)的人力資源理論并無(wú)二致,并且否認(rèn)了后者提出的“波西米亞效應(yīng)”[8]。

其次,關(guān)于“3T”理論和創(chuàng)意階層評(píng)價(jià)指標(biāo)的質(zhì)疑。Florida雖然提出了著名的創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展三要素(即人才、技術(shù)和包容),但沒(méi)有闡明各要素之間的內(nèi)在聯(lián)系、相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取及其權(quán)重,以及各指標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系。Rausch和Negrey援引美國(guó)經(jīng)濟(jì)文化學(xué)家Clark有關(guān)“城市人口同性戀者指標(biāo)幾乎和城市發(fā)展毫無(wú)關(guān)系”的觀點(diǎn)來(lái)批評(píng)Florida的同性戀者指標(biāo)。[11]寬容度指標(biāo)是Florida“3T”理論中最具創(chuàng)新性的內(nèi)容,但也是遭受質(zhì)疑最多的觀點(diǎn)。Rausch和Negrey認(rèn)為,Florida在創(chuàng)意資本概念中提到的城市開(kāi)放度只是文化要素之一,而文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中的一個(gè)常量,因此一個(gè)城市的創(chuàng)意人才吸引策略只是“表面的”方法而已,而并不能改變一個(gè)城市的文化。[11]在構(gòu)建多樣性指標(biāo)時(shí),Florida自己也承認(rèn),這樣計(jì)算出來(lái)的多樣性排除了其他一些弱勢(shì)群體,比如說(shuō)貧困的黑人群體。多樣性指標(biāo)居于上位的城市幾乎都是一些黑人居民較少的城市。

最后,關(guān)于創(chuàng)意對(duì)推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用的質(zhì)疑。Florida指出,在創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)時(shí)代,哪里有創(chuàng)意,哪里就有技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。而Howkins的觀點(diǎn)與之相悖,How kins認(rèn)為創(chuàng)造發(fā)明本身和“成功的創(chuàng)造發(fā)明”有一定的關(guān)系,但顯然是兩個(gè)問(wèn)題。商業(yè)成功需要專利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),但同時(shí)也必須充分考慮市場(chǎng)成本。[12]所以,創(chuàng)意本身未必會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的成功。創(chuàng)意只有通過(guò)創(chuàng)新實(shí)踐機(jī)制,才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

雖然學(xué)者們對(duì)Florida的創(chuàng)意階層理論提出了種種質(zhì)疑,但是,對(duì)創(chuàng)意階層理論的研究興趣依然有增無(wú)減,創(chuàng)意階層理論研究也呈方興未艾之勢(shì)。迄今為止,最有影響的創(chuàng)意階層理論仍然是Florida提出的“3T”理論。Florida的“3T”理論是根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)創(chuàng)意城市發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)提出來(lái)的,是建立在高城市化水平、高工業(yè)化水平和高現(xiàn)代化水平的基礎(chǔ)上的。我國(guó)還是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家,絕大多數(shù)城市的城市化、工業(yè)化和現(xiàn)代化水平與發(fā)達(dá)國(guó)家的城市還有很大的差距,因此,對(duì)于Florida的“3T”理論和國(guó)外的創(chuàng)意階層研究成果,我們應(yīng)該采取批判和借鑒的態(tài)度。我們應(yīng)該根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情開(kāi)展相關(guān)研究,特別應(yīng)該關(guān)注我國(guó)創(chuàng)意階層的成長(zhǎng)需要怎樣的環(huán)境、怎樣建立我國(guó)創(chuàng)意階層的培育機(jī)制等問(wèn)題。

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