●周立飛(金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 圖書(shū)館,浙江 金華 321007)
股份制圖書(shū)館是采用股權(quán)形式組建圖書(shū)館,即股東通過(guò)股權(quán)與圖書(shū)館形成命運(yùn)共同體。它打破了傳統(tǒng)的國(guó)有公辦辦館模式,開(kāi)拓了圖書(shū)館產(chǎn)權(quán)改革的先河,是我國(guó)文化體制改革中的一朵奇葩。嚴(yán)濟(jì)慈股份制圖書(shū)館孕育于1994年,誕生于1997年10月,落幕于2009年11月,從體制改革“吃螃蟹”者,演變?yōu)椤盎I資”平臺(tái),再回歸到“吃皇糧”,歷經(jīng)轟轟烈烈,滿懷信心,到風(fēng)雨坎坷,塵埃落定,走完了13年的輪回,它給我們留下了無(wú)盡的感慨和許多令人深思之處。
一
目前我國(guó)圖書(shū)館組建的基本形式是國(guó)有公辦、性質(zhì)是公益事業(yè),并沒(méi)有股份制的形制,圖書(shū)館引入股份制主要是在20世紀(jì)90年代中后期,有些地方開(kāi)始因地制宜地進(jìn)行股份制改革的嘗試。如90年代西北農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書(shū)館采取職工入股辦法辦起了文藝書(shū)租借室;1997年10月民辦公助的股份制圖書(shū)館--嚴(yán)濟(jì)慈圖書(shū)館開(kāi)館;1999年11月民辦股份制圖書(shū)館--山東濟(jì)寧科技圖書(shū)館誕生。在圖書(shū)館界,股份制圖書(shū)館改革,雖不能說(shuō)是風(fēng)起云涌,但吹起了陣陣漣漪是不爭(zhēng)的事實(shí)。
股份制圖書(shū)館的出現(xiàn)有著深刻的時(shí)代背景和現(xiàn)實(shí)意義,在20世紀(jì)90年代中后期全國(guó)引發(fā)了廣泛的關(guān)注和熱烈的討論,仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智,支持者有之,質(zhì)疑者不少。觀點(diǎn)之一,打破我國(guó)圖書(shū)館產(chǎn)權(quán)單一的弊病,挑戰(zhàn)傳統(tǒng)辦館模式,按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,優(yōu)化資源配置,調(diào)動(dòng)全社會(huì)辦公益文化事業(yè)的積極性。引進(jìn)股份制正是籌集社會(huì)資金,調(diào)節(jié)社會(huì)資源分配的一種經(jīng)濟(jì)組織形式,完全符合中央文件精神和適應(yīng)圖書(shū)館目前形勢(shì)。[1]借用股份制,可以解決一些圖書(shū)館深層次的體制和機(jī)制問(wèn)題。觀點(diǎn)之二,股份制企業(yè)是股份制的基本要素之一,圖書(shū)館要引進(jìn)股份制,前提是企業(yè)化。[2]圖書(shū)館是公益文化單位,不以贏利為目的,不產(chǎn)生利潤(rùn),而股東入股,目的是要獲得股息--紅利,所以贏利是企業(yè)的最終目的,與圖書(shū)館的服務(wù)宗旨大相徑庭。所以說(shuō),“圖書(shū)館引進(jìn)股份制”“圖書(shū)館事業(yè)采取股份制形式是缺乏前提條件的。[2]用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資本組織形式的改變來(lái)推動(dòng)圖書(shū)館的體制改革,建立既符合國(guó)際慣例一般原理,又能充分體現(xiàn)中國(guó)國(guó)情的股份制圖書(shū)館,是圖書(shū)館引進(jìn)股份制的初衷。以股權(quán)形式構(gòu)建辦館模式,在“民辦公助”的基礎(chǔ)上,通過(guò)股份形式聚集資本,把單個(gè)資本聯(lián)合成為統(tǒng)一的資本,增加籌資方式和力度,夯實(shí)辦館基礎(chǔ),推進(jìn)體制改革。一方面,股份制辦館產(chǎn)權(quán)明晰,權(quán)責(zé)分明,能有效地聚集社會(huì)閑散資金為規(guī)模資本,并按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作方式合理配置和使用這些資源,使社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益最優(yōu)化。另一方面,引入股份制必然會(huì)引發(fā)用人制度、財(cái)務(wù)管理等一系列的圖書(shū)館內(nèi)部管理體制改革,如需要制定和執(zhí)行有關(guān)章程,規(guī)范內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,在投資者--股東、管理者--館長(zhǎng)、執(zhí)行者--館員之間建立制衡機(jī)制,達(dá)到推動(dòng)圖書(shū)館體制改革之目的。
二
資料顯示,從20世紀(jì)90年代開(kāi)始,我國(guó)圖書(shū)館引進(jìn)股份制的初期,基本上是以集資形式建立圖書(shū)室或者建立服務(wù)中心,利用圖書(shū)、期刊等對(duì)外開(kāi)展有償閱讀服務(wù),集資者按集資份額享受利益的模式為多,此類股份制基本屬于集資范疇,未觸及根本,改革的力度不大,涉及面非常有限,因此嚴(yán)格意義上說(shuō)還不是真正的股份制圖書(shū)館。在我國(guó)圖書(shū)館引進(jìn)股份制不缺乏理論研究和指導(dǎo),缺的是實(shí)踐和探索,但像嚴(yán)濟(jì)慈圖書(shū)館(以下簡(jiǎn)稱“嚴(yán)圖”) 這樣全方位、系統(tǒng)地推行股份制模式改革的圖書(shū)館,可以說(shuō)是鳳毛麟角。“嚴(yán)圖”位于浙江省金華市,是集公共圖書(shū)館、高校圖書(shū)館、科技信息情報(bào)中心和名人紀(jì)念館為一體的多功能現(xiàn)代化圖書(shū)館?!皣?yán)圖”總投資3000多萬(wàn)元,建筑面積12000平方米,1995年4月立項(xiàng),1997年10月正式開(kāi)館。該館確立“聯(lián)合投資、股份合作、擁有產(chǎn)權(quán)、共享資源、民辦公助”二十字的辦館方針?!皣?yán)圖”以股權(quán)形式構(gòu)建,產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為股份制,賦予公共圖書(shū)館和高校圖書(shū)館等多種功能。
●產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 圖書(shū)館是以股權(quán)形式構(gòu)建的社會(huì)化的民辦公助文化機(jī)構(gòu),產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為股份制。股東作為出資者,按投入的資本額享有相應(yīng)的管理權(quán)、資產(chǎn)處理權(quán)、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。
●股權(quán)構(gòu)成 圖書(shū)館總投資為3195萬(wàn)元,其中金華大學(xué)發(fā)展基金會(huì)2480萬(wàn)元,占總投資的77.6%;市文化局投資715萬(wàn)元,占總投資的22.4%。股東現(xiàn)有投資作為圖書(shū)館原始股本,股東不得抽回出資額。
●股東代表 圖書(shū)館股東代表產(chǎn)生資格為:各投資方按投資額分配代表名額。按實(shí)際投資額暫定13名,具體分配:金華大學(xué)發(fā)展基金會(huì)10名;金華市文化系統(tǒng)3名。股東代表產(chǎn)生程序?yàn)椋航鹑A大學(xué)發(fā)展基金會(huì)代表由金華大學(xué)發(fā)展基金會(huì)董事局委派;市文化系統(tǒng)代表由文化局提名,經(jīng)市委宣傳系統(tǒng)黨委審定后委派。
●行政關(guān)系 ① 圖書(shū)館與金華大學(xué)發(fā)展基金會(huì)的關(guān)系:金華大學(xué)基金會(huì)是圖書(shū)館控股單位,主要通過(guò)派出產(chǎn)權(quán)代表參與管理委員會(huì),推薦管理委員會(huì)主任。② 圖書(shū)館與金華理工學(xué)院的關(guān)系:圖書(shū)館行政、人事、黨組織關(guān)系隸屬金華理工學(xué)院。凡與上級(jí)高校、科技部門(mén)發(fā)生行政關(guān)系,歸口金華理工學(xué)院。③圖書(shū)館與市文化局的關(guān)系:圖書(shū)館業(yè)務(wù)歸口市文化局。④ 圖書(shū)館與原圖書(shū)館的關(guān)系:圖書(shū)館為獨(dú)立核算單位,履行金華市公共圖書(shū)館全部職能。⑤ 圖書(shū)館與嚴(yán)濟(jì)慈紀(jì)念館的關(guān)系:紀(jì)念館的日常經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政全額撥款,紀(jì)念館的行政、人事、保衛(wèi)以及日常管理工作全權(quán)委托圖書(shū)館管理委員會(huì)。
●管理體制 圖書(shū)館成立嚴(yán)濟(jì)慈圖書(shū)館管理委員會(huì)。圖書(shū)館管委會(huì)是由股東代表組成的圖書(shū)館的權(quán)力機(jī)構(gòu)。管理委員會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。管理委員會(huì)主任由控股方委派,經(jīng)管理委員會(huì)同意擔(dān)任。管理委員會(huì)行使下列職權(quán):① 決定圖書(shū)館具體職能更改與業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍調(diào)整;② 決定圖書(shū)館館長(zhǎng)(正、副) 任免;③ 決定館長(zhǎng)(正、副)、管理人員的報(bào)酬事項(xiàng);④ 決定圖書(shū)館年度計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃;⑤ 審議批準(zhǔn)圖書(shū)館年底財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算報(bào)告,并監(jiān)督圖書(shū)館日常經(jīng)費(fèi)運(yùn)行情況;⑥ 審議批準(zhǔn)圖書(shū)館重要投資項(xiàng)目和重大對(duì)外活動(dòng);⑦ 籌措資金并決定社會(huì)對(duì)圖書(shū)館各類捐贈(zèng)資產(chǎn)的處置;⑧ 對(duì)股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)作出決議;⑨ 對(duì)其他重大事項(xiàng)作出決議。
●經(jīng)費(fèi)來(lái)源 圖書(shū)館屬民辦公助文化機(jī)構(gòu),正常運(yùn)行后年度經(jīng)費(fèi)為240萬(wàn)元,經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要為股東年度經(jīng)費(fèi)撥款,并以其他形式作補(bǔ)充。① 市財(cái)政每年補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)80萬(wàn)元(每年隨圖書(shū)館規(guī)模擴(kuò)大和物價(jià)指數(shù)上升,適當(dāng)增長(zhǎng))。② 民辦理工學(xué)院每年撥經(jīng)費(fèi)80萬(wàn)元(隨學(xué)院學(xué)生人數(shù)增加而適當(dāng)增加)。③ 自身創(chuàng)收及爭(zhēng)取接受各界捐贈(zèng),每年80萬(wàn)元(逐年提高創(chuàng)收額)。[3]
三
對(duì)大家普遍關(guān)心的什么是股份制圖書(shū)館,引入股份制后圖書(shū)館如何定位,公益文化單位與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企業(yè)股份制如何結(jié)合,怎樣具體操作,“嚴(yán)圖”13年歷程作出了一個(gè)比較好的詮釋。時(shí)光回到1995年4月“嚴(yán)圖”立項(xiàng)之時(shí),圖書(shū)館界對(duì)“股份”與“產(chǎn)權(quán)”尚存在不同的看法,甚至可以說(shuō)是爭(zhēng)論不休。與此同時(shí),在“質(zhì)疑”聲中“嚴(yán)圖”已進(jìn)入實(shí)施階段,那么當(dāng)時(shí)“嚴(yán)圖”為什么要引入股份制呢。一是進(jìn)行文化體制改革需要。1992年春,鄧小平同志南巡講話中提出的“三個(gè)有利于”和“改革開(kāi)放膽子要大一些,敢于試驗(yàn)”等理論,突破了意識(shí)形態(tài)上的羈絆,使社會(huì)大環(huán)境發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化。二是圖書(shū)館自身建設(shè)的需要?!皣?yán)圖”的前身--金華市公共圖書(shū)館,長(zhǎng)期以來(lái),被高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制束縛著,造成資金嚴(yán)重短缺、設(shè)備陳舊、藏書(shū)量少、讀者流失,賬面資金僅200元,負(fù)債卻高達(dá)30多萬(wàn)元。嚴(yán)重影響了圖書(shū)館的發(fā)展。三是辦大學(xué)的需要。1994年金華市政府決定創(chuàng)建金華理工學(xué)院(1998年3月經(jīng)教育部批準(zhǔn)正式成立金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院),需要建設(shè)圖書(shū)館。
解決多元投入問(wèn)題 ① 以金華大學(xué)發(fā)展基金會(huì)為籌資平臺(tái)。2480萬(wàn)元投資中:金華理工學(xué)院1480萬(wàn)元、銀星公司1000萬(wàn)元;市文化局715萬(wàn)元投資中:國(guó)家計(jì)委70萬(wàn)元、浙江省計(jì)委150萬(wàn)元、金華市財(cái)政280萬(wàn)元、10萬(wàn)冊(cè)圖書(shū)作價(jià)215萬(wàn)元;浙江省財(cái)政100萬(wàn)元開(kāi)辦費(fèi),未列入投資款中,不作股份。② 以圖書(shū)館為募資平臺(tái)。國(guó)家新聞出版總署和浙江省新聞出版部門(mén)、科研機(jī)構(gòu)、海外人士等募得10多萬(wàn)冊(cè)圖書(shū);得到省內(nèi)外大學(xué)近10萬(wàn)冊(cè)圖書(shū)慷慨援助;金華市友好城市日本櫪木市捐款500萬(wàn)日元。③ 以文化企業(yè)為造血平臺(tái)。圖書(shū)館獨(dú)立注冊(cè)50萬(wàn)元資金的博雅文化傳播有限公司,通過(guò)服務(wù)和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,增強(qiáng)自身創(chuàng)收能力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)30%自給。
解決資源共享問(wèn)題 ① 公共館、高校館、信息中心與名人紀(jì)念館相互合作,特別是公共圖書(shū)館與高校圖書(shū)館做到真正的有機(jī)合并,在經(jīng)費(fèi)、人員、設(shè)施和文獻(xiàn)信息等方面做到了統(tǒng)一管理和使用,真正實(shí)現(xiàn)資源共享。② 由于加大加快投入,圖書(shū)館的辦館效果立竿見(jiàn)影,實(shí)力大大提高。(見(jiàn)下表)[4]
館內(nèi)花園(個(gè))老館95年 26003626% 2252300閉架 0嚴(yán)圖98年1200029.5100% 1684050786開(kāi)架 3館別 時(shí)間建筑面積(㎡)在職人員平均年齡大專以上總經(jīng)費(fèi)(萬(wàn)元)其中購(gòu)書(shū)經(jīng)費(fèi)(萬(wàn)元)總藏書(shū)量(萬(wàn)冊(cè))電腦臺(tái)數(shù)打印機(jī)臺(tái)數(shù)流通方式
解決人員終身制問(wèn)題 1997年5月,在《金華日?qǐng)?bào)》上公開(kāi)招聘館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)及工作人員。共有240多人報(bào)名參加考試,經(jīng)筆試進(jìn)入面試者有50余人。面試由市人大、市委、市政協(xié)、宣傳部、文化局、理工學(xué)院負(fù)責(zé)人及浙江大學(xué)、浙江師范大學(xué)、浙江圖書(shū)館專家組成的評(píng)審組主持。面試后共有17位同志脫穎而出,學(xué)歷全部在大專以上,錄用人員平均年齡28.5歲,高、中級(jí)職稱占30%。由于采用公開(kāi)招聘工作人員,既保證了人員素質(zhì),又杜絕了走后門(mén)、塞條子等不正之風(fēng)。招聘人員進(jìn)圖書(shū)館后,并不意味著有了“鐵飯碗”,實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下文化事業(yè)單位用人的桎梏。
解決服務(wù)效益問(wèn)題 圖書(shū)館365天開(kāi)放,周開(kāi)放98個(gè)小時(shí),實(shí)現(xiàn)檢索、采訪、編目、流通、期刊自動(dòng)化管理,配有中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)、萬(wàn)方學(xué)位論文庫(kù)、人大復(fù)印資料、EBSCO外文數(shù)據(jù)庫(kù)、超星和A-pabi數(shù)字圖書(shū)。2003年、2004年、2005年圖書(shū)流通率分別達(dá)到了77.58%,98.76%,92.55%。先后獲得國(guó)家“一級(jí)圖書(shū)館”“全國(guó)百家讀者喜愛(ài)的圖書(shū)館”、省級(jí)文明單位、省級(jí)愛(ài)國(guó)主義教育基地、省級(jí)巾幗文明示范崗、市級(jí)文明單位等榮譽(yù)。
勿庸諱言,畢竟股份制屬經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇,與圖書(shū)館的管理模式存在著比較大的差別?!皣?yán)圖”從立項(xiàng)到建成并對(duì)外開(kāi)放僅用了兩年多時(shí)間,從資金到位,到立項(xiàng)審批和工程建設(shè),一環(huán)緊扣一環(huán),這是單純“等”“靠”“要”,依賴財(cái)政撥款的工程項(xiàng)目所難以比擬的,但圖書(shū)館引進(jìn)股份制絕不是包治百病的靈丹妙藥,在實(shí)踐中也會(huì)碰到各種各樣的困難和問(wèn)題。
管委會(huì)職能弱化《嚴(yán)濟(jì)慈圖書(shū)館管理體制和實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》)由市委辦和市府辦聯(lián)合頒發(fā),是管理“嚴(yán)圖”的綱領(lǐng)性文件,具有很強(qiáng)的權(quán)威性。在《實(shí)施意見(jiàn)》頒發(fā)之初職能還能照章執(zhí)行,但隨著時(shí)間推移職能履行逐步減弱。① 履行能力下降。管委會(huì)成員都是由在其他單位任實(shí)職的領(lǐng)導(dǎo)兼任,未有專職人員,日常事務(wù)由“嚴(yán)圖”代理。年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案和決算報(bào)告的審核、館長(zhǎng)的任命都已由學(xué)校負(fù)責(zé),管委會(huì)機(jī)構(gòu)嚴(yán)重虛化。② 后續(xù)政策不足。投資方對(duì)圖書(shū)館的投入不及時(shí)、到位不足額時(shí),管委會(huì)應(yīng)如何監(jiān)管,可以采用哪些調(diào)控手段,《實(shí)施意見(jiàn)》沒(méi)有作相應(yīng)規(guī)定,可操作性不強(qiáng)。
三方投入難以為繼 1994年籌建金華理工學(xué)院,1998年成立金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院,2003年學(xué)院改為公辦。從1998年到2002年,浙江農(nóng)業(yè)機(jī)械學(xué)校、金華農(nóng)業(yè)學(xué)校、金華師范學(xué)校、金華衛(wèi)生學(xué)校等6所中專相繼并入金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),2004-2006年僅設(shè)備設(shè)施校方投入就達(dá)111.3萬(wàn)元,而其他股東后續(xù)投入增長(zhǎng)比率卻很低。三方投入的現(xiàn)狀況是,金華大學(xué)發(fā)展基金會(huì)、市文化局已沒(méi)有,政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)實(shí)際上已變?yōu)檎畵芸?,學(xué)校成為實(shí)際投入方。
用工制度受到?jīng)_擊 “嚴(yán)圖”改革的重點(diǎn)之一,是想摸索一條文化事業(yè)單位用人制度改革的路子,打破事業(yè)單位編制身份,實(shí)行全員聘用合同制?!皣?yán)圖”成立之初共招聘有正式工作人員17人,但隨著高校圖書(shū)館的不斷并入和服務(wù)的擴(kuò)展,正式工作人員已增至37人。由于政策不配套,后續(xù)進(jìn)入圖書(shū)館人員都通過(guò)學(xué)校渠道,并由市人事部門(mén)審批,又不自覺(jué)地開(kāi)倒車(chē),恢復(fù)了原進(jìn)人模式。
四
從本質(zhì)上講,圖書(shū)館不但是厚重人文積淀和先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的有機(jī)結(jié)合,而且更是“一個(gè)生長(zhǎng)著的有機(jī)體”。斗轉(zhuǎn)星移,時(shí)至今日,時(shí)光已進(jìn)入21世紀(jì),市場(chǎng)化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)等等不管我們?cè)覆辉敢?,一個(gè)接一個(gè)迫不及待地迎面撲來(lái)。在圖書(shū)館從重文獻(xiàn)處理向重信息處理轉(zhuǎn)變、從由手工操作向數(shù)字處理轉(zhuǎn)變之際,再談?wù)搱D書(shū)館引入“股份制”改革,是不是有些落伍,會(huì)不會(huì)顯得有些不適時(shí)宜。竊以為不會(huì)。阮岡納贊指出,我們無(wú)法完全預(yù)料圖書(shū)館這個(gè)生長(zhǎng)著的有機(jī)體的發(fā)展還將經(jīng)歷哪些階段……但至少我們已經(jīng)看到了各種不同類型的圖書(shū)館從圖書(shū)館這個(gè)有機(jī)體中分化出來(lái)了……
引入股份制進(jìn)行圖書(shū)館改革,作為探路者無(wú)疑是成功的。長(zhǎng)期以來(lái),“等”“靠”“要”是許多圖書(shū)館獲取辦館經(jīng)費(fèi)的來(lái)源,可以想象,用如此方法獲取經(jīng)費(fèi),一定是經(jīng)費(fèi)上捉襟見(jiàn)肘,運(yùn)作上步履維艱。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革是在堅(jiān)持社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的前提下對(duì)舊體制的根本性變革,經(jīng)濟(jì)體制改革對(duì)文化體制改革的沖擊是不容忽視的。圖書(shū)館的有識(shí)之士運(yùn)用經(jīng)濟(jì)體制改革模式對(duì)圖書(shū)館的體制進(jìn)行了長(zhǎng)期的、多角度的的改革,無(wú)論是在理論研究方面,還是實(shí)踐方面都取得了不少寶貴經(jīng)驗(yàn)和成果,而圖書(shū)館引入股份制改革只是“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”。當(dāng)然,說(shuō)圖書(shū)館引入股份制就能“為發(fā)展中國(guó)的圖書(shū)館事業(yè)走出一條路子”是有點(diǎn)想當(dāng)然,但它向傳統(tǒng)的辦館模式提出挑戰(zhàn),為探索我國(guó)圖書(shū)館事業(yè)改革作出了努力無(wú)疑是成功的。在新中國(guó)的圖書(shū)館事業(yè)發(fā)展史上,“嚴(yán)圖”第一次也是第一個(gè)擺脫了傳統(tǒng)的單純靠國(guó)家養(yǎng)館的模式,而是進(jìn)到了在政府支持下努力高效運(yùn)作、超前發(fā)展的層次。[5]“嚴(yán)圖”的成功,正是“轉(zhuǎn)變觀念,抓住機(jī)遇,加快發(fā)展”的典型之一,如果按照老框框去想去做,“嚴(yán)圖”恐怕到現(xiàn)在還依然只存在于圖紙堆中,存在于不休的爭(zhēng)論中。[6]
圖書(shū)館股份制改革與真正的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有不少距離,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)文化管理體制呈現(xiàn)出國(guó)家包辦文化事業(yè)的特點(diǎn)。政府充當(dāng)著文化事業(yè)的所有者、舉辦者、管理者、經(jīng)營(yíng)者等多重角色,統(tǒng)管各項(xiàng)文化事業(yè),直接控制文化單位的運(yùn)行,文化事業(yè)單位成了政府部門(mén)的附屬物。[7]在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,走社會(huì)化路子辦文化得到絕大部分圖書(shū)館業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可,但走什么樣的路子各地專家、學(xué)者是有分歧的,或者說(shuō)各地圖書(shū)館探索的路子是各有不同的。圖書(shū)館是公益事業(yè),講的是社會(huì)效益,股份制講的是經(jīng)濟(jì)效益,兩者是有根本分歧的,如何調(diào)節(jié)就存在著不小的矛盾。從“嚴(yán)圖”股份制歷程看,主要在股份制操作上不夠完善。其一,股份制建立不規(guī)范?!皣?yán)圖”不像其他股份制企業(yè),它是由市委、市政府下文而誕生的。如大學(xué)基金會(huì)與金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的關(guān)系不明晰;股份制沒(méi)有股份退出機(jī)制;董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)等組織機(jī)構(gòu)不全;圖書(shū)館財(cái)務(wù)制度走的是政府事業(yè)單位之規(guī)定。其二,“嚴(yán)圖”股份制改革的推手從頭到尾都是政府,政府在嚴(yán)圖股份制改革中起決定性作用。因?yàn)楸M管圖書(shū)館碰到許多困難,但要自己改革自己實(shí)在是不容易,事實(shí)上圖書(shū)館改革內(nèi)在的動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有外部推動(dòng)力度大。其三,“嚴(yán)圖”股份制操作不規(guī)范。雖然嚴(yán)圖在股份制改革上邁出了一大步,但它具體管理和運(yùn)作模式基本還采用公辦圖書(shū)館的模式,業(yè)務(wù)服務(wù)承擔(dān)的也還是市公共圖書(shū)館職責(zé)。坦白地講,“嚴(yán)圖”由始至終都沒(méi)有徹底有效地解決這些問(wèn)題。出現(xiàn)“一紙文件幸福誕生,再紙文件光榮退休”的現(xiàn)象,就不足為怪。
改革是漸進(jìn)式的,不可能一蹴而就,個(gè)案并不代表全部。古今中外,凡是涉及體制改革,就要打破原有利益格局,往往是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”,牽扯面廣,受社會(huì)環(huán)境的影響大。當(dāng)前我國(guó)的文化事業(yè)單位體制改革迫在眉睫,但千頭萬(wàn)緒,非常艱難,其改革不可能是一蹴而就的,需要因地制宜、循序漸進(jìn)。毫無(wú)疑問(wèn),“嚴(yán)圖”引進(jìn)股份制形式,有利于調(diào)動(dòng)各方面辦館的積極性,取得了一定的成效,但它始終屬于“一枝獨(dú)秀”。由于相關(guān)部門(mén)并沒(méi)有實(shí)行配套改革,特別是“嚴(yán)圖”的上級(jí)主管部門(mén)未進(jìn)行相應(yīng)的改革,與政府各部門(mén)間的關(guān)系很難匹配。如在社團(tuán)法人登記中,圖書(shū)館屬于事業(yè)單位,而事業(yè)單位是由政府定編,沒(méi)有股份制一說(shuō),若按現(xiàn)行政策就不能通過(guò)年審。體制不順、管理程序不匹配,后續(xù)生存困難是引領(lǐng)改革者或者是“排頭兵”遇到的普遍困難,如果不依托高校,可能“嚴(yán)圖”還生存不到現(xiàn)在。從“嚴(yán)圖”看,圖書(shū)館生存和發(fā)展的方式有很多種,辦館模式可以借鑒,但沒(méi)有必要一刀切,切忌照搬照抄,希望在一朝一夕之間充分融合,發(fā)揮出想象中的“巨大作用”是不切合實(shí)際的。個(gè)案并不代表全部,更不能以偏概全。
[1]王秋香.圖書(shū)館引進(jìn)股份制的思考[J].圖書(shū)館理論與實(shí)踐,1995(2):46-48.
[2]郭永生.圖書(shū)館能引進(jìn)股份制嗎?[J].圖書(shū)館理論與實(shí)踐,1995(2):44-46.
[3]金華市委辦、市府辦[1997]73號(hào)文件《嚴(yán)濟(jì)慈圖書(shū)館管理體制和實(shí)施意見(jiàn)》
[4]楊艷.革新文化體制 拓寬辦館之路[M]//書(shū)香鑄魂.貴陽(yáng).貴州人民出版社,1998:27-36.
[5]金明生.圖書(shū)館使命與文化視野[M].北京:中國(guó)文聯(lián)出版社,2002:88-97.
[6]周立飛.股份制圖書(shū)館建設(shè)的實(shí)踐與思考[J].圖書(shū)館理論與實(shí)踐,2008(10):126-128.
[7]路寧,紐錚.關(guān)于中國(guó)文化管理體制改革的思考[J].社會(huì)縱橫,2007(6):70-72.