今年廣東省“兩會”前夕，省工商聯(lián)發(fā)布了廣東首份“富二代”調(diào)查報告：未來5-10年將是該省非公有制企業(yè)主交接班的關(guān)鍵時期，計劃由子女接班的達30.5%。

廣東省“民營企業(yè)家二代”接班整體尚未形成規(guī)模，所調(diào)查企業(yè)主的子女已擔任高層管理職位的有21%，已由子女接班負責管理的有12.6%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分私營企業(yè)主第二代存在理論多、經(jīng)驗少，缺少吃苦精神，闖勁不足，經(jīng)不起挫折和考驗等問題。

對此，省工商聯(lián)建議政府可依托黨校、行政學院和高等院校，對“富二代”分期分批進行輪訓。