企業(yè)主
- 女性企業(yè)主對家族企業(yè)對外直接投資的影響研究
她時代”,女性企業(yè)主的優(yōu)勢日益凸顯。相較于非家族企業(yè),家族企業(yè)獨有的家族性使其對女性企業(yè)主的領(lǐng)導(dǎo)具備更高的認(rèn)可度。根據(jù)南開大學(xué)中國公司治理研究院發(fā)表的《2021年中國上市公司女性董事專題報告》,家族企業(yè)女性董事長占比為7.20%,高于非家族企業(yè)的5.62%。不僅如此,女性企業(yè)主在家族企業(yè)對外直接投資(outward foreign direct investment,OFDI)戰(zhàn)略上的表現(xiàn)亦非常突出。以萬事利為例,企業(yè)主沈愛琴女士秉承“打造中國愛馬仕”的愿
管理學(xué)報 2023年10期2023-10-26
- 從勃發(fā)到徘徊：中國民營企業(yè)主四十年
會群體中，民營企業(yè)主群體掌握經(jīng)濟、社會及政治資源相對最多，其成長路徑和群體結(jié)構(gòu)具有鮮明的中國特色。近年來，我國進入新發(fā)展階段，構(gòu)建新發(fā)展格局需要進行技術(shù)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)營模式更新、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)社會責(zé)任擴大和政商關(guān)系轉(zhuǎn)型等多重提升。民營企業(yè)主在其中如何行動，關(guān)系著新發(fā)展格局的進展和基本面貌。一、中國民營企業(yè)主的三重基因民營企業(yè)主群體是中國市場經(jīng)濟運行的重要主體，也是中國經(jīng)濟鏈接全球產(chǎn)業(yè)鏈的主要載體。他們直接接觸并成功融入世界經(jīng)濟體系，同時融合了現(xiàn)代市場、中
文化縱橫 2022年4期2022-12-15
- 為小微企業(yè)主提供“省心、省時、省錢”的融資服務(wù)平安普惠寧波分公司
效，為寧波小微企業(yè)主提供“省心、省時、省錢”的溫暖融資服務(wù)，努力為小微企業(yè)主紓困解難，推動經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展。一站式融資服務(wù) 讓小微企業(yè)主更“省心”平安普惠寧波分公司員工通過走訪了解到，有不少企業(yè)主不太理解繁復(fù)的金融專業(yè)問題，又不愿在手機App操作上花較多時間，他們需要更便捷的系統(tǒng)、可視化的內(nèi)容、更易獲得和適配的產(chǎn)品，以及更具陪伴性的服務(wù)。平安普惠順應(yīng)小微企業(yè)主需求，為他們做“減法”，推出一站式智能融資產(chǎn)品“陸賬房”，給小微企業(yè)主帶來“不盲選、更便捷、更優(yōu)惠”的
寧波通訊 2022年17期2022-11-10
- 企業(yè)主特質(zhì)影響企業(yè)資金脫實向虛嗎？
——來自A 股上市公司的證據(jù)
為企業(yè)的大腦，企業(yè)主在企業(yè)資金脫實向虛的決策中扮演著至關(guān)重要的角色，而企業(yè)主的策略選擇，受到諸多因素的影響，包括復(fù)雜多變的環(huán)境、決策者自身的心理、個人的認(rèn)知能力等等。其中，企業(yè)主的個人特質(zhì)諸如年齡、性別、社會經(jīng)歷、教育背景、知識水平等直接決定了企業(yè)主的決策風(fēng)格和風(fēng)險偏好的差異，進而影響企業(yè)資金流向的決策行為?；诖?，本文將從企業(yè)主的個人特質(zhì)入手，利用2016 至2019 年A 股上市公司數(shù)據(jù)，研究企業(yè)主的具體個人特質(zhì)對企業(yè)資金脫實向虛的影響。一、相關(guān)概念及
華北金融 2022年6期2022-07-10
- 家族企業(yè)特征對慈善捐贈行為的影響
的決策者往往是企業(yè)主本人，因此應(yīng)屬于家族企業(yè)范疇。近年來，家族企業(yè)慈善捐贈熱情引起了學(xué)術(shù)界對家族企業(yè)慈善研究的關(guān)注?，F(xiàn)有文獻主要從家族涉入、制度環(huán)境、政治聯(lián)系、企業(yè)規(guī)模方面進行研究。由此可見，現(xiàn)有文獻較少關(guān)注家族企業(yè)特征包括家族企業(yè)主個人及家族的特征對慈善捐贈的影響。家族企業(yè)是家族與企業(yè)的結(jié)合體，家族企業(yè)主的特征也會影響企業(yè)的慈善捐贈行為，因此對于家族企業(yè)而言，其行為會受到家族企業(yè)主以及組織兩個層面因素的影響。基于此，本文采用全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，探討
合作經(jīng)濟與科技 2022年10期2022-04-21
- 家族信托設(shè)立影響家族企業(yè)創(chuàng)新投資嗎
集中性使得家族企業(yè)主承擔(dān)了較大風(fēng)險[2-3]，企業(yè)主出于風(fēng)險規(guī)避的考慮，不愿意進行高風(fēng)險性創(chuàng)新投資[4]。如果能夠為家族財富安全提供保障，則有助于促進家族企業(yè)創(chuàng)新投資。家族信托作為對沖家族財富風(fēng)險的治理工具，被廣泛應(yīng)用于發(fā)達資本市場，并成為近年來中國內(nèi)地高凈值人群主要的家族資產(chǎn)持有方式，如2011年龍湖地產(chǎn)的吳亞軍家族就通過匯豐國際設(shè)立了家族信托。從功能視角看，家族信托一定程度上可以為家族財富損失風(fēng)險提供兜底保障[5]，從而有助于降低家族企業(yè)主的財富損失風(fēng)
科技進步與對策 2021年23期2021-12-10
- 文化街區(qū)旅游小微企業(yè)主的社會融合意愿
、經(jīng)營研究、小企業(yè)主與員工研究、小企業(yè)利益相關(guān)者和區(qū)域影響研究等方面[2]。20世紀(jì)90年代以來，隨著旅游小企業(yè)數(shù)量的增加，研究進入一個新的階段。國內(nèi)研究蓬勃興起，大量成果涌現(xiàn)。研究主要集中在五個方面；一是總結(jié)與梳理旅游小企業(yè)的研究進展[1,3,4]；二是旅游小微企業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展經(jīng)營特征分析[5-9]；三是社會經(jīng)濟與其他因素對旅游小微企業(yè)的影響研究[10-12]；四是對旅游小微企業(yè)的經(jīng)營狀況研究[13]；五是旅游小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究[14-16]。總體來
安慶師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2021年3期2021-06-28
- 初始資源、社會資本對旅游小企業(yè)成長的影響研究
——以宏村為例
為企業(yè)的創(chuàng)辦是企業(yè)主個人特質(zhì)的反映，如創(chuàng)業(yè)者的教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、先前經(jīng)驗、掌握的初始資源等因素對企業(yè)成長的影響[1]；二是社會資本視角，認(rèn)為企業(yè)成長是由嵌入在社會網(wǎng)絡(luò)中的資源所驅(qū)動的，企業(yè)主在其社會網(wǎng)絡(luò)中獲取和使用資源的效果影響企業(yè)成長，如社會網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模、密度和強度等[2]。圍繞上述資源理論，已取得了一些企業(yè)成長研究成果。學(xué)界普遍認(rèn)為，在企業(yè)成長過程中，擁有充裕的初始資源，并且能夠利用豐富社會資本的企業(yè)主可以更好地促進企業(yè)創(chuàng)辦和成長[3]。但也存在一些研
旅游學(xué)刊 2019年12期2019-12-18
- 拒禮又明理
方面得到關(guān)照，企業(yè)主給居委會主任李江莆送了兩條香煙。李江莆向鎮(zhèn)紀(jì)委匯報情況后，上交了香煙。隨后，鎮(zhèn)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同志一起來到該企業(yè)走訪，與企業(yè)主進行了談心談話，并退還了香煙。企業(yè)主感慨道：“這‘見面禮’被退回來，改變了我的看法，靠送禮辦事已經(jīng)行不通了，踏踏實實辦正事才是正道?！鄙蠎翩?zhèn)紀(jì)委這種做法的可貴之處不僅在于主動退禮，更難得的是在拒禮的同時，還做好明理的工作，專門到企業(yè)走訪，與企業(yè)主進行談心談話，宣傳政策、紀(jì)律，讓企業(yè)主進一步了解相關(guān)政策，明確國家對公
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2019年24期2019-11-18
- 眾創(chuàng)空間小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)能力研究
飛眾創(chuàng)空間小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)能力研究彭屹松，胡京飛(湖南財政經(jīng)濟學(xué)院會計學(xué)院，湖南長沙，410205；湖南財政經(jīng)濟學(xué)院公共管理學(xué)院，湖南長沙，410205)對長株潭地區(qū)25 所眾創(chuàng)空間的720 名小微企業(yè)主的抽樣調(diào)查進行實證研究，研究發(fā)現(xiàn)：一是小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力由個人能力、社會能力和創(chuàng)新精神三個維度構(gòu)成；二是小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)意愿強烈，但他們的社會能力、個人能力不足，這制約了小微企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)行為和創(chuàng)業(yè)業(yè)績。根據(jù)實證研究結(jié)論，文章提出提升小微企業(yè)主創(chuàng)業(yè)能力的對策：
創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育 2019年4期2019-11-05
- 家族企業(yè)主角色沖突的理論基礎(chǔ)和概念模型
論角度界定家族企業(yè)主角色概念;建立家族企業(yè)主角色形成模型，闡明家族企業(yè)主角色沖突產(chǎn)生的過程;根據(jù)社會認(rèn)同理論和控制認(rèn)同理論構(gòu)建元身份概念模型，并分析元身份概念模型的演變過程。通過梳理研究思路，提出家族企業(yè)主角色沖突研究框架，為家族企業(yè)主角色沖突理論研究提供思路。 【關(guān)鍵詞】家族企業(yè);企業(yè)主;角色沖突;元身份 【中圖分類號】F276.5 【文獻標(biāo)識碼】A【文章編號】1004-0994（2019）09-0115-8 一、引言 家族企業(yè)是由家族、企業(yè)和所有權(quán)構(gòu)成
財會月刊·上半月 2019年5期2019-09-10
- 家族企業(yè)主角色沖突的理論基礎(chǔ)和概念模型
業(yè)也存在實際的企業(yè)主，他們肩負著企業(yè)和家族的責(zé)任，為其他成員分擔(dān)風(fēng)險，是家族企業(yè)的強勢主腦或權(quán)威行動者。由于企業(yè)主的權(quán)威地位，其為了保持企業(yè)的正常運作和維持健康的家庭關(guān)系，就會擔(dān)負更多的壓力，面臨著更高程度的角色沖突。家族企業(yè)的角色沖突會影響企業(yè)的正常運作和經(jīng)營績效，同時會給員工的工作表現(xiàn)帶來一定的負面影響。Memili 等[1]第一次較為全面地研究了家族企業(yè)的角色沖突，提出了家族企業(yè)角色沖突的特殊性及其對家族企業(yè)的負面影響，并從互惠利他主義角度探究了角色
財會月刊 2019年9期2019-05-16
- 企業(yè)主職業(yè)背景與企業(yè)風(fēng)險選擇
響，本文選擇從企業(yè)主職業(yè)背景出發(fā)，研究其對企業(yè)風(fēng)險選擇的影響，以期對企業(yè)風(fēng)險行為有更多了解，更好地促進企業(yè)發(fā)展。二、實證檢驗(一)變量選取。由于資產(chǎn)負債率是綜合反應(yīng)企業(yè)系統(tǒng)性風(fēng)險的指標(biāo)，本文的被解釋變量是企業(yè)資產(chǎn)負債率?？紤]到企業(yè)主職業(yè)經(jīng)歷的多樣性，本文將企業(yè)主的職業(yè)經(jīng)歷分為以下四類：曾在政府有關(guān)部門及體制內(nèi)企業(yè)當(dāng)過干部；曾在政府有關(guān)部門及體制內(nèi)企業(yè)當(dāng)過員工；曾有過體制外企業(yè)工作經(jīng)歷；其他任職經(jīng)歷。其中其他任職經(jīng)歷設(shè)為參照組。參照前人研究，本文選取了如下控
福建質(zhì)量管理 2019年9期2019-04-29
- 太原市私營企業(yè)主社會態(tài)度與價值觀研究
雷煥貴“私營企業(yè)主”是在黨的政策、法律規(guī)范下，自改革開放以來迅速崛起的一個新的、相對獨立的社會階層。據(jù)山西省中小企業(yè)局統(tǒng)計，截至2017年，太原市共有中小企業(yè)13.43萬余家，其中私營企業(yè)9.8萬家。私營企業(yè)年上繳稅金近90億元，占太原市年稅收總額的71%；為220萬人提供了就業(yè)，占全市就業(yè)人數(shù)的81%。私營經(jīng)濟的發(fā)展已成為政府與社會關(guān)注的焦點。本文采用調(diào)查法與文獻研究相結(jié)合的方法，應(yīng)用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析，從不同的角度對私營企業(yè)主的價值
內(nèi)蒙古統(tǒng)戰(zhàn)理論研究 2019年1期2019-03-21
- 拒禮又明理
方面得到關(guān)照，企業(yè)主給居委會主任李江莆送了兩條香煙。李江莆向鎮(zhèn)紀(jì)委匯報情況后，上交了香煙。隨后，鎮(zhèn)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同志一起來到該企業(yè)走訪，與企業(yè)主進行了談心談話，并退還了香煙。企業(yè)主感慨道：“這‘見面禮被退回來，改變了我的看法，靠送禮辦事已經(jīng)行不通了，踏踏實實辦正事才是正道?！鄙蠎翩?zhèn)紀(jì)委這種做法的可貴之處不僅在于主動退禮，更難得的是在拒禮的同時，還做好明理的工作，專門到企業(yè)走訪，與企業(yè)主進行談心談話，宣傳政策、紀(jì)律，讓企業(yè)主進一步了解相關(guān)政策，明確國家對公職
共產(chǎn)黨員·下 2019年12期2019-02-10
- 目的地創(chuàng)業(yè)環(huán)境與旅游小企業(yè)創(chuàng)業(yè)
——不同類型小企業(yè)比較研究
者指出,旅游小企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)動機是多樣的,有追求生活方式、經(jīng)濟效益的,也有為了兼顧家庭和就業(yè)、維持家庭生計的(徐紅罡 等,2012)。生活環(huán)境相關(guān)因素對旅游小企業(yè)主,特別是對追求生活方式的旅游小企業(yè)主而言尤為重要(徐紅罡 等,2012),而這一點在傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究中并未得到重視。同時,不同類型的旅游小企業(yè)主在創(chuàng)業(yè)環(huán)境評估上的差異也有待探討?；诖?本文將全面探討影響旅游小企業(yè)創(chuàng)業(yè)的目的地環(huán)境因素,并對比不同類型的旅游小企業(yè)主所關(guān)注的創(chuàng)業(yè)環(huán)境因素有何不同,以期
旅游科學(xué) 2018年1期2018-07-04
- 淺析小微企業(yè)人力資源困境形成原因
詞：小微企業(yè)；企業(yè)主；人力資源困境；原因所謂小微企業(yè)，現(xiàn)學(xué)術(shù)界比較認(rèn)可的一種說法是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱。近些年來小微企業(yè)在解決我國就業(yè)問題，推動我國經(jīng)濟發(fā)展方面起到了重要作用。 但是小微企業(yè)也面臨著吸引高素質(zhì)員工難、普通員工流動性大等人力資源問題，導(dǎo)致小微企業(yè)存活率不高，存活時間不長。筆者將從人力資源管理意識、人力資源管理體系和人力資源與企業(yè)文化匹配程度三個方面剖析小微企業(yè)人力資源困境形成的原因。一.小微企業(yè)主人力資源管理意
科學(xué)與財富 2018年15期2018-06-22
- 中國共產(chǎn)黨對私營企業(yè)主階層①的政治吸納與整合
——改革開放以來中國政治穩(wěn)定的一個解釋視角*
國共產(chǎn)黨對私營企業(yè)主階層①的政治吸納與整合 ——改革開放以來中國政治穩(wěn)定的一個解釋視角*黃金輝，魏倩政治穩(wěn)定；社會轉(zhuǎn)型；政治吸納；私營企業(yè)主;精英循環(huán)伴隨中國市場化改革產(chǎn)生的私營企業(yè)主階層,對中國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展與綜合國力的顯著提升,發(fā)揮了重要作用,也在中國政治生活中扮演日益重要的角色。從理論上說，作為體制外社會力量,該群體可能對既有政治秩序構(gòu)成潛在威脅。但執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨對私營企業(yè)主階層的有效政治吸納，使其成為體制的合作者，不僅消除了潛在政治隱患，還擴大
教學(xué)與研究 2017年12期2017-12-29
- 私營企業(yè)主政治參與途徑的類型學(xué)分析
0091）私營企業(yè)主政治參與途徑的類型學(xué)分析張少良（中共中央黨校 政法部，北京 100091）圍繞政治穩(wěn)定對私營企業(yè)主參政途徑的關(guān)注不僅有利于暢通和鞏固已有的制度化渠道，而且有利于解決非制度參政過程中可能造成的問題。首先，采用類型學(xué)的研究方法，引入“政治制度”和“組織”二元變量構(gòu)建分析模型。在此基礎(chǔ)上，分別對當(dāng)前私營企業(yè)主參政途徑的四種類型進行分析。最后，對不同類型的有效性及其與政治穩(wěn)定的關(guān)系進行探討，并指出當(dāng)前私營企業(yè)主參政途徑存在的問題和待改善之處。私
中共寧波市委黨校學(xué)報 2017年5期2017-10-10
- 企業(yè)主需謹(jǐn)防財富管理“黑洞”
家庭財富。中國企業(yè)主是富裕群體中占比較高的一類人群。在改革開放的大時代背景下，有膽識、有夢想、有追求的他們，通過辛勤努力及對機遇的睿智把握，創(chuàng)下了豐厚的家業(yè)。事業(yè)的成功為他們帶來了巨大的財富，但也讓他們面臨許多特定的財富風(fēng)險。這些問題很多由企業(yè)經(jīng)營衍生而來，但并未引起足夠重視。企業(yè)主面臨特殊的財富管理“黑洞”企業(yè)主往往既是企業(yè)投資人和管理人，又是家庭財富的創(chuàng)造者和支配者，多重角色的重疊，使得這個群體面臨諸多不同層面的財富風(fēng)險。第一，出資不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)債務(wù)殃及
大眾理財顧問 2017年2期2017-02-22
- 基于身份的家族企業(yè)信任的差序格局研究
論表明：第一，企業(yè)主對家族內(nèi)部和外部高層管理人員的情感性信任存在著差異，其中，對家族內(nèi)部高層管理人員的情感性信任高于對家族外部高層管理人員的情感性信任；第二，企業(yè)主對家族內(nèi)部和外部高層管理人員的認(rèn)知性信任存在著差異，其中，對家族內(nèi)部高層管理人員的認(rèn)知性信任低于對家族外部高層管理人員的認(rèn)知性信任。家族企業(yè)；差序格局；信任；身份目前，中國家族企業(yè)的發(fā)展到了一個關(guān)鍵的時期，企業(yè)擴大規(guī)模和更有效的管理是要解決的主要問題。由于受傳統(tǒng)文化的影響，家族企業(yè)在管理上內(nèi)外有
廣東技術(shù)師范大學(xué)學(xué)報 2016年12期2017-01-12
- 19世紀(jì)末20世紀(jì)初俄國企業(yè)主階層社會地位的嬗變
日趨瓦解，新興企業(yè)主階層在國家私營經(jīng)濟活動中漸居主導(dǎo)，個人社會身份提升。經(jīng)濟力量的增強和利益訴求，促使企業(yè)主階層的共同體行動首先在經(jīng)濟領(lǐng)域展開，社會自覺形成，社會團體性增強，雖然深受專制政府壓制，但其代表性組織機構(gòu)仍蓬勃發(fā)展，階層整體地位提高。在俄國資本主義危機加劇、革命斗爭劇烈發(fā)展的時代背景下，企業(yè)主階層開始組建政黨、提出自己的政治主張并嘗試參與國家政治生活，其政治地位在臨時政府時期達到頂峰。[關(guān)鍵詞]俄國；企業(yè)主；社會地位[中圖分類號]K5120 [文
北方論叢 2016年3期2016-05-30
- 愈專業(yè)的問題，愈應(yīng)該找“不會說話”的人來做
有一位企業(yè)主，一直因為自己架設(shè)已久的線上商店一個東西都賣不出而苦。他聽了很多方案，有的教他怎么打廣告，有的教他怎么分析流量，他“學(xué)”了很多，問題仍然沒解開。他每天輾轉(zhuǎn)難安，一直在想：“我該做什么事，才能提高業(yè)績？”他到底是哪里做得不對？有沒有辦法可以讓他如愿以償？有一天，他將這個困擾他很久的問題向一個專家提出來。那位專家回答道：“如果有一個人和你說，他可以馬上解決你的問題，那么，千萬、千萬、千萬不要相信他！”讓企業(yè)主滿頭霧水的不只是這句話，也因為這位專家隨
感悟 2016年8期2016-05-14
- 常規(guī)與非常規(guī)“跑路”事件比較研究
2）摘要：近年企業(yè)主“跑路”案多發(fā)，按發(fā)生機理的主動或被動性，“跑路”案可分為常規(guī)與非常規(guī)型。常規(guī)型“跑路”案的實質(zhì)是企業(yè)主為了躲避債務(wù)而潛逃的違法犯罪事件，非常規(guī)“跑路”案雖然也具備企業(yè)主“消失”表象，但實際并不同于媒體經(jīng)常報道的常規(guī)“跑路”案，而屬于由債權(quán)人引發(fā)的群體違法事件。受基層諸多現(xiàn)實因素制約，一些辦案機關(guān)往往將兩類“跑路”案混為一談，并對企業(yè)主采取同樣的處理方式，從而有失公允。區(qū)分兩類“跑路”案，便于辦案主體明確案件性質(zhì)、區(qū)分罪與非罪，分別采取
三明學(xué)院學(xué)報 2016年1期2016-04-12
- 我國私營企業(yè)主的政治參與問題研究
社會階層，私營企業(yè)主是其中的重要組成部分。隨著經(jīng)濟實力的增強和公民意識的覺醒，私營企業(yè)主的利益訴求不斷增多且日趨強烈，需要通過政治參與來表達和實現(xiàn)。私營企業(yè)主的政治參與具有利益導(dǎo)向性明顯且越來越關(guān)注整體利益，熱情較高但層次偏低和非均衡性的特征；參與的渠道包括加入中國共產(chǎn)黨，進入人大、政協(xié)和工商聯(lián)等組織任職以及與各級黨政官員建立良好的私人關(guān)系；目前存在組織化程度偏低、功利性過強和非法參與時有發(fā)生的問題；解決的對策包括加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，拓寬參與渠道和完善立法以逐步
人間 2015年11期2015-08-06
- 19世紀(jì)末20世紀(jì)初俄國企業(yè)主的慈善活動
20世紀(jì)初，以企業(yè)主階層為代表的社會慈善活動，占據(jù)了俄國慈善事業(yè)的主導(dǎo)地位，俄國企業(yè)主在傳統(tǒng)濟貧、社會助養(yǎng)、教育、醫(yī)療、宗教等廣泛的社會領(lǐng)域，進行了規(guī)模巨大、形式多樣的慈善活動。其動機既有傳統(tǒng)宗教倫理的道德導(dǎo)向因素，也有新興資產(chǎn)階級追求個人名譽、渴望社會認(rèn)同和獲取經(jīng)濟回報的現(xiàn)實利益訴求。企業(yè)主階層的慈善活動一定程度上起到了調(diào)節(jié)社會再分配的作用，但不能從根本上調(diào)和尖銳的階級矛盾、改變俄國社會普遍的反資本主義情結(jié)，其自身最終也隨著俄國無產(chǎn)階級革命的勝利而消亡。
北方論叢 2015年5期2015-05-30
- 私營企業(yè)主政治參與現(xiàn)狀分析――以浙江省為據(jù)
0018）私營企業(yè)主政治參與現(xiàn)狀分析――以浙江省為據(jù)崔華前（浙江工商大學(xué)，浙江 杭州 310018）客觀把握私營企業(yè)主政治參與的現(xiàn)實狀況，是深入探尋私營企業(yè)主政治參與的一般規(guī)律、推進私營企業(yè)主有序政治參與和構(gòu)建社會主義和諧社會的必要前提與必然要求。浙江是我國私營企業(yè)發(fā)展最發(fā)達、私營企業(yè)主政治參與最早且最為充分的省份之一。因此，浙江私營企業(yè)主的政治參與現(xiàn)狀具有典型性、代表性意義。調(diào)查結(jié)果顯示，浙江省私營企業(yè)主的政治參與現(xiàn)狀呈現(xiàn)出如下基本特征：政治參與方式以合
湖南省社會主義學(xué)院學(xué)報 2015年3期2015-03-26
- 企業(yè)主支持感知對經(jīng)理人管家行為傾向影響的實證
心理所有權(quán)引入企業(yè)主支持與經(jīng)理人管家行為傾向關(guān)系的討論中，構(gòu)建“企業(yè)主支持感知→組織心理所有權(quán)→管家行為傾向”作用機制模型，通過實證研究來論證企業(yè)主對經(jīng)理人支持能夠通過組織心理所有權(quán)的中介傳導(dǎo)機制促發(fā)經(jīng)理人的管家行為。1 理論背景與研究假設(shè)1.1 企業(yè)主支持感知與經(jīng)理人管家行為1988年，美國學(xué)者Kottke等在組織支持感概念基礎(chǔ)上提出了下屬感知的上司支持感概念[2]，用來描述下屬對上司或主管重視他們的工作、貢獻和關(guān)心他們利益程度的總體感覺。當(dāng)下屬擁有較高
統(tǒng)計與決策 2015年20期2015-02-18
- 關(guān)于做好非公有制企業(yè)主先富群體工作的若干思考
于做好非公有制企業(yè)主先富群體工作的若干思考張 磊（中共深圳市委黨校，廣東 深圳 518040）改革開放以來，非公有制企業(yè)主在黨的改革開放政策扶持下率先富裕起來。作為改革開放出現(xiàn)的新社會階層的一部分，非公有制企業(yè)主先富群體在我國的社會生活中發(fā)揮著越來越大的作用。但是，這一群體自身還存在著許多問題，而且對我們黨執(zhí)政帶來了挑戰(zhàn)?；仡欀袊伯a(chǎn)黨九十三年的歷史，我們黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢是做普通群眾的工作，對如何做好非公有制企業(yè)主先富群體的工作，還沒有系統(tǒng)的工作方法。隨著社會
中央社會主義學(xué)院學(xué)報 2015年1期2015-01-30
- 國企業(yè)主方建設(shè)項目風(fēng)險識別與評估*
設(shè)項目。但是國企業(yè)主方對于建設(shè)項目管理本身比較陌生，對于建設(shè)項目的風(fēng)險更是存在認(rèn)識不足、難以控制等問題。投資巨大而管控不力的矛盾，亟待解決，而要有效管控建設(shè)項目，首先就需要對建設(shè)項目風(fēng)險進行識別與評估。1 國企業(yè)主方建設(shè)項目風(fēng)險識別國企的中心任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營，建設(shè)項目往往時斷時續(xù)，國企基建管理能力有限，國有企業(yè)的基建項目管理比較粗放，目前主要存在以下問題和特點：（1）國企業(yè)主方建設(shè)項目管理人員專業(yè)化程度不高，個別人是建筑專業(yè)的畢業(yè)生，但大多數(shù)對建設(shè)項目經(jīng)驗不
項目管理技術(shù) 2015年7期2015-01-23
- 企業(yè)主如何建立保險理財觀
張博企業(yè)主經(jīng)營企業(yè)的目的多是為了在年富力強的歲月實現(xiàn)財富的大量積累，通過資本運作，在年歲大的時候保持自己長期穩(wěn)定的收入來源和高品質(zhì)的晚年生活，以及為子女提供較好的教育資源和社交平臺。但由于這一過程漫長而艱辛，很多企業(yè)主不是早年失去健康，就是在投資過程中由于政策、經(jīng)濟、管理等某種風(fēng)險損失了大量財富而不得不偏離最終的生活目標(biāo)。如何在這一過程中做到既能創(chuàng)富又能守富呢？運用現(xiàn)代金融工具保險便能有效做到為健康和財富保駕護航。企業(yè)主主要可以從健康管理、資產(chǎn)保全、現(xiàn)金流
大眾理財顧問 2014年11期2014-11-06
- 利益分化、政治整合與私營企業(yè)主階層的政治參與
——以浙江省D市為例*
政治整合與私營企業(yè)主階層的政治參與 ——以浙江省D市為例*陳玉華（浙江工業(yè)大學(xué)思政部，浙江杭州，310023）在利益分化的政治時代，社會各階層的利益差別有擴大的趨勢，利益表達機制急需進一步的健全與完善。而隨著私營企業(yè)主階層在經(jīng)濟社會領(lǐng)域的崛起，該階層政治參與的訴求逐步增強，如何將其整合進政治體系已成為一個重要的政治課題。浙江省D市地方政府通過多方位的政治整合，逐漸引導(dǎo)該階層走上有序政治參與的軌道，有效化解了可能存在的政治社會風(fēng)險，并促成了體制內(nèi)民主的穩(wěn)健發(fā)
云南行政學(xué)院學(xué)報 2014年1期2014-09-06
- “學(xué)渣”比學(xué)霸更善于創(chuàng)業(yè)
期統(tǒng)計我國小微企業(yè)主的學(xué)歷水平，還真從某些側(cè)面證明了這個觀點。我國小微企業(yè)主中，初中及以下學(xué)歷的人數(shù)占了63.7%。而研究生及以上學(xué)歷的小老板只有0.2%。別看不上貼膜、賣肉夾饃之類的街邊小攤，他們賺錢可能真比你多哦！據(jù)統(tǒng)計，全中國資產(chǎn)前10%的富人中，小微企業(yè)家庭占了約四分之一；而在前0.5%的頂尖富豪中，有66.9%都是小微企業(yè)家庭！更尷尬的是，研究生、博士生們所創(chuàng)立的小微企業(yè)能夠盈利的只有19.8%，而初中生們創(chuàng)立的小微企業(yè)中，雖然技術(shù)含量可能低點，
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2014年8期2014-09-03
- 北方部分中小民營企業(yè)不同利益群體關(guān)系狀況的調(diào)查和研究
位。調(diào)查顯示，企業(yè)主與中層以上管理人員、勞動者利益關(guān)系具有一致性、層次性和不平等性。由于利益的一致性決定了他們?nèi)咧g的利益關(guān)系和勞動關(guān)系基本上處于平穩(wěn)狀態(tài)；由于利益的層次性和不平等性決定了他們?nèi)咧g必然存在明顯的利益矛盾和沖突，甚至在特殊條件下，這種矛盾和沖突在極少數(shù)企業(yè)還會激化成為群體事件和刑事案件。為了正確調(diào)整中小民營企業(yè)企業(yè)主與中層以上管理人員、勞動者的利益關(guān)系，在中小民營企業(yè)建立持久和諧的勞動關(guān)系，一是要不斷完善法制，培育健康的市場主體，堅持在
山東工會論壇 2014年5期2014-04-10
- 所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離中企業(yè)主權(quán)益受損風(fēng)險及其防控
由此形成了大批企業(yè)主。近年來，中國民營企業(yè)規(guī)模不斷擴大，原有的家族式管理體制越來越難以適應(yīng)大型民營企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需要。于是，推進民營企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，促進民營企業(yè)由傳統(tǒng)的家族管理模式向現(xiàn)代企業(yè)制度過渡便成為中國民營企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。然而，由于制度設(shè)計上的缺陷、法律監(jiān)管的缺失和市場機制的不健全，企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間既沒有形成成熟、有效的信任機制，也沒有構(gòu)建起科學(xué)合理的監(jiān)督約束和激勵機制，職業(yè)經(jīng)理人在實際的企業(yè)經(jīng)營中往往對企業(yè)主權(quán)益造成損害。于是，如
云南社會科學(xué) 2014年5期2014-03-11
- 私營企業(yè)主對核心價值觀的認(rèn)同危機和培育路徑
桑麗私營企業(yè)主對核心價值觀的認(rèn)同危機和培育路徑桑麗個人與社會關(guān)系是一種辯證統(tǒng)一、相互依存的關(guān)系。社會主義核心價值觀對個人與社會關(guān)系的和諧發(fā)展具有重要的推動作用；核心價值觀不僅有助于社會行為規(guī)范的確立，而且還有利于個人權(quán)益的保障。私營企業(yè)主核心價值觀認(rèn)同危機的實質(zhì)就是個人與社會關(guān)系的錯位。要解決私營企業(yè)主核心價值觀認(rèn)同危機，就必須重構(gòu)個人與社會關(guān)系，即個人與個人之間的利益關(guān)系、個人與組織之間的責(zé)任關(guān)系、組織與組織之間的合作關(guān)系。個人與社會關(guān)系；私營企業(yè)主；核
特區(qū)實踐與理論 2014年1期2014-02-12
- 湖南省私營企業(yè)主政治參與現(xiàn)狀的實證研究
5）湖南省私營企業(yè)主政治參與現(xiàn)狀的實證研究肖 旻（湖南商學(xué)院，湖南 長沙 410205）湖南私營企業(yè)主政治參與的主要特點是：政治參與態(tài)度——積極與消極并存；政治參與動機——公益與功利參半；政治參與方式——制度性參與與非制度性參與交織；政治參與效能——正能量與負效應(yīng)都有。當(dāng)前，湖南私營企業(yè)主政治參與中存在的主要問題是自主性不強、機制不順渠道不暢、工具性參與多、自身價值體現(xiàn)少，其主要原因在于主體局限、機制制約、路徑障礙、效能牽制。湖南省要擴大私營企業(yè)主政治參與
中央社會主義學(xué)院學(xué)報 2014年6期2014-02-03
- 以社會主義核心價值體系引領(lǐng)非公有制企業(yè)主價值觀的路徑研究
引導(dǎo)的同時受到企業(yè)主的直接領(lǐng)導(dǎo)，加強企業(yè)主的意識形態(tài)建設(shè)，用社會主義核心價值體系引領(lǐng)非公有制企業(yè)主價值觀迫在眉睫。社會主義核心價值體系是興國之魂，也是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展之魂，社會主義核心價值體系汲取了人類優(yōu)秀文化和思想，是在立足國情不斷實踐的基礎(chǔ)上提出的科學(xué)體系，適應(yīng)改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，先進的社會主義核心價值體系理論有利于豐富企業(yè)主的思想涵養(yǎng)，指導(dǎo)企業(yè)主的價值觀構(gòu)建，使企業(yè)主明確發(fā)展準(zhǔn)則，提出發(fā)展目標(biāo)，促進企業(yè)快速發(fā)展，不斷壯大。1.社會主義核心價值體
焦作大學(xué)學(xué)報 2013年2期2013-08-15
- 和諧社會視閾下的私營企業(yè)主政治參與行為分析*
、個體戶、私營企業(yè)主、中介組織的從業(yè)人員、自由職業(yè)人員等社會階層，都是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者。對他們的創(chuàng)業(yè)精神都要鼓勵，對他們的合法權(quán)益都要保護。但是，在構(gòu)建社會主義和諧社會的過程中，鼓勵和保護私營企業(yè)主合法權(quán)益與創(chuàng)造奉獻的一個重要行動舉措就是很好地解決他們的政治參與問題，為私營企業(yè)主合法地表達自己的政治意愿及參與政治實踐創(chuàng)造條件、開辟道路。為此，立足于和諧社會建設(shè)的視角來分析透視私營企業(yè)主階層的政治參與行為就顯得非常必要了。一、理論維度：私營企業(yè)主
觀察與思考 2013年6期2013-04-10
- 轉(zhuǎn)型期提高私營企業(yè)主政治地位的現(xiàn)實困境及路徑選擇
革開放以來私營企業(yè)主政治地位變遷的重要特點1、政治地位在曲折中不斷提高改革開放以來，受思想認(rèn)識的影響，私營經(jīng)濟政策的調(diào)整一波三折，私營企業(yè)主政治地位的變遷也并非一帆風(fēng)順的。他們從最初的政治斗爭對象發(fā)展成為如今的“社會主義事業(yè)建設(shè)者”，其政治地位是在不斷得到承認(rèn)又不斷被否定的螺旋式發(fā)展進程中逐步得以提升的。改革開放之初，鄧小平提出了“讓一部分人先富起來”的政策;同時，國家也出于活躍經(jīng)濟、繁榮市場和解決就業(yè)的考慮，對個體和私營企業(yè)采取“看一看”，“允許存在”的
東岳論叢 2013年1期2013-03-22
- 擴大私營企業(yè)主有序政治參與的現(xiàn)實價值分析*
★ 肖 旻私營企業(yè)主政治參與是社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的特殊而重要的政治現(xiàn)象，是發(fā)展社會主義民主的客觀要求，它既是社會變革和進步的必然產(chǎn)物，又必將對社會轉(zhuǎn)型與政治發(fā)展產(chǎn)生深刻影響。在進一步擴大公民有序政治參與的新形勢下，如何規(guī)范和引導(dǎo)私營企業(yè)主有序政治參與是建設(shè)中國特色政治文明面臨的現(xiàn)實而緊迫的課題。深入研究私營企業(yè)主有序政治參與的現(xiàn)實價值，對推動中國特色社會主義民主政治發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義。一、民主政治加速發(fā)展的重要活力發(fā)展社會主義民主，建設(shè)高度的社會主義政治
湖南省社會主義學(xué)院學(xué)報 2012年6期2012-08-15
- 美國醫(yī)療改革促使企業(yè)主改變醫(yī)療保險提供方式
燕美國現(xiàn)行的由企業(yè)主向員工提供醫(yī)療保險的模式正在發(fā)生變革。美國越來越多的企業(yè)主正考慮采取一些替代方案來取代傳統(tǒng)的醫(yī)療保險模式。在這一形勢下，企業(yè)主需要重新考慮為員工提供更好的福利，以便留住核心員工。美國醫(yī)療改革促使原來由企業(yè)提供醫(yī)療保險的模式正在悄然變化，這種變革的規(guī)模遠遠大于預(yù)期。第二次世界大戰(zhàn)后，美國采取的是由企業(yè)主向員工提供醫(yī)療保險（ESI）的模式，不過這種模式在醫(yī)療改革的推動下正在發(fā)生變革。2010年3月23日美國通過《患者保護與平價醫(yī)療法案》（A
科技新時代·e醫(yī)療 2011年8期2011-12-23
- 中國私營企業(yè)主的形成機制、地位認(rèn)同和政治參與
32)中國私營企業(yè)主的形成機制、地位認(rèn)同和政治參與陳光金(中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所,北京 100732)運用相關(guān)文獻資料、全國統(tǒng)計數(shù)據(jù)和全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),能夠?qū)χ袊綘I企業(yè)主階層做描述性界定,勾勒出這個階層發(fā)生發(fā)展的歷史脈絡(luò)。進一步研究,可以從宏觀和微觀兩個層面,探求該階層發(fā)生發(fā)展的主要機制:在宏觀上,國家經(jīng)濟制度改革創(chuàng)新、國有經(jīng)濟改制、財稅政策變遷以及地方政府競爭,為私營企業(yè)主階層的發(fā)展提供了越來越大的空間;在微觀上,較高水平的文化資本、社會資
黑龍江社會科學(xué) 2011年1期2011-10-20
- 家族企業(yè)主引進職業(yè)經(jīng)理人的研究
業(yè)外聘的精英，企業(yè)主就應(yīng)該考慮清楚自己需要的是什么角色的管理者，這樣才不至于引狼入室，在不同的家族企業(yè)中，因權(quán)力結(jié)構(gòu)、文化差異、企業(yè)主本人觀念的不同，企業(yè)主需要的職業(yè)經(jīng)理人也會有較大的差異，企業(yè)主在選擇職業(yè)經(jīng)理人的時候就應(yīng)該根據(jù)自己的個性和目前企業(yè)所處的環(huán)境來做決定［2］。(一)服從者在家族企業(yè)里，企業(yè)主對權(quán)力控制比較在意，而且經(jīng)常在外面開辟市場，這樣就導(dǎo)致企業(yè)主無法顧及企業(yè)內(nèi)部的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動。這時企業(yè)就需要一位兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的服從企業(yè)主安排的管理
重慶與世界 2011年21期2011-08-15
- 廣東三成民企富二代將接班
是該省非公有制企業(yè)主交接班的關(guān)鍵時期，計劃由子女接班的達30.5%。廣東省“民營企業(yè)家二代”接班整體尚未形成規(guī)模，所調(diào)查企業(yè)主的子女已擔(dān)任高層管理職位的有21%，已由子女接班負責(zé)管理的有12.6%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分私營企業(yè)主第二代存在理論多、經(jīng)驗少，缺少吃苦精神，闖勁不足，經(jīng)不起挫折和考驗等問題。對此，省工商聯(lián)建議政府可依托黨校、行政學(xué)院和高等院校，對“富二代”分期分批進行輪訓(xùn)。
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2010年7期2010-07-07
- 私營企業(yè)主政治參與有效性的制約因素分析
2000）私營企業(yè)主政治參與有效性的制約因素分析康燕雪（中共泉州市委黨校，福建泉州362000）當(dāng)前我國私營企業(yè)主政治參與的有效性尚不足，表現(xiàn)為該群體對政治系統(tǒng)的影響力有限，且其參政的效能感不足。制約我國私營企業(yè)主政治參與有效性的因素主要有以下三個方面：一是政治參與主體的制約，包括參與心態(tài)、參與能力、政治責(zé)任感、參與態(tài)度等；二是政治參與客體的制約，包括政府的控制力、系統(tǒng)的開放性、對公眾參與的回應(yīng)度等；三是政治參與機制的制約，包括安排渠道、個體參與要求、參政
中共山西省委黨校學(xué)報 2010年5期2010-02-15
- 申請澳洲投資移民：資金來源是關(guān)鍵
，資金來源——企業(yè)主投資移民的關(guān)鍵澳洲政府在審理企業(yè)主商業(yè)技術(shù)移民申請時，主要對申請人的經(jīng)商背景進行綜合評估，包括申請人的企業(yè)屬性、申請人及配偶的凈資產(chǎn)、申請人的年齡、語言能力及申請人企業(yè)的規(guī)模、營業(yè)額、公司總資產(chǎn)、雇員工資等等。在申請企業(yè)主商業(yè)移民的過程中，存在著遠比資金投入更為復(fù)雜的因素和環(huán)節(jié)。申請企業(yè)主商業(yè)技術(shù)移民簽證的前提條件是，申請人擁有或部分擁有(不能少于10％股權(quán))一個已運營一段時期的公司或企業(yè)。在滿足其他條件的同時，申請人要以能夠證明企業(yè)性
出國 2009年8期2009-08-31
- 思利及人：做企業(yè)也需要胸懷
臨倒閉的危險。企業(yè)主經(jīng)過深思熟慮，做出了一個大膽的決定：與其坐以待斃，不如冒險求生！于是，他仿冒上述香港企業(yè)的商標(biāo)，把自己的產(chǎn)品再次打進市場，這樣一來果然改變了企業(yè)的生存狀況，銷售額大大地提高了。但是好景不長，那家香港企業(yè)很快知道了這件事情，并將這家馬來西亞企業(yè)告上了法庭，一起被告上法庭的還有幾家固定的代理商和銷售商。官司的結(jié)果勿須置疑，當(dāng)然是香港企業(yè)贏得了這場官司。一瞬間，與案件相關(guān)的代理商和銷售商們都背上了巨額的賠款，最慘的還是那家馬來西亞企業(yè)，倒閉已
現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2009年5期2009-06-10
- 私企老板們的參政熱情
王巖玲“私營企業(yè)主積累這么多財富，對社會也是一個貢獻，要給他們發(fā)言的機會?！睂O國敬令許多私企老板羨慕不已—作為溫州一家房地產(chǎn)企業(yè)的董事長，2007年2月他成為第九屆市政協(xié)委員，而之前他是市人大代表。一項最新的私營企業(yè)大型調(diào)查顯示，中國有相當(dāng)比例的私企老板希望參與到國家和地方的政治生活當(dāng)中，而其中有28.8%的私營企業(yè)老板認(rèn)為“爭取當(dāng)人大代表、政協(xié)委員”最為迫切。這項調(diào)查由中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)、國家工商總局、中國社會科學(xué)院、中國民(私)營經(jīng)濟研究會組織的
資治文摘 2008年1期2008-01-21
- 中國私營企業(yè)主：開始發(fā)出聲音
相信中國的私營企業(yè)主早晚會形成一個獨特的階級。這一天到來的遲早，取決于私營經(jīng)濟在中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的比重和生長速度，另外取決于中國政治體制改革的方向應(yīng)該說，在改革開放以前和改革開放剛開始不久時，中國的私營企業(yè)主是以一種“異己力量”出現(xiàn)的。到了中共十五大的時候，把私營經(jīng)濟由社會主義經(jīng)濟的有利補充發(fā)展為“組成部分”，把私營經(jīng)濟和國營經(jīng)濟放到平起平坐的位置上。后來修憲，專門把黨的決議上的這段話納入憲法。去年江澤民“七一”講話，進一步提高了私營企業(yè)的地位。那么中國的私
中國新聞周刊 2003年1期2003-06-08