淺議廣西中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究

廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 韋 欣

淺議廣西中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究

廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 韋 欣

人力資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及發(fā)展的關(guān)鍵因素，是廣西中小企業(yè)發(fā)展的重要保障。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，構(gòu)建廣西中小企業(yè)人力資源體系成了刻不容緩的事情，是廣西在十二五時(shí)期做出重要成就的堅(jiān)固后盾。本文通過(guò)對(duì)人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的研究，介紹了廣西中小企業(yè)及其人力資源現(xiàn)狀，有針對(duì)性地提出廣西中小企業(yè)發(fā)展人力資源開(kāi)發(fā)與管理的對(duì)策。

廣西中小企業(yè) 人力資源 開(kāi)發(fā) 配置

一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，完全取決于這個(gè)地區(qū)所擁有的人力資源素質(zhì)和發(fā)揮的作用。在現(xiàn)代社會(huì)，人們已經(jīng)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性，人力資源不同于物質(zhì)資源，它是可以產(chǎn)生巨大效益的資源，是一種能夠再生的資源。因此，必須重視發(fā)展人力資源，合理發(fā)揮人力資源的能動(dòng)性和作用性，這已經(jīng)成為人們?cè)诖龠M(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中所得到的共識(shí)。改革開(kāi)放和國(guó)家西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái)，廣西經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，中小企業(yè)成為廣西經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，人才結(jié)構(gòu)矛盾日益突出，成為廣西中小企業(yè)發(fā)展的障礙。廣西是一個(gè)沿海、沿河、沿江的重要地區(qū)，加之中國(guó)—東盟博覽會(huì)在南寧長(zhǎng)期落后。所以，廣西中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究成為當(dāng)前必須研究的課題。

1 人力資源開(kāi)發(fā)與廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展

當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈，地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)速度加快，地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底還是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是一個(gè)地區(qū)從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，人力資源更是社會(huì)發(fā)展的重要決定因素。人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵作用已經(jīng)成為各方所達(dá)成的共識(shí)。在發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)時(shí)，必須重視區(qū)域人力資源要素，通過(guò)構(gòu)筑有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源體系，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在人力資源與廣西中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧構(gòu)建過(guò)程中，中小企業(yè)的發(fā)展必須結(jié)合人力資源發(fā)展的實(shí)際狀況，不斷優(yōu)化體制與制度設(shè)計(jì)，通過(guò)合作的方式實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)發(fā)展要素和生產(chǎn)要素的合理配置，而人力資源則是各項(xiàng)要素的核心要素，必須加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)與管理，促進(jìn)人力資源要素在區(qū)域內(nèi)發(fā)展的自由流動(dòng)，達(dá)到資源共享，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，合理促進(jìn)。中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一種相互促進(jìn)、相互關(guān)聯(lián)的關(guān)系，兩者在發(fā)展過(guò)程中互補(bǔ)，缺一不可。

2 廣西中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀

廣西中小企業(yè)是廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要補(bǔ)充力量，在廣西經(jīng)濟(jì)構(gòu)成中具有不可替代的地位。近幾年，中小企業(yè)一直在進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，取得了非常巨大的成就。但由于各種體制和經(jīng)驗(yàn)的制約，人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程也出現(xiàn)了一些不足和問(wèn)題，這些問(wèn)題阻礙了廣西中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

2.1 人力資源需求量大

廣西中小企業(yè)經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，實(shí)力得到了非常大的提升，抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。在發(fā)展的同時(shí)，各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)，對(duì)人力資源的需求也相應(yīng)加大。在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，人才需求的總量逐年加大，許多企業(yè)都出現(xiàn)了用人需求緊張的局面。當(dāng)前，廣西中小企業(yè)的人力資源產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)極不合理，人力資源的配置層次較低。中小企業(yè)人力資源的產(chǎn)業(yè)配置主要集中在第一產(chǎn)業(yè)，人力資源掌握的技術(shù)較低，高素質(zhì)人才較少，學(xué)歷結(jié)構(gòu)較低，高復(fù)合型人才更是難得，目前這種人力資源配置結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)向第二、三產(chǎn)業(yè)的快速推進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，第二、三產(chǎn)業(yè)的推進(jìn)速度較慢，人力資源結(jié)構(gòu)配置不合理嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的發(fā)展，這與我國(guó)快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相違背。

2.2 中小企業(yè)人力資源的調(diào)控機(jī)制不合理

廣西具有各種不同的特色資源，自然資源、文化資源、經(jīng)濟(jì)資源等都具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)性，如果聯(lián)合發(fā)展，將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用，中小企業(yè)也會(huì)得到更進(jìn)一步的發(fā)展。但在目前的管理體制下，各地由于利益影響，難免會(huì)出現(xiàn)一些地方保護(hù)色彩，不可避免地形成一些行業(yè)壁壘，阻礙了人力資源在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)地區(qū)的自由流動(dòng)，影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)要素的合理配置。同時(shí)，廣西地區(qū)內(nèi)各市的人力資源市場(chǎng)存在體制不完善的特點(diǎn)，抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，與成熟的人力資源市場(chǎng)相比，還存在一定的差距和不足。目前的人力資源投資體制不僅不能有效地吸引人才，而且也不能夠完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求。這樣就嚴(yán)重影響了中小企業(yè)之間的人才流動(dòng)，造成了人才的供需矛盾，不利于中小企業(yè)向大企業(yè)邁進(jìn)。

3 廣西中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究

廣西中小企業(yè)要想獲得較快發(fā)展，加大人力資源投資是關(guān)鍵。因此，必須積極探索廣西中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的新途徑和新方式，打造一支具有核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源隊(duì)伍。這是廣西中小企業(yè)加快發(fā)展的必然選擇，也是合理應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，贏得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的必然要求。

3.1 充分認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性，創(chuàng)新人力資源投資模式

人力資源在社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)進(jìn)步過(guò)程中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。只有樹(shù)立人力資源是重要資源的理念，才能更有效地實(shí)現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。在中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，必須以人為前提，以人為基礎(chǔ)，以人為動(dòng)力，要強(qiáng)調(diào)以人為本，讓人力資源能夠有效循環(huán)使用，創(chuàng)造一個(gè)自我激勵(lì)的學(xué)習(xí)型組織。同時(shí)，科學(xué)發(fā)展觀也明確提出要以人為本，人是確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定性因素，人力資源是一種具有能動(dòng)性和持續(xù)性的資源，是廣西中小企業(yè)能夠得到持續(xù)發(fā)展的重要保證。要不斷創(chuàng)新人力資源投資的新模式、新方法和新思路，建立更加有利于人力資源成長(zhǎng)的環(huán)境，促使人力資源的水平更上一個(gè)臺(tái)階，為廣西中小企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.2 營(yíng)造多層次、多內(nèi)容的人才機(jī)制

人力資源的發(fā)展如果總是固定在一個(gè)區(qū)域內(nèi)的話，就會(huì)產(chǎn)生信息閉塞，不利于人才的進(jìn)一步成長(zhǎng)。所以，中小企業(yè)必須加大人力資源引進(jìn)力度，來(lái)不斷填補(bǔ)在發(fā)展過(guò)程中所造成的人力資源空白。在進(jìn)行人力資源引進(jìn)時(shí)，要結(jié)合本地人力資源現(xiàn)狀和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，重點(diǎn)引進(jìn)優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，引進(jìn)有突出貢獻(xiàn)的人才，加大對(duì)中小企業(yè)在現(xiàn)階段發(fā)展中急需人才的引進(jìn)，以獲得較大的人才效益。在人力資源投資體系構(gòu)建過(guò)程中，人力資源開(kāi)發(fā)合作涉及面較廣，必須建立一個(gè)明確的目標(biāo)。要按照互利共贏的原則，實(shí)現(xiàn)各地區(qū)人力資源的共享，推進(jìn)人力資源的跨區(qū)域配置，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，實(shí)現(xiàn)資源與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。要抓住中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的特殊優(yōu)勢(shì)，打破行業(yè)和地區(qū)的限制，對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行整合，按照地區(qū)實(shí)際情況，通過(guò)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行資源重新分配，不斷推進(jìn)人力資源在各地區(qū)之間的轉(zhuǎn)移，滿足中小企業(yè)的人力需求，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。要積極推進(jìn)共育機(jī)制，通過(guò)有效的措施整合，建立人力培訓(xùn)基地，通過(guò)合作辦學(xué)等形式，推進(jìn)人力資源素質(zhì)的進(jìn)一步升級(jí)和發(fā)展，為中小企業(yè)培養(yǎng)緊急人才，全面提高人力資源的綜合素質(zhì)。同時(shí)，要加強(qiáng)同國(guó)際人力資源合作機(jī)制的聯(lián)系，不斷提升人力資源跨國(guó)界、跨地區(qū)的發(fā)展水平，使各類人力資源能夠?yàn)閺V西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展增添新的活力，注入新鮮血液。要站在國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高度，在快速推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，不斷加大對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)力度，打造人才競(jìng)爭(zhēng)高地，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)升級(jí)。在新的發(fā)展形勢(shì)下，必須做好人力資源的精神激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)各項(xiàng)措施的推進(jìn)來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的有效使用。

3.3 加大人力資源培訓(xùn)及保障力度

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不均，西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)較之東部沿海地區(qū)還存在一定的差距，生產(chǎn)力發(fā)展水平還較低，資金有限。因此，把資金投放在對(duì)人力資源的投資上，把有限的資源做好，產(chǎn)生的收益將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于投資在物質(zhì)資源上的效益。要想實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的生產(chǎn)力向現(xiàn)代高科技生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，必須提高全體人力資源的素質(zhì)基礎(chǔ)，提升勞動(dòng)者的知識(shí)水平。隨著現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)程度的加快，廣西中小企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須積極地為人力資源創(chuàng)造成長(zhǎng)環(huán)境，加大培訓(xùn)力度，端正人力資源發(fā)展的價(jià)值觀，不斷提高人力資源的文化素養(yǎng)和技術(shù)水平，使?jié)撛诘目茖W(xué)技術(shù)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為對(duì)社會(huì)發(fā)展有益的生產(chǎn)力。要積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，通過(guò)實(shí)行長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合、在崗培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)與高校之間的聯(lián)系，不斷推進(jìn)人力資源的潛能發(fā)揮。要加大投入力度，形成以政府為主導(dǎo)，社會(huì)和企業(yè)共同發(fā)展的多渠道人力資源投資機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源投入的多元化，適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展要求，促進(jìn)人力資源投資與回報(bào)的良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展的良好局面。

[1] 謝林鴻,胡崢嶸.試論廣西民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的問(wèn)題與對(duì)策[J].沿海企業(yè)與科技,2008,(9).

[2] 馬璐,韋志紅.論廣西工業(yè)化進(jìn)程中的人力資源管理與開(kāi)發(fā)策略[J].經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展,2004,(10).

[3] 宋彤宇.廣西民營(yíng)科技企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀分析與對(duì)策[J].廣西經(jīng)貿(mào),2002,(3).

[4] 廣西壯族自治區(qū)課題組.廣西壯族自治區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究(之二).中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2004,(22).

[5] 譚界忠.廣西人力資源狀況分析[J].柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2005,(1).

F715

A

1005-5800(2010)12(c)-063-02

韋欣(1972-)，女，廣西欽州人，本科，廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院副教授，主要從事經(jīng)濟(jì)管理研究。