“時光荏苒，歲月如梭?！毙r候，我們寫文章總是愿意用這樣的詞匯來表達時間寶貴、人生短暫。那時候，我們常常情不自禁借用我們最敬仰的毛澤東主席的那句名言：我們年輕人就像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在我們身上!那時候，我們也會躊躇滿志地吟誦起梁啟超先生的名篇——《少年中國說》：“故今日之責(zé)任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步……”
　　是啊，年輕就是資本，年輕就是希望，年輕就是未來!
　　雖然我們并未覺老，還在打拼，但早晨八九點鐘的太陽之殊榮已經(jīng)落到了“80后”、“90初”的新生代身上，他們才是現(xiàn)在的希望和未來。特別是“80后”，這是曾經(jīng)飽受爭議、成長歷程中被貼滿標(biāo)簽的一代：他們是前所未有的“獨一代”，寵愛有加而無須品嘗艱難困苦；成長于改革開放的30年間，永遠有應(yīng)接不暇的新生事物；求學(xué)在大學(xué)擴招與普及義務(wù)教育的年代，不必?fù)?dān)心升學(xué)無門。他們是幸運的一代，是新中國成立后跨時代的天之驕子。習(xí)慣上，上代人從來都擔(dān)心下一代有“要垮掉”的危險，但是現(xiàn)在許多領(lǐng)域的杰出人才就是當(dāng)年那些被喻為“垮掉的一代”。更有很多事實已經(jīng)證明，目前大學(xué)畢業(yè)后的年輕人接近社會中上層的周期縮短了，頻率變快了。因為“80后”對社會的適應(yīng)能力比“70后”更強，他們必將很快成長起來。
　　所以，面對“80后”新生代，面對未來和希望，我們不應(yīng)只是去指手畫腳、橫眉冷對，更需要去了解他們、適應(yīng)他們、激勵他們。本期雜志有多位專家談到新生代的成長特點：他們需要更彈性的工作時段、擁有學(xué)習(xí)成長和頗具挑戰(zhàn)性的舞臺；他們渴望被真誠對待、有味道相投的合作伙伴；他們要求有公平的升遷機會、內(nèi)心里還渴求智者、長者的引導(dǎo)、希望有人能坐下來傾聽他們的想法。他們必將改變世界，也將變革管理模式。
　　華略咨詢蔣小華認(rèn)為，面對“新生代”，讓員工更服從、更勤奮的傳統(tǒng)管理已無能為力；而更加民主、更加扁平、更加靈活的管理模式才能讓員工更創(chuàng)新、更忠誠。走進管理2.0時代，權(quán)力將是來自底層的力量；時勢將會締造更多的創(chuàng)新人才，使創(chuàng)意趨于民主化；而底層員工的利益將是公司重要的增長目標(biāo)。同樣，博目管理程建崗也認(rèn)為，員工強則企業(yè)強，只有構(gòu)建以員工發(fā)展和價值創(chuàng)造為主線的新型人力資源管理體系，才能長久推動企業(yè)發(fā)展。
　　未來屬于年輕人，但要創(chuàng)建什么樣的未來則取決于年輕人的今朝!年輕人有朝氣、有激情，但也要有責(zé)任心和使命感，要有真才實學(xué)，要有全球視野，要成為國際化的優(yōu)秀人才。本期雜志專訪杰出的海歸代表一王輝耀先生，他不僅身體力行成為較早跨出國門、學(xué)成報效祖國的精英人物，還率先垂范致力于培養(yǎng)新生代國際化人才。由此我們堅信：贏得“新生代”就是贏得未來，未來一定更精