在職場上有一個有趣的現(xiàn)象，大多數(shù)求職者在應(yīng)聘面試時，經(jīng)常被老板問得暈頭轉(zhuǎn)向，結(jié)果還未能通過老板的審核。似乎只有老板擁有選擇、挑剔的權(quán)力，掌握應(yīng)聘者的生殺大權(quán)，而應(yīng)聘者則無半點回旋余地……
　　不過，在我的獵頭職業(yè)生涯中，卻有兩位應(yīng)聘者理直氣壯地“炒”了老板。
　　一位是西安交大機械加工專業(yè)畢業(yè)的趙先生。通過十幾年的工作積累，他在機械加工行業(yè)小有名氣，經(jīng)我們介紹應(yīng)聘一家私營機械加工企業(yè)的總工程師崗位。該企業(yè)的老板汪經(jīng)理對趙先生的工作經(jīng)歷和技術(shù)能力都十分滿意，非常爽快地給出超乎我們預(yù)料的高薪，可見汪老板求才若渴的迫切心情。雙方商定翌日在工廠見面，進一步商談具體事宜。
　　第二天一早，我和趙先生起身前往汪老板的企業(yè)。這家企業(yè)中等規(guī)模，主要生產(chǎn)和加工汽車零部件，有500多名職工。我們趕到時，滿面春風(fēng)的趙老板已等候多時。他將我們請進他的辦公室，我發(fā)現(xiàn)在他辦公室一隅，有一張麻將桌，桌上散落著麻將和撲克牌，地上到處是煙頭，趙老板不好意思地說： “昨晚陪幾個哥們玩了一宿麻將，還沒來得及收拾，真對不起”。隨后他大聲吆喝人打掃房間……
　　在我們交流的過程中，趙先生起身說要去一下衛(wèi)生間，但左等右等也不見他回來。我和汪老板都一頭霧水，來到衛(wèi)生間，剛一進去，一股難聞的氣味撲面而來，衛(wèi)生間里幾乎是無從下腳……
　　此時，我已明白趙先生不辭而別的原因了。真可謂“撒泡尿”的功夫，趙先生就把老板給“炒”了。事后，趙先生直言不諱地對我講：“這樣的工作環(huán)境，這樣素質(zhì)的老板，我能踏踏實實地工作嗎?給多少錢我也不會考慮!”
　　說起另一位“炒”老板的李小姐，更是讓我敬佩。
　　李小姐是八年前畢業(yè)于某高校人力資源專業(yè)的高材生。她也是通過我們介紹，應(yīng)聘一家制藥企業(yè)的人力資源部部長。她憑借自己扎實的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和高雅的氣質(zhì)，很快得到這家企業(yè)老板齊經(jīng)理的賞識，并當(dāng)場同意李小姐明天到公司上班，待遇也不薄。齊老板還滔滔不絕地介紹公司的發(fā)展愿景，最后，非?？蜌獾貑柪钚〗氵€有什么要求。
　　李小姐非常禮貌地說：“齊老板剛才問了我許多問題，我也問您幾個問題可以嗎?”
　　“當(dāng)然可以”，齊老板面帶微笑地說。
　　“第一個問題，您說在我之前有兩個人力資源部長都干了不到半年時間就離開了企業(yè)，請問是什么原因?”
　　齊老板便一一道來：“第一位女部長人長得漂亮，我經(jīng)常讓她陪我去外面應(yīng)酬，我愛人為這事經(jīng)常跟我吵架，所以……至于第二個部長，那小子心眼太小，我這個人性子急，罵了他幾次，他就受不了了……”李小姐緊接著又問：“請問齊總，您的親屬有在企業(yè)里面工作的嗎?”“有啊，我老婆是財務(wù)部長，替我管錢：我弟弟是銷售部長，替我管銷售；我小舅子替我進原材料……”齊老板如數(shù)家珍。李小姐聽完齊老板的回答，禮貌地表示謝意，并沒有選擇到這家企業(yè)工作。
　　時至今日，想必齊老板也不明白李小姐“炒”他的真正原因。其實，應(yīng)聘者最關(guān)心的是未來職業(yè)生涯的發(fā)展空間、老板的為人和品德。趙先生是被老板的不良嗜好和企業(yè)環(huán)境嚇跑的；而齊老板的為人和家族式的管理方式，則讓李小姐望而卻步……
　　看來，應(yīng)聘者的確應(yīng)該好好考察一下擬聘企業(yè)的工作環(huán)境和企業(yè)的掌舵人，與其讓習(xí)慣于指手畫腳的招聘老板說上句，問得我們不知所措，倒不如讓習(xí)慣于說下旬的應(yīng)聘者，也說幾句上句，問問我們最感興趣的問題，或許你能從中發(fā)現(xiàn)點兒什么