□麻來(lái)軍

中職教學(xué)管理三維目標(biāo)設(shè)計(jì)與施行的基本策略

□麻來(lái)軍

科學(xué)有效的教學(xué)管理才能為職校走內(nèi)涵發(fā)展和專業(yè)品牌建設(shè)之路提供持久動(dòng)力。教學(xué)管理目標(biāo)是教學(xué)管理的起點(diǎn)，也是教學(xué)管理的歸宿。中職教學(xué)管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)必須以職校人才培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)校管理總目標(biāo)、學(xué)校的沿革和現(xiàn)狀為依據(jù)，對(duì)課堂教學(xué)、技能訓(xùn)練、師生發(fā)展確立最終行為結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)或狀態(tài)。以確定的目標(biāo)來(lái)要求和引導(dǎo)課程設(shè)置、師資配置、支持系統(tǒng)建設(shè)等教學(xué)管理行為，吸引、推動(dòng)和激勵(lì)各種教學(xué)力量為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力，實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理的最大成效。

中職；教學(xué)管理；目標(biāo)；設(shè)計(jì)；實(shí)施

教學(xué)管理是職校走內(nèi)涵發(fā)展和專業(yè)品牌建設(shè)之路，保證教學(xué)改革獲得成功的必要條件。“管理學(xué)校，首先應(yīng)制定明確而可行的目標(biāo)，并以此制約、引導(dǎo)、凝聚、激勵(lì)學(xué)校師生員工明確出色地完成培養(yǎng)人的任務(wù)。目標(biāo)，是管理的起點(diǎn)，也是歸宿?！雹僦贫茖W(xué)而清晰的教學(xué)管理目標(biāo)，是教學(xué)管理的首要任務(wù)，也是高效教學(xué)管理的基礎(chǔ)和保證。2001年，西湖職高仍是一所普通職高，經(jīng)過(guò)短短七年，學(xué)校就成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)職校，2009年又被評(píng)為浙江省科研先進(jìn)集體、浙江省中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課程改革基地學(xué)校，浙江省烹飪專業(yè)和旅游專業(yè)理事學(xué)校，2010年被授予浙江省課程改革優(yōu)秀基地學(xué)校等。最關(guān)鍵的因素之一就是學(xué)校管理始終堅(jiān)持“目標(biāo)牽引、內(nèi)涵發(fā)展，師生共長(zhǎng)”的理念,教學(xué)管理始終圍繞“課堂教學(xué)有效、技能訓(xùn)練有力、教師發(fā)展有勁”的目標(biāo)展開(kāi)。

一、中職教學(xué)管理目標(biāo)設(shè)計(jì)的依據(jù)

（一）職校的人才培養(yǎng)目標(biāo)

職校的性質(zhì)和培養(yǎng)目標(biāo)決定教學(xué)管理目標(biāo)。國(guó)家教育主管部門很明確地指出職業(yè)教育辦學(xué)理念和辦學(xué)方針是“以就業(yè)為導(dǎo)向、以崗位（群）能力為本位”，中職教育區(qū)別于普通教育的 “系統(tǒng)學(xué)科知識(shí)”目標(biāo)。中職在職業(yè)教育序列處于中低段，區(qū)別于高職的“高技能”、“技能應(yīng)用型”人才目標(biāo)。中職主要培養(yǎng)初級(jí)或中級(jí)技術(shù)人才，在專業(yè)核心理論知識(shí)和專業(yè)技能操作兩者之間，更側(cè)重于技能操作。因此，中職在國(guó)民教育序列中所處階段決定中職人才的培養(yǎng)目標(biāo)是“可持續(xù)發(fā)展的技能操作型”人才。我們?cè)谠O(shè)計(jì)教學(xué)管理目標(biāo)時(shí)，必須考慮“技能操作型”和“可持續(xù)發(fā)展”對(duì)教學(xué)管理的要求，只有這樣設(shè)計(jì)和制訂的教學(xué)管理目標(biāo)，才能有力引導(dǎo)教學(xué)改革，牽引技能訓(xùn)練朝著積極有效的方向前進(jìn)。

（二）學(xué)校管理總目標(biāo)

學(xué)校教學(xué)管理服務(wù)于學(xué)校人才培養(yǎng)的要求，又要服從學(xué)校管理的總目標(biāo)。西湖職高在確定學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)和充分剖析自身各種優(yōu)勢(shì)條件后，明確提出學(xué)校管理的總目標(biāo)是：“管理科學(xué)、校風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)突出、師生自主發(fā)展”?！肮芾砜茖W(xué)”是學(xué)校管理要遵循學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展規(guī)律，要適應(yīng)學(xué)校發(fā)展不同階段和特點(diǎn)的要求?！靶ｏL(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)”不僅包括學(xué)生的行為規(guī)范和道德水平的高低，而且包括教風(fēng)和學(xué)風(fēng)的嚴(yán)謹(jǐn)，它從主體上指向教師和學(xué)生，從內(nèi)容上著重課堂教學(xué)，因此它必然強(qiáng)調(diào)教學(xué)管理要立足于課堂教學(xué)?！皩I(yè)優(yōu)勢(shì)突出”則表明學(xué)校作為職業(yè)學(xué)校的特殊性，它要求通過(guò)教學(xué)管理將各專業(yè)做“精”、做“特”，最后實(shí)現(xiàn)做“強(qiáng)”。“師生共長(zhǎng)”規(guī)定了教學(xué)管理的歸宿點(diǎn)和立足點(diǎn)。

（三）學(xué)校的沿革和現(xiàn)狀

目標(biāo)是對(duì)行為方向的指向，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)最終依賴于每個(gè)成員的行動(dòng)。每個(gè)職校在發(fā)展過(guò)程中都積淀形成了獨(dú)具特色的學(xué)校文化特質(zhì)，有著被教師認(rèn)知和遵循的行為準(zhǔn)則和行事風(fēng)格，每個(gè)職校都有區(qū)別于其它各校的優(yōu)勢(shì)和不足，在不同發(fā)展的階段，每個(gè)職校的教學(xué)對(duì)象的認(rèn)知能力、道德品質(zhì)水平、行為表現(xiàn)也不同。在設(shè)計(jì)教學(xué)管理目標(biāo)時(shí)，應(yīng)在全面考慮學(xué)?，F(xiàn)有人力、物力、財(cái)力等，科學(xué)分析學(xué)校的文化特質(zhì)、教師價(jià)值追求和行為準(zhǔn)則、管理人員和師資力量、教學(xué)對(duì)象的特點(diǎn)等前提下，設(shè)計(jì)出具有可行性和適度超前管理目標(biāo)。教學(xué)目標(biāo)只有契合學(xué)校的沿革和現(xiàn)狀，才能真正成為師生們的“共同愿景”，才能轉(zhuǎn)化為師生們共同的行動(dòng)。西湖職高教師隊(duì)伍是以年輕教師為主，8年教齡以內(nèi)的教師占總數(shù)的52.6%，激情工作，追求優(yōu)越，彼此鼓勵(lì)，相互學(xué)習(xí)成為學(xué)校文化主流，渴望機(jī)會(huì)和平臺(tái)，企盼指導(dǎo)和引領(lǐng)成為教師們的心聲，關(guān)注自身發(fā)展，重視學(xué)生的將來(lái)成為教師們行為指南。學(xué)?？焖侔l(fā)展使得加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，實(shí)現(xiàn)從規(guī)模擴(kuò)張到質(zhì)的提升轉(zhuǎn)變成為全體西職人的共同要求?！罢n堂教學(xué)有效、技能訓(xùn)練有力、教師發(fā)展有勁”的教學(xué)管理三維目標(biāo)不僅反映學(xué)校發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，而且能執(zhí)行有力，落實(shí)到位。

二、中職教學(xué)管理三維目標(biāo)的內(nèi)涵

（一）課堂教學(xué)有效——職校教學(xué)管理的基點(diǎn)

教學(xué)管理的特質(zhì)在于“教學(xué)”，教學(xué)有效性是衡量教學(xué)管理成效的最終標(biāo)準(zhǔn)，而課堂是教學(xué)目標(biāo)落實(shí)的最主要陣地，課堂教學(xué)有效不僅是職校教學(xué)管理的基點(diǎn)，而且也是教學(xué)管理的核心目標(biāo)。中職“課堂”的外延比其它類型學(xué)校更為寬廣，它不僅指一般類型學(xué)校的教室，還包括實(shí)訓(xùn)室、技能演練室、企業(yè)實(shí)訓(xùn)車間等。課堂教學(xué)有效首先要求在課程設(shè)置上，必須根據(jù)各專業(yè)未來(lái)崗位群需要的“核心技能”整合各類課程。在課程內(nèi)容上，必須適應(yīng)學(xué)生的認(rèn)識(shí)能力和水平，緊盯學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的要求，注重人文性、基礎(chǔ)性和職業(yè)性。在教學(xué)觀上，教師要改“物理基礎(chǔ)觀”為“生物基礎(chǔ)觀”，重視知識(shí)的運(yùn)用、遷移和創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，關(guān)注學(xué)習(xí)主體適應(yīng)性、主動(dòng)性和自主性。在教學(xué)實(shí)施上，必須突出各課程類型的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)——基礎(chǔ)文化課的“基礎(chǔ)性與人文性”，技術(shù)課程的“實(shí)踐性和工具性”，個(gè)性課程的“豐富性和個(gè)體性”。教學(xué)實(shí)施的主導(dǎo)者是教師，教師是各有特點(diǎn)和才華的組織者和引領(lǐng)者，教學(xué)有效必須充分發(fā)揮教師的個(gè)性特點(diǎn)和主動(dòng)性。

（二）技能訓(xùn)練有力——職校教學(xué)管理的必然

技能訓(xùn)練有力指學(xué)生有力能使，市場(chǎng)有力可借。職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)宗旨和人才培養(yǎng)目標(biāo)決定學(xué)校教學(xué)目標(biāo)必須突出“技能”目標(biāo)。技能訓(xùn)練有力首先指技能訓(xùn)練面向全體學(xué)生，而非個(gè)別學(xué)生，西湖職高提出的“我們學(xué)校的畢業(yè)生的技能要比同類學(xué)校的學(xué)生有優(yōu)勢(shì)”就是群體性的要求，是指職業(yè)學(xué)校全體學(xué)生的技能水平都是有競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)。其次，技能訓(xùn)練有力包括給學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)力，西湖職高提出的“我們的畢業(yè)生要比同類學(xué)校同類專業(yè)的學(xué)生多一項(xiàng)技能”就是強(qiáng)調(diào)讓學(xué)生在適應(yīng)崗位變化和職位晉升中更有競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，學(xué)校也認(rèn)識(shí)到技能內(nèi)涵必須隨時(shí)代變化，技能的呈現(xiàn)物——產(chǎn)品和服務(wù)要能滿足變化后的市場(chǎng)需求，就要求技能訓(xùn)練有力，不是閉門學(xué)技能，而是要開(kāi)門借市場(chǎng)之力、企業(yè)之力、行業(yè)之力，技能訓(xùn)練有力不僅指學(xué)生對(duì)技能水平的內(nèi)化，而且指教師對(duì)技能變化的動(dòng)態(tài)掌握和教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法的與時(shí)俱進(jìn)。

（三）教師發(fā)展有勁——職校教學(xué)管理的必需

教育教學(xué)目的是促進(jìn)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵則在教師。教學(xué)能否實(shí)現(xiàn)其承擔(dān)的職責(zé)，關(guān)鍵是教師在教學(xué)活動(dòng)中能否有成就感和滿足感，因而教師發(fā)展有勁就成為教學(xué)管理是否有效的衡量指標(biāo)。教師發(fā)展有勁首先指的是一種精神狀態(tài)，一種對(duì)工作的熱情和激情，對(duì)工作的的活力和投入。中職教學(xué)管理要將教師的工作熱情和狀態(tài)激發(fā)并持久維存，它要求在教學(xué)管理中提高教師自主發(fā)展的自覺(jué)性和主動(dòng)性。教師發(fā)展有勁同時(shí)指教師發(fā)展的自我激勵(lì)和自我要求，惟有發(fā)自內(nèi)心的工作沖動(dòng)和熱情，才能長(zhǎng)久維持那種永不停止的探索和實(shí)踐。它依賴教學(xué)管理中能否給教師提供自主發(fā)展的時(shí)間和空間，是否給教師提供自主安排培訓(xùn)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的時(shí)間保證，是否為教師創(chuàng)造穩(wěn)定的發(fā)展預(yù)期，提供盡情發(fā)展的平臺(tái)，培育和展示各自才華的空間。

三、中職教學(xué)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的途徑

（一）課程改革——“界域式”課改實(shí)踐

課程改革是切實(shí)提高中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平的關(guān)鍵性舉措，也是實(shí)現(xiàn)“課堂教學(xué)有效、技能訓(xùn)練有力、教師發(fā)展有勁”教學(xué)管理目標(biāo)的最基本途徑?！案母锍晒εc否有兩個(gè)決定性的因素：一個(gè)是課程內(nèi)容的選擇，一個(gè)是課程內(nèi)容的序化。”②西湖職高在課程內(nèi)容和序化上，堅(jiān)持“公共基礎(chǔ)課程專門化、技術(shù)課程精?；⒕C合實(shí)踐課程現(xiàn)場(chǎng)化、個(gè)性課程多樣化”。西湖職高推行的公共基礎(chǔ)課程專門化是指以學(xué)科性、適用性、職業(yè)性和生活性為主線，將公共知識(shí)與學(xué)生的社會(huì)生活、學(xué)校生活和專業(yè)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，實(shí)行專門化教學(xué)改革。技術(shù)課程精?；浮熬粚Ｒ弧?，“精”是指在市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定各專業(yè)每個(gè)學(xué)生必修且須精通的通用 （核心）技能課程單元?！皩！眲t是在“精”的基礎(chǔ)上，為學(xué)生提供多個(gè)“專項(xiàng)技能”選修課程單元讓他們?nèi)∑渲贿M(jìn)行鉆研和習(xí)得，技術(shù)課程精專化服務(wù)于學(xué)生人人有兩技，對(duì)教師則提出文武兼?zhèn)洹⑿g(shù)業(yè)專攻的要求。綜合實(shí)踐課程現(xiàn)場(chǎng)化指將培養(yǎng)學(xué)生綜合實(shí)踐能力的空間載體落實(shí)在真實(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中，而不是模擬的場(chǎng)景和實(shí)訓(xùn)教室中。個(gè)性課程多樣化的基本原則是學(xué)生學(xué)有所樂(lè)，教師教有所喜，目標(biāo)是將學(xué)生的興趣轉(zhuǎn)化為技藝，通過(guò)課程的系統(tǒng)化、科學(xué)化的培訓(xùn)讓學(xué)生的愛(ài)好發(fā)展為個(gè)性特長(zhǎng)。在學(xué)校全面實(shí)施學(xué)分制條件下，個(gè)性課程開(kāi)設(shè)從可能性成為現(xiàn)實(shí)性，個(gè)性課程開(kāi)發(fā)和實(shí)施堅(jiān)持從學(xué)生中來(lái)，到學(xué)生中去，讓學(xué)生自主選課。

（二）教學(xué)評(píng)價(jià)改革——學(xué)分制和技能階段性目標(biāo)考核

教學(xué)評(píng)價(jià)對(duì)教學(xué)管理具有導(dǎo)向和激勵(lì)作用，要實(shí)現(xiàn)學(xué)校的教學(xué)管理目標(biāo)必須有相應(yīng)的教學(xué)評(píng)價(jià)與之匹配。杭州市西湖職高確定教學(xué)管理目標(biāo)和課程改革實(shí)踐模式之后，構(gòu)建了以“學(xué)分”為核心的教學(xué)評(píng)價(jià)制度。西湖職高學(xué)分制規(guī)定課程結(jié)構(gòu)由常規(guī)課程、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課程、德育課程等組成。學(xué)校允許學(xué)生2—5年內(nèi)完成學(xué)業(yè)。即允許學(xué)生提前一年畢業(yè)，延遲2年畢業(yè)。學(xué)校規(guī)定畢業(yè)必備的168個(gè)學(xué)分劃定為三大學(xué)分區(qū)：常規(guī)課程學(xué)分區(qū)（含獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分）、實(shí)習(xí)實(shí)踐學(xué)分區(qū)和德育學(xué)分區(qū)。在學(xué)分管理上，課程學(xué)分區(qū)應(yīng)得120學(xué)分、實(shí)習(xí)實(shí)踐學(xué)分區(qū)應(yīng)得40學(xué)分、德育學(xué)分區(qū)應(yīng)得8學(xué)分。學(xué)校實(shí)行學(xué)分區(qū)內(nèi)無(wú)條件互補(bǔ)，學(xué)分區(qū)間不互補(bǔ)的原則。同一學(xué)分區(qū)，學(xué)生可以用其所長(zhǎng)獲得的學(xué)分來(lái)彌補(bǔ)其短所缺的學(xué)分。學(xué)分區(qū)間不互補(bǔ)是因?yàn)閷W(xué)校認(rèn)為中職教育應(yīng)該在德育、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和常規(guī)課程方面都應(yīng)有基本的要求，否則就不可能培養(yǎng)出合格中職畢業(yè)生，更奢談職業(yè)教育的高品質(zhì)發(fā)展。學(xué)分制管理是西湖職高為實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理目標(biāo)而建構(gòu)的整體性教學(xué)評(píng)價(jià)制度。同時(shí)為了保證各專業(yè)所有學(xué)生的技能水平逐年逐級(jí)提升，達(dá)到技能訓(xùn)練有力，最終實(shí)現(xiàn)“西湖職高畢業(yè)生的技能水平比同類學(xué)校學(xué)生更有競(jìng)爭(zhēng)力”，學(xué)校對(duì)技能考核評(píng)定進(jìn)行改革，堅(jiān)持強(qiáng)化核心技能的“專業(yè)階段性目標(biāo)”考核制度。學(xué)校在每個(gè)專業(yè)都設(shè)立了以半學(xué)期為單位的階段目標(biāo)，詳細(xì)規(guī)定了每個(gè)階段學(xué)生必須達(dá)成的目標(biāo)，它既規(guī)定三年后的最終水平，也為每個(gè)學(xué)生在技能訓(xùn)練和學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)上指明了努力的方向，為技能學(xué)習(xí)和提升提供了制度性的保障。

（三）教學(xué)資源重組——專業(yè)區(qū)塊化整合

杭州市西湖職業(yè)高級(jí)中學(xué)擁有烹飪、旅游、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、建筑等五大專業(yè)，專業(yè)類別多，規(guī)模小，教學(xué)資源分配難度大，經(jīng)常會(huì)因人設(shè)課，而不是因需設(shè)課，教學(xué)設(shè)施配置隨意性較大，一次性使用的情況屢見(jiàn)不鮮，這對(duì)于實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理目標(biāo)造成很大的困擾。為破解此問(wèn)題，學(xué)校采取區(qū)塊化劃分專業(yè)的方式重組教學(xué)資源，依據(jù)“類別相近優(yōu)先、兼顧專業(yè)定位”原則，把五個(gè)專業(yè)劃分為兩大專業(yè)區(qū)。將烹飪專業(yè)和旅游專業(yè)歸為“旅游服務(wù)類專業(yè)區(qū)”，突出就業(yè)教育；財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、建筑專業(yè)歸為“綜合類專業(yè)區(qū)”，關(guān)注學(xué)生升學(xué)需求，且在計(jì)算機(jī)專業(yè)上突出創(chuàng)業(yè)教育。兩大專業(yè)區(qū)間教師相對(duì)獨(dú)立，授課安排原則是同一專業(yè)區(qū)不同班級(jí)的同一課程由不同的教師來(lái)任課。這種資源配置方式促進(jìn)教師明確發(fā)展預(yù)期，構(gòu)勒自我職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)為教師之間相互研討搭建平臺(tái)，為職業(yè)學(xué)校對(duì)教師的績(jī)效和管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)創(chuàng)造了條件，也打破“教學(xué)能力和管理能力弱的教師在相對(duì)容易管理的班級(jí)授課”思維習(xí)慣，增強(qiáng)自我發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。對(duì)于專業(yè)教師，根據(jù)技能課程“精?；备母锏脑O(shè)計(jì)，每位專業(yè)教師都必須在精通專業(yè)核心技能教學(xué)的同時(shí)，各自選擇一項(xiàng)“專項(xiàng)技能”進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，每一位教師都有自己的“特長(zhǎng)技能”，實(shí)現(xiàn)教師之間的錯(cuò)位發(fā)展，各有所長(zhǎng)。

（四）教師發(fā)展支持系統(tǒng)——培訓(xùn)進(jìn)修系統(tǒng)構(gòu)建

教師自主發(fā)展支持系統(tǒng)的構(gòu)建首先指教師培訓(xùn)進(jìn)修支持系統(tǒng)。教師培訓(xùn)進(jìn)修支持系統(tǒng)包括校內(nèi)學(xué)習(xí)系統(tǒng)和校外培訓(xùn)進(jìn)修系統(tǒng)的構(gòu)建。西湖職高在構(gòu)建校內(nèi)學(xué)習(xí)系統(tǒng)時(shí)，根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍整體年輕，市區(qū)學(xué)科帶頭人有13位，層次清晰等實(shí)際情況，搭建多層次、開(kāi)放性、互動(dòng)式的學(xué)習(xí)系統(tǒng)。新教師學(xué)習(xí)系統(tǒng)主要以講座、座談等各種專題培訓(xùn)形式每周進(jìn)行一次，培訓(xùn)主講則邀請(qǐng)有本校學(xué)科帶頭人、教研組長(zhǎng)、市教研大組成員等教師擔(dān)任，以案例剖析、點(diǎn)評(píng)等方式，幫助新教師發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找到解決問(wèn)題的方法，使新教師的自我提高有明確的方向。教齡5-10年教師和教學(xué)骨干力量，則通過(guò)“課改小組成員研究課”、“觀點(diǎn)碰撞”、“論文寫作”、“讀書沙龍”等幾個(gè)板塊的活動(dòng)，以研促教，不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，使更多有思想、敢探索的青年教師成為學(xué)校的骨干，每學(xué)期由各教學(xué)骨干擔(dān)任主編，編寫《課堂點(diǎn)擊》，成為課堂教學(xué)交流的一個(gè)平臺(tái)。對(duì)于學(xué)校的市、區(qū)學(xué)科帶頭人，則借助每?jī)芍芤淮蚊嫦蛉w教師的“西職論壇”、每學(xué)期一次論文交流會(huì)、導(dǎo)師制等方式將學(xué)科帶頭人的經(jīng)驗(yàn)在全校范圍內(nèi)推廣，建立以學(xué)科帶頭人為主體的骨干青年教師導(dǎo)師團(tuán)，對(duì)骨干青年教師進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)。作為職業(yè)學(xué)校，西湖職高對(duì)專業(yè)教師的校外培訓(xùn)進(jìn)修支持系統(tǒng)的構(gòu)建更是傾注了心血，學(xué)校要求每個(gè)專業(yè)教師帶徒下基地，帶任務(wù)下企業(yè)，帶問(wèn)題去培訓(xùn)。在每個(gè)雙休日和節(jié)假日，學(xué)校的旅游專業(yè)教師輪流帶著學(xué)生去實(shí)訓(xùn)基地實(shí)作，已經(jīng)成為了一個(gè)制度，形成了一種習(xí)慣。教師在實(shí)訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)不僅起到管理作用，更可以幫助學(xué)生解決工作中遇到的問(wèn)題，并將其中的典型問(wèn)題帶回學(xué)校，融入平時(shí)的教學(xué)中。學(xué)校為了鼓勵(lì)專業(yè)教師下企業(yè)鍛煉，建立了教師脫產(chǎn)輪訓(xùn)制度。在構(gòu)建培訓(xùn)進(jìn)修系統(tǒng)的過(guò)程中，西湖職高形成了由“協(xié)調(diào)、個(gè)性、投入、績(jī)效”四個(gè)維度組成的教師發(fā)展性評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

注釋：

①閻德明.現(xiàn)代學(xué)校管理學(xué)[M].北京：人民教育出版社，1999：90.

②姜大源.學(xué)科體系的解構(gòu)與行動(dòng)體系的重構(gòu)——職業(yè)教育課程內(nèi)容序化的教育學(xué)解讀[J].教育研究，2005（8）.

[1]王斌華.教師評(píng)價(jià)：績(jī)效管理與專業(yè)發(fā)展[M].上海：上海教育出版社，2005.

[2]邱白莉.當(dāng)代美國(guó)中小學(xué)績(jī)效責(zé)任探析[M].廣洲：中山大學(xué)出版社，2003.

[3]Stephen D.Brookfield，張偉，譯.批判反思型教師 ABC[M].中國(guó)輕工出版社，2002.

麻來(lái)軍（1974-），男，浙江杭州人，浙江省杭州市西湖職業(yè)高級(jí)中學(xué)副校長(zhǎng)，中學(xué)高級(jí)教師。

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1001-7518（2011）12-0038-03

責(zé)任編輯 徐惠軍