維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

楊國(guó)平

(勝利油田物資供應(yīng)處，山東東營(yíng) 257000)

維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

楊國(guó)平

(勝利油田物資供應(yīng)處，山東東營(yíng) 257000)

維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧單位建設(shè)要從加快企業(yè)發(fā)展、深化民主管理、幫扶救助和培育企業(yè)文化等四個(gè)方面開展工作。通過(guò)加快企業(yè)發(fā)展促和諧，通過(guò)完善以職代會(huì)為主渠道的民主管理機(jī)制，廠務(wù)公開機(jī)制，幫扶救助機(jī)制和以企興我榮、凝聚人心的教育引導(dǎo)機(jī)制維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)利以及精神文化需求，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)建立和完善等機(jī)制扶貧幫困，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的局面。

合法權(quán)益;發(fā)展;和諧;勞動(dòng)關(guān)系;扶貧幫困

黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào):“社會(huì)和諧是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性。科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧是內(nèi)在統(tǒng)一的。沒有科學(xué)發(fā)展就沒有社會(huì)和諧，沒有社會(huì)和諧也難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展?！逼髽I(yè)是社會(huì)構(gòu)成的一個(gè)組成部分，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的大環(huán)境中，構(gòu)建和諧企業(yè)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀堅(jiān)持以人為本的具體體現(xiàn)。企業(yè)推進(jìn)改革和保證自身的持續(xù)發(fā)展與健康發(fā)展，就要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、效益的提高，讓職工的收入相應(yīng)增加，讓全體職工共享發(fā)展成果，共享和諧利益，這是企業(yè)的必然選擇。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的合法利益，才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)。

企業(yè)工會(huì)作為黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為企業(yè)職工合法利益的代表者和維護(hù)者，將從加快發(fā)展入手維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。筆者提出思考如下:

一、圍繞發(fā)展謀和諧

發(fā)展是硬道理，發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。只有加快發(fā)展，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，使企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，企業(yè)職工也才能共享改革發(fā)展的成果，才能更好的維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益、當(dāng)家作主的政治權(quán)利和精神文化利益。企業(yè)工會(huì)要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭(zhēng)做知識(shí)型職工等活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。同時(shí)對(duì)“圍繞”要清楚正確的認(rèn)識(shí)。某些企業(yè)工會(huì)把“圍繞”簡(jiǎn)單理解為完成生產(chǎn)任務(wù)，將職工加班加點(diǎn)、節(jié)假日不休息當(dāng)成勞動(dòng)競(jìng)賽的代名詞的思想是錯(cuò)誤的。職工合法權(quán)益得不到保障嚴(yán)重挫傷職工勞動(dòng)積極性，勞資矛盾積聚為構(gòu)建和諧企業(yè)留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動(dòng)競(jìng)賽的效果打了折扣，勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低下成為困擾企業(yè)發(fā)展的難題。因此，企業(yè)工會(huì)“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”應(yīng)該是在“建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制”中的圍繞;是在“實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工的利益”中的圍繞;是在“保護(hù)和發(fā)揮好職工的積極性”中的圍繞;歸根結(jié)底是在工會(huì)依法履行“維護(hù)的基本職責(zé)”中的圍繞。

二、深化民主管理固和諧

深入推進(jìn)民主管理是和諧單位建設(shè)的重要基礎(chǔ)。只有把維護(hù)職工的民主權(quán)利放在首位，，才能讓職工有歸屬感、對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)科學(xué)、健康和可持續(xù)的發(fā)展。為此，工會(huì)組織構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展，重點(diǎn)建立和完善三個(gè)方面的機(jī)制:

(一)完善以職代會(huì)為主渠道的民主管理機(jī)制

職代會(huì)制度作為維護(hù)職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的重要制度，作為職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的平臺(tái)，作為職工理性表達(dá)利益訴求的暢通渠道。企業(yè)工會(huì)要努力建設(shè)好職代會(huì)的職權(quán)，豐富職代會(huì)的實(shí)現(xiàn)形式，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，落實(shí)好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過(guò)權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。同時(shí)企業(yè)工會(huì)積極探索新途徑暢通民意表達(dá)訴求渠道，確保職工群眾能夠行主人權(quán)、說(shuō)主人話、盡主人責(zé)、享主人利，參與源頭決策、參與過(guò)程管理。

(二)深化創(chuàng)新廠務(wù)公開

廠務(wù)公開制度是加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)、實(shí)行民主管理的有效形式;是依靠職工辦企業(yè)，讓職工知廠情、參廠政、議廠事，落實(shí)職工當(dāng)家作主權(quán)利的有效措施;是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要手段。因此，廠務(wù)公開在和諧企業(yè)創(chuàng)建中起著重大作用。企業(yè)工會(huì)組織要不斷規(guī)范完善廠務(wù)公開制度，創(chuàng)新廠務(wù)公開形式。企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開民主管理制度，將業(yè)務(wù)采購(gòu)情況、改革的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、部門業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題、敏感問題，向廣大職工公開，讓職工了解情況，參與企業(yè)的管理和決策，形成充分反映民意，廣泛集中民智，切實(shí)凝聚民力的民主化決策機(jī)制，豐富和完善發(fā)展思路，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，不斷促進(jìn)全處快速發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)也緊扣時(shí)代脈搏，一切從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，推進(jìn)創(chuàng)新，不斷拓展新內(nèi)容，探索新載體，尋求新方法，扎實(shí)深入地推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作，保障以公開促公平、促公道、贏公信，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

三、幫扶救困保和諧

維護(hù)特困難職工群眾的合法權(quán)益，為他們解決實(shí)際困難是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成。企業(yè)工會(huì)組織作為扶困救助的第一責(zé)任人，主要從完善制度、扶殘幫困、醫(yī)療救助等三個(gè)方面開展，切實(shí)維護(hù)困難群體的合理合法權(quán)益。

(一)建章立制，規(guī)范幫扶措施

企業(yè)工會(huì)要重點(diǎn)做好調(diào)查摸底工作，不能讓任何一名困難的職工群眾遺漏，在此基礎(chǔ)上本著突出重點(diǎn)、量力而行和公正公開的原則，制定一套可長(zhǎng)期遵循、規(guī)范操作、相對(duì)公平合理的幫扶救助制度，明確救助對(duì)象、資金來(lái)源、救助標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)救助的程序、工作制度以及各部門的職責(zé)、責(zé)任追究等。加大了救助的范圍，提高了救助標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)職工群眾遇有結(jié)婚、生育、生日、住院、退休(退職)、去世以及其他相關(guān)特殊情況時(shí)進(jìn)行走訪慰問的有關(guān)問題也要做出專門規(guī)定。

(二)實(shí)施扶貧送溫暖工程

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)扶貧送溫暖工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好重大節(jié)日和日常扶貧送溫暖工作，對(duì)困難群眾及因突發(fā)天災(zāi)人禍造成的困難群體及時(shí)進(jìn)行救助，實(shí)現(xiàn)了送溫暖工作的經(jīng)?；⒅贫然?。單位領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)分層次分類型在春節(jié)或其他特定日期間開展“送溫暖”活動(dòng)，送去黨政組織的關(guān)心和問候。要聯(lián)合共青團(tuán)、計(jì)生等部門，定期組織青年志愿者到困難戶和其他困難家庭開展便民服務(wù)活動(dòng)，為他們解決日常生活中的困難。

(三)實(shí)施醫(yī)療救助

供應(yīng)企業(yè)工會(huì)形成了以職工互助保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)為主，職工互助互濟(jì)金為輔的醫(yī)療救助制度，針對(duì)患重大疾病、傷殘、死亡的職工和離退休職工開展互助救助工作。

四、培育企業(yè)文化促和諧

企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支柱力量。工會(huì)組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，培育推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，把文化理念展示在環(huán)境中，滲透在制度里，體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)思路中，融會(huì)在職工的思想行為上，堅(jiān)持以文化鑄魂，讓文化成為一種生產(chǎn)力。具體應(yīng)著重在培育“三大文化”方面狠下功夫:一是家文化。通過(guò)各種活動(dòng)載體，凝心聚力，提高職工對(duì)供應(yīng)大家庭的歸屬感、榮譽(yù)感、責(zé)任感，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力、執(zhí)行力，激發(fā)每個(gè)職工的愛家之情、興家之志，教育引導(dǎo)職工自覺樹立“崗位在我心中、責(zé)任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中”的責(zé)任和使命。二是執(zhí)行文化。教育員工要把生產(chǎn)任務(wù)的接受視作承諾，在兌現(xiàn)自己的承諾中，無(wú)論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三是創(chuàng)新文化。積極倡導(dǎo)“咱們工人有技術(shù)才能更有力量，有創(chuàng)新才能更有價(jià)值，有作為才能更有地位，有群力才能更有未來(lái)”的理念和追求，教育引導(dǎo)職工爭(zhēng)當(dāng)“有技術(shù)、有創(chuàng)新、有作為、有群力”高素質(zhì)職工隊(duì)伍的優(yōu)秀代表。

工會(huì)組織團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，，以加快發(fā)展謀和諧，以推進(jìn)民主管理固和諧，以扶貧幫困保和諧，以強(qiáng)化教育引導(dǎo)促和諧，充分發(fā)揮工會(huì)在和諧黨委建設(shè)中的重要作用，促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建和諧供應(yīng)奠定基礎(chǔ)。

D64

A

1003－4145［2011］專輯－0173－02

2011－11－20

楊國(guó)平，男，勝利油田物資供應(yīng)處群眾工作科工會(huì)干事、工程師。

(責(zé)任編輯:欒曉平)