江蘇洪澤:全方位選人,零起點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)

經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)介：

中共江蘇省洪澤縣委組織部秦廣青：江蘇省洪澤縣不斷探索后備干部選拔、培養(yǎng)新方法、新途徑，通過“三推三考”，即個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦以及綜合測(cè)試、心理測(cè)試、實(shí)踐考驗(yàn)的方式，層層篩選、逐級(jí)淘汰，公開選拔了60名后備干部，探索了一條以競(jìng)爭(zhēng)為主線，集選拔、培養(yǎng)和使用為一體的后備干部工作新模式，向探索科學(xué)的后備干部選培機(jī)制邁出了新的步伐，取得了良好的社會(huì)反響。

主要做法：

突破身份門檻，全方位選人。把選人視野從以往的機(jī)關(guān)內(nèi)部擴(kuò)大到企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行選拔，將一大批游離于千部隊(duì)伍之外的優(yōu)秀人選納入選拔范圍，實(shí)現(xiàn)了跨單位、跨部門、跨系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)。全縣354名參與競(jìng)爭(zhēng)的人選中，機(jī)關(guān)132人，事業(yè)單位144人，企業(yè)78人，最終選拔出的60名后備干部中，機(jī)關(guān)31人，事業(yè)單位19人，企業(yè)10人。

突破職級(jí)臺(tái)階，零起點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)。在設(shè)定報(bào)名條件時(shí)，不拘泥于職務(wù)職級(jí)，實(shí)行“零起點(diǎn)”選拔。不僅正股級(jí)干部可以參加，副股級(jí)、辦事員都可以參與競(jìng)爭(zhēng)。參加競(jìng)爭(zhēng)的354名人選中，正股級(jí)106人，副股級(jí)132人，辦事員116人。最終。選拔出的60名后備干部中，正股級(jí)23人，副股級(jí)21人，辦事員16人。

突破結(jié)構(gòu)限制，寬標(biāo)準(zhǔn)吸納。立足于全縣干部隊(duì)伍的實(shí)際狀況，而向鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而向基層一線，在年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面放寬標(biāo)準(zhǔn)，如年齡放寬到40周歲，學(xué)歷放寬到中專，專業(yè)不限，讓更多的人參與其中，最大限度地彰顯公選制度在拓寬用人視野、促使各類優(yōu)秀人才脫穎而出方面的優(yōu)越性。在選拔出來的60名后備干部中35－40歲的15人，中專學(xué)歷的11人，這些人員按以往標(biāo)準(zhǔn)一般是難以進(jìn)入組織視野之內(nèi)的。

專家點(diǎn)評(píng)：

傳統(tǒng)的后備干部選配往往有人員性質(zhì)、學(xué)歷、年齡、職級(jí)等方面的條條框框，客觀上為部分干部快速晉升提供了便捷的通道，同時(shí)又把一批干部排除在大門之外。洪澤縣放低門檻，破除唯資歷、唯身份的思想束縛，多輪次、競(jìng)爭(zhēng)性選拔模式打破行業(yè)、性質(zhì)界限，敞開了招賢納才之門。

(責(zé)編倜曉燕李逸浩)