赫連奎 付金蘭

一、“厚德”與“多才”存在的必要性

1.會計的根本職能（內(nèi)因）

會計工作是一個經(jīng)濟控制系統(tǒng)，它的對象是資金運動，提高經(jīng)濟效益是社會主義會計的最終目的。首先，從現(xiàn)階段經(jīng)濟效益的衡量方面來看，本單位的經(jīng)濟效益是離不開會計的。如果離開了以價值尺度為主要手段的會計核算，那么，對經(jīng)濟效益的衡量將是盲目和空洞的。其次，會計在講求經(jīng)濟效益中的作用，不僅僅表現(xiàn)在事后衡量經(jīng)濟效益方面，而且還表現(xiàn)在可以通過分析、評價、監(jiān)督等手段能動地為講求經(jīng)濟效益服務。因為，會計是以貨幣的形式反映和控制企業(yè)再生產(chǎn)過程中的資金及其運動的。

綜上所述，會計與經(jīng)濟效益有著密切的關系，經(jīng)濟效益的衡量要借助于會計，經(jīng)濟效益的最佳化需要會計為其服務。這就是會計和經(jīng)濟效益是與生俱來的一種同生的“血緣”關系。無視這一關系，將不利于我們充分發(fā)揮會計工作的主觀能動性，以努力提高經(jīng)濟效益。

2.市場經(jīng)濟發(fā)展的要求（外因）

在計劃經(jīng)濟時代，國家對經(jīng)濟的宏觀調控極為嚴格，單位自身在財務方面的自由度相對較低，那時會計的職能非常有限，僅限于最基本的核算和統(tǒng)計，在某一規(guī)定的時間間隔內(nèi)作為單位財務狀況的一面鏡子。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家的經(jīng)濟政策為單位及個人提供了更為廣闊的發(fā)揮的空間。而這同時給會計工作提出了挑戰(zhàn)，在市場經(jīng)濟的運作模式下，會計必須在其中充分發(fā)揮其作為經(jīng)濟管理工具的職能，在會計法規(guī)定的范圍內(nèi)，不斷為本單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，而不僅僅限于做本單位財務狀況的一面鏡子。

3.當前國際經(jīng)濟形勢的要求（外因）

入世后，國內(nèi)企業(yè)進入國際市場，會計職業(yè)必須會出現(xiàn)兩大趨勢：專家化和中介化。而具有此類業(yè)務知識的高層次會計專業(yè)人才和知名大型會計師事務所將成為入世后的新寵。這些正是我國會計行業(yè)存在的主要問題和面臨的挑戰(zhàn)，我國現(xiàn)有會計師事務所存在著規(guī)模小、數(shù)量多，業(yè)務品種單一，獲利水平低的缺點，缺乏國際競爭力；我國會計專業(yè)人員和會計中介機構較多，但總體素質較低，缺乏高級專業(yè)人才，即低層面的相對過剩與高層面的相對不足，尤其是執(zhí)業(yè)會計師，熟悉國際會計準則和國際國內(nèi)市場運作，精通外語及熟悉掌握計算機的會計高級專業(yè)人才的嚴重缺乏。

國際經(jīng)濟形勢對我國會計行業(yè)所產(chǎn)生的壓力要求會計人員不僅要具備最基本的會計業(yè)務水平，而且須與時俱進的學習和關注國際經(jīng)濟形勢和商貿(mào)交易知識。不僅要“厚德”，還要做到“多才”，把“厚德”與“多才”同時作為會計從業(yè)人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，把這種思想深入貫徹到每一個會計從業(yè)人員的內(nèi)心。只有這樣，才能應對國際市場對國內(nèi)企業(yè)所產(chǎn)生的沖擊以及給國內(nèi)經(jīng)濟所帶來的機遇與挑戰(zhàn)。

二、如何在實踐中做到“厚德”與“多才”

1.培養(yǎng)職業(yè)情感

（1）有目的、有組織、有計劃地向會計人員傳授社會主義道德知識，提高他們對社會主義會計道德認識。

（2）培養(yǎng)會計人員高尚的社會主義會計道德情感，會計道德情感就是會計人員按照一定的會計道德觀念，在心理上對會計道德要求和義務所產(chǎn)生的各種體驗，所抱有善惡態(tài)度和情緒。

（3）鍛煉社會主義會計道德意志。

（4）養(yǎng)成良好的會計道德習慣。它已經(jīng)成為會計人員內(nèi)心的需要，成為一種定型化的自然行為，養(yǎng)成良好的會計道德是會計職業(yè)道德教育的歸宿。

2.與時俱進的學習與培訓

會計人員應以高度發(fā)展的市場經(jīng)濟和入世為契機和動力，與時俱進的學習專業(yè)理論知識，并積極參加單位或其它機構組織的各種專業(yè)技能培訓，充實理論知識，不斷提高業(yè)務水平。由于語言、文化、制度上的差異，及人力資源相對成本方面的考慮，外國會計公司或會計師事務所必然尋求國際化與本土化的結合——高薪聘請大量高素質中方員工，尤其是執(zhí)業(yè)會計師，熟悉國際會計準則和國際國內(nèi)資本市場動作、精通外語及熟練掌握計算機的會計高級專業(yè)人才。因此，要加大人才培養(yǎng)力度，加強財會人員尤其是高級財會人員和企業(yè)管理人員的財會知識培訓，不斷提高對財會工作的管理水平。一是加大人才接軌和注冊會計師后續(xù)教育培訓的力度，特別是與國際接軌的財務相關知識的普及。要建立起一個面向市場的人才培訓制度；二是作為培養(yǎng)會計人才的高校也要以市場為導向，培養(yǎng)高素質的會計人才；三是會計人員從自身的職業(yè)性質考慮，努力學習相關專業(yè)知識，與時俱進，以適應市場經(jīng)濟發(fā)展和國際化大趨勢的需要。