圖書館精神文化建設(shè)探析

朱章鎖

圖書館精神文化是指圖書館在長期的生存、發(fā)展過程中，受一定的社會(huì)文化背景、意識(shí)形態(tài)等影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。它包括圖書館價(jià)值觀、圖書館精神、圖書館形象、圖書館服務(wù)、圖書館職業(yè)道德等。精神文化是圖書館文化的核心，它集中反映著一個(gè)圖書館的本質(zhì)和個(gè)性特色，是約束圖書館工作人員行為和維持圖書館活動(dòng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的潛行為規(guī)范，是圖書館發(fā)展的精神向?qū)А?/p>

圖書館是社會(huì)中的一個(gè)組織，它在傳統(tǒng)文化和社會(huì)文化的影響下，不斷形成和發(fā)展了自己的精神文化，這種文化內(nèi)涵對(duì)圖書館來說，有著非常重要的管理作用。由于它滲透于圖書館管理的各個(gè)層面并支撐圖書館的發(fā)展，所以，在現(xiàn)代管理學(xué)中，人們將精神文化視為圖書館現(xiàn)代管理中最先進(jìn)的管理理論和方法。

組織協(xié)調(diào)全體工作人員、部門方向一致，共同奮斗，為實(shí)現(xiàn)圖書館管理目標(biāo)而努力，這是圖書館管理的最主要任務(wù)，也是實(shí)現(xiàn)圖書館目標(biāo)的最主要因素。精神文化作為圖書館工作人員的群體意識(shí)，它能很好地團(tuán)結(jié)工作人員，讓工作人員始終聯(lián)想到自己是“圖書館的人”，將自己的前途、利益與圖書館聯(lián)系在一起。在這種情況下，工作人員與圖書館真正成為一個(gè)有機(jī)的整體，為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)一起努力，將圖書館各項(xiàng)工作推向前進(jìn)。而圖書館精神文化中的共同價(jià)值觀和群體意識(shí)，將圖書館內(nèi)部各種力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想、生活信念和行為準(zhǔn)則之下，能保證大家有共同的目標(biāo)與追求，并促進(jìn)大家為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而拼搏、開拓進(jìn)取，使圖書館產(chǎn)生強(qiáng)大合力與創(chuàng)新力。此外，圖書館精神文化中的共同的價(jià)值取向及傳統(tǒng)的習(xí)俗觀念明確了工作人員該做什么，不該做什么，對(duì)全體工作人員的行為有一種理念模式的引導(dǎo)，從而形成無形的自我約束和自我規(guī)范的能力。例如：由于人的個(gè)性差異，可能存在一些特定的價(jià)值觀念，但是在圖書館精神文化長期的熏陶下，受整體行為與習(xí)慣的影響而改變自己。管理實(shí)踐證明，建立積極向上的圖書館精神文化，是增加圖書館凝聚力最有效的途徑。

圖書館精神文化除了建立有共同的價(jià)值觀之外，還樹立了圖書館的發(fā)展目標(biāo)，通過這個(gè)發(fā)展目標(biāo)，將全體工作人員的思想和行為統(tǒng)一到一個(gè)共同的方向上去，為圖書館的發(fā)展和決策建立一個(gè)坐標(biāo)系統(tǒng)，引導(dǎo)著圖書館始終朝著正確的預(yù)定方向前進(jìn)。同時(shí)，崇高的目標(biāo)又是激勵(lì)全體工作人員奮發(fā)向上的精神動(dòng)力，圖書館的發(fā)展目標(biāo)就像一盞“領(lǐng)航燈”，它有一種內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，能激發(fā)員工的工作熱情，培養(yǎng)工作人員良好的職業(yè)道意識(shí)，使工作人員熱愛本質(zhì)工作，獻(xiàn)身于本職工作，增強(qiáng)圖書館職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感和自信心。精神文化強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理方法，其核心是要?jiǎng)?chuàng)造出共同的價(jià)值觀念。先進(jìn)的精神文化就是要?jiǎng)?chuàng)造一種人人受重視、受尊重的文化氛圍。良好的文化氛圍，往往能產(chǎn)生一種激勵(lì)機(jī)制，使每個(gè)工作人員所作出的貢獻(xiàn)都會(huì)及時(shí)得到他人及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和獎(jiǎng)勵(lì)，由此激勵(lì)工作人員為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和圖書館發(fā)展而勇于獻(xiàn)身、不斷進(jìn)取。圖書館精神文化所創(chuàng)造的激勵(lì)環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制勝過任何行政指揮和命令，工作人員會(huì)以主人翁的態(tài)度進(jìn)行工作，他（她）們的創(chuàng)造熱情會(huì)被調(diào)動(dòng)起來，會(huì)極大的促進(jìn)工作效率的提高，因此，它可以將被動(dòng)行為轉(zhuǎn)化為自覺行為，化外部力量為內(nèi)部力量，其力量是無窮的。優(yōu)秀的精神文化，是凝聚和激勵(lì)圖書館工作人員的重要力量，能為圖書館實(shí)踐工作提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。

調(diào)適功能是調(diào)整和適應(yīng)功能，它是指圖書館精神文化具有為職工創(chuàng)造一種良好的氛圍和環(huán)境的功能。圖書館精神文化首先可以進(jìn)行社會(huì)心理調(diào)適，即調(diào)整工作人員的心理結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)社會(huì)心理環(huán)境或造就良好的社會(huì)心理環(huán)境和文化氛圍。圖書館精神文化的這一功能，在當(dāng)今深化改革的條件下由為重要。一個(gè)觀念更新、思想進(jìn)步的圖書館，其工作人員能及時(shí)接受新形勢下產(chǎn)生的社會(huì)價(jià)值觀，那么，面對(duì)管理者實(shí)行的改革措施，面對(duì)圖書館與外界的差異，他們就會(huì)有較高的承受力、適應(yīng)力和應(yīng)變力。因此，培育和建設(shè)符合時(shí)代精神的先進(jìn)圖書館精神文化，對(duì)推動(dòng)圖書館工作的改革和穩(wěn)定圖書館隊(duì)伍，有著非常重要的作用。調(diào)適功能的另一作用是人際關(guān)系調(diào)適和組織關(guān)系調(diào)適，即調(diào)整和適應(yīng)圖書館組織中人與人之間、個(gè)人與組織之間的關(guān)系。圖書館工作人員是一個(gè)集合體，由于個(gè)性、愛好、習(xí)慣等的差異，產(chǎn)生“個(gè)性沖突”是不可避免的，要協(xié)調(diào)處理好這些關(guān)系，僅靠館領(lǐng)導(dǎo)的管理和組織的作用是難以奏效的，通過圖書館精神文化的引導(dǎo)則能起到很好的作用。盡管“個(gè)性沖突”多數(shù)時(shí)候使人感覺到心里上的“不快、反感”，但這種“沖突”在不同的組織氛圍，即不同的文化環(huán)境中產(chǎn)生的結(jié)果大不一樣。在有著和諧輕松氣氛的圖書館，同事之間熱情友好，相互理解、幫助，那么“個(gè)性沖突”則會(huì)被工作人員逐漸適應(yīng)、忘卻，工作人員較多地注重大家的合作，而不總是計(jì)較一些問題的差異，從而形成相互平等、尊重、諒解寬容、配合默契的和諧關(guān)系。相反，在同事關(guān)系冷漠甚至緊張的環(huán)境中，則會(huì)影響工作人員的工作心態(tài)，干擾正常的工作秩序，制約圖書館的長遠(yuǎn)和諧發(fā)展。要解決“個(gè)性沖突”的問題，館領(lǐng)導(dǎo)可以很好地利用圖書館精神文化所具有的人際關(guān)系調(diào)適功能，組織各種形式的文化活動(dòng)，創(chuàng)造和諧輕松的工作環(huán)境，培養(yǎng)、建設(shè)新的積極向上的圖書館精神文化。

與時(shí)俱進(jìn)是圖書館對(duì)各項(xiàng)工作的要求，精神文化建設(shè)當(dāng)然也要與時(shí)俱進(jìn)，因此圖書館精神文化建設(shè)要根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)轉(zhuǎn)變和調(diào)整思路，不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。首先要強(qiáng)化大局意識(shí)，其次要強(qiáng)化時(shí)代意識(shí)，第三要強(qiáng)化陣地意識(shí)。

以圖書館工會(huì)組織的活動(dòng)為平臺(tái)，努力培育圖書館精神文化。圖書館精神文化是在圖書館發(fā)展過程中形成的一種意識(shí)和文化觀念，主要表現(xiàn)在圖書館工作人員的價(jià)值觀念、思維方式、思想意識(shí)、文化素質(zhì)和職業(yè)道德等多個(gè)方面，充分展現(xiàn)圖書館所特有的文化品位。圖書館工會(huì)組織可以通過有計(jì)劃、有目的地開展各種活動(dòng)，不僅增強(qiáng)身心健康，也促進(jìn)了人體力量、技巧、意志、品格、智慧等多方面的發(fā)展，還能培養(yǎng)組織紀(jì)律性和集體主義精神；高尚健康的文化娛樂活動(dòng)能提高審美情操、藝術(shù)修養(yǎng)、欣賞能力，塑造美好的心靈。

圖書館精神文化中的核心價(jià)值觀與圖書館精神的形成，需要全體工作人員的接受與認(rèn)同，并把它轉(zhuǎn)化為內(nèi)心信念和行為習(xí)慣，在這個(gè)過程中，圖書館領(lǐng)導(dǎo)對(duì)核心價(jià)值觀的積極倡導(dǎo)和表率作用具有關(guān)鍵性的意義。倡導(dǎo)、灌輸價(jià)值觀的成功不決定于圖書館領(lǐng)導(dǎo)是否具有超凡的想象能力，相反，這種成功卻需要館領(lǐng)導(dǎo)親自實(shí)踐他自己努力樹立的價(jià)值觀，還需要以超乎尋常堅(jiān)忍不拔的精神，言傳身教，不斷完善和推廣這種價(jià)值觀。只有這樣，圖書館精神文化中的核心價(jià)值觀和圖書館精神才能得以真正的確立和貫徹。因此，在圖書館精神文化的建設(shè)中，館領(lǐng)導(dǎo)起著關(guān)鍵性的作用。

總之，精神文化建設(shè)是圖書館文化建設(shè)的重要組成部分，精神文化作為一種引導(dǎo)、熏染和規(guī)范工作人員行為的價(jià)值和理念，是圖書館在長期的發(fā)展過程中形成的，因此精神文化建設(shè)是圖書館的長期行為，需要圖書館人的不懈努力、持之以恒。只有這樣，才能真正建立起適合自身發(fā)展的、獨(dú)具特色的優(yōu)秀圖書館精神文化。