人力資源和社會保障部副部長楊志明日前在全國勞動關系工作會議上透露，我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣，在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。

“十二五”期間力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番，這確實是一個讓人振奮的消息，其積極意義顯而易見。但五年內(nèi)實現(xiàn)職工工資翻番，并不是一件容易的事情。雖然其愿望是好的，但對普通職工而言很難成為現(xiàn)實。

當然，對于政府機關、事業(yè)單位，以及一些帶有壟斷性質(zhì)的行業(yè)與部門來說，職工工資五年翻番并非難事。但一些競爭性行業(yè)，一些中小企業(yè)，民營企業(yè)，要實現(xiàn)職工工資五年翻番的目標，就不那么容易了。

雖然人保部表示，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革；繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，加快建立企業(yè)工資正常增長機制，實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。

但所有這一切歸根到底都取決于企業(yè)的效益。企業(yè)沒有效益，增加職工工資就成了一句空話。而通常的情況是，一些競爭性行業(yè)、中小企業(yè)、民營企業(yè)原本就效益欠佳，尤其對于一些勞動密集型的企業(yè)而言，如果大幅增加職工工資，這些企業(yè)的生存就有困難，一旦企業(yè)不保，企業(yè)員工也面臨著失業(yè)的危險。

因此，要改善民生，除了加強工資集體協(xié)商外，還需要有關部門采取一些實際措施，比如倡導國企向國民分紅；敦促央行加息，結束居民存款負利率時代；改善國民福利待遇，減免教育收費、重大疾病治療費用等，這些做法相對于漲工資更有實際意義。（作者：皮海洲 來源：《新京報》）