馬 靜

目前，一些會(huì)計(jì)人員缺乏基本的職業(yè)道德素質(zhì)，為謀私利，利用職務(wù)之便，貪污挪用公款，以身試法;為給企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料，提供虛假的會(huì)計(jì)信息，嚴(yán)重危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。這樣只有嚴(yán)密完善的會(huì)計(jì)法律制度，而沒有會(huì)計(jì)工作者較高的職業(yè)道德水平和道德決策能力，會(huì)計(jì)法律制度的作用將大打折扣，會(huì)計(jì)工作就很難規(guī)范有序地運(yùn)行。

1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，是對(duì)會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化道德約束，防止和杜絕會(huì)計(jì)人員在工作中出現(xiàn)不道德的行為的有效措施。

2 會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)道德

1)愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員只有熱愛自己的本職工作，才會(huì)勤勤懇懇，認(rèn)真踏實(shí)地工作，把能力發(fā)揮到極致。

2)誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是職業(yè)道德的精髓。要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)實(shí)實(shí)在在做人，認(rèn)認(rèn)真真辦事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。會(huì)計(jì)人員的主要工作是把日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)匯總，提供會(huì)計(jì)信息。信息的質(zhì)量直接影響到?jīng)Q策的正確性和經(jīng)濟(jì)利益的分配。為了保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，不僅需要規(guī)范的會(huì)計(jì)制度，更需要會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信的品質(zhì)。

3)提升專業(yè)技能。會(huì)計(jì)人員的技能水平是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的保證。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)對(duì)專業(yè)要求較高的職業(yè)，只有接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，且具有相當(dāng)業(yè)務(wù)水平和能力的人才能勝任這項(xiàng)工作。

4)廉潔自律。廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求，是會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)人員在履行會(huì)計(jì)職能時(shí)保持客觀公正，遵紀(jì)守法，清正廉潔，不謀私利。

5)參與管理。參與管理就是為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)職能不斷提升，會(huì)計(jì)工作也變得日趨復(fù)雜。會(huì)計(jì)人員的工作不只是生成和提供財(cái)務(wù)信息，更重要的是，積極參與管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策分析，根據(jù)財(cái)務(wù)信息，作出專業(yè)判斷，及時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出自己的合理建議。

6)客觀公正?？陀^公正是會(huì)計(jì)人員必須具備的行為品德，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂。會(huì)計(jì)人員必須本著客觀公正的態(tài)度，真實(shí)、確切地反映日常會(huì)計(jì)信息;以平等的態(tài)度對(duì)待相關(guān)利益主體各方，不能為滿足某個(gè)人、某集團(tuán)的需要或因偏見的影響而扭曲會(huì)計(jì)信息。

7)強(qiáng)化服務(wù)。財(cái)務(wù)部門是一個(gè)企業(yè)的核心部門，財(cái)務(wù)管理又是企業(yè)內(nèi)部管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的業(yè)務(wù)管理情況，積極運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理提供可行性方案，保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理良好運(yùn)行。

3 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

當(dāng)前，會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1)利益為重，誠(chéng)信缺失。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)及個(gè)人追求經(jīng)濟(jì)利益本是必然的，但應(yīng)通過(guò)正當(dāng)?shù)氖侄魏颓?，不能為滿足企業(yè)或個(gè)人的利益而損害國(guó)家或他人的利益。但一些會(huì)計(jì)人員為了謀取私利，不顧職業(yè)操守，利用職務(wù)之便，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。另一方面，會(huì)計(jì)人員迫于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)壓力，未能堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)信息，弄虛作假。

2)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德覺悟，認(rèn)為只要自己平時(shí)把本職工作做好，其它都不用管，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上嚴(yán)格遵守。有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。而這一現(xiàn)狀的主要原因是我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后造成的。

3)職業(yè)道德法規(guī)建設(shè)薄弱。近幾年，國(guó)家機(jī)關(guān)人員執(zhí)法不嚴(yán)，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施，缺乏執(zhí)行懲治的主體，部分企業(yè)管理人員鉆法律的空子，徇私舞弊，導(dǎo)致偷稅漏稅、欺詐賴賬、濫用職權(quán)等現(xiàn)象屢見不鮮，給國(guó)家造成嚴(yán)重?fù)p失。會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)建設(shè)的弱化，助長(zhǎng)了違反職業(yè)道德事件的發(fā)生。

4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

1)建立規(guī)范會(huì)計(jì)制度體系。將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的第一重要內(nèi)容。因此，構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、符合時(shí)代精神的、以誠(chéng)信原則為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系勢(shì)在必行。應(yīng)加緊建立起具體的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，培養(yǎng)高質(zhì)素人才，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。

2)增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，可以使會(huì)計(jì)人員日常行為品質(zhì)得以轉(zhuǎn)變。應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，建立具體培訓(xùn)教育機(jī)制，其中包括法律法規(guī)、道德精神、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的道德水平，形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為。

3)加大監(jiān)督和檢查力度。對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為進(jìn)行有效監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)管理工作正常運(yùn)行。將執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合，加大對(duì)單位和個(gè)人執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的檢查，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整。

［1］ 李冬云.會(huì)計(jì)職業(yè)道德［M］.北京：北京理工大學(xué)出版社，2010：96－101.