高難度的樂譜
一位音樂系的學生走進練習室。鋼琴上,擺放著一份全新的樂譜?!俺唠y度?!彼瓌又哉Z,感覺自己對彈奏鋼琴的信心似乎跌到了谷底。
已經三個月了,自從跟了這位新的指導教授之后,他不知道為什么教授要以這種方式整人?勉強打起精神,他開始用十根手指奮戰(zhàn)、奮戰(zhàn),琴音蓋住了練習室外教授走動的腳步聲。
指導教授是個極有名的鋼琴大師,他走過來又給這位新學生一個樂譜?!霸囋嚳窗伞!苯淌谡f。
樂譜難度超高,學生彈奏得生澀僵滯錯誤百出。
“還不熟,回去好好練習!”教授在下課時,如此叮囑學生。
學生練習了一個星期,第二周上課時正準備著,沒想到教授又給了他難度更高的一個樂譜,“試試看吧”,上星期的課,教授連提都沒提。
這樣一來,學生再次掙扎于更高難度的技巧挑戰(zhàn)中。
第三周,更高難度的樂譜又出現了,同樣的情形持續(xù)著,學生每次在課堂上都會被一份新的樂譜困擾,然后把它帶回去練習,接著再回到課堂上,重新面臨難上兩倍的樂譜,卻怎么也追不上教授要求的進度。更是一點也沒有因為上周的練習而有駕輕就熟的感覺,這位學生感到越來越不安、沮喪甚至是氣餒。
教授走進練習室,學生再也忍不住了,他必須向鋼琴教授提出來,為什么三個月來一直折磨自己?
教授卻沒有開口說話,他抽出了最早的一份樂譜,交給學生。
“彈奏吧?!苯淌谝詧远ǖ难凵裢鴮W生。
這時,不可思議的事情發(fā)生了,連學生自己都感到詫異萬分,他居然可以將這首曲子彈奏得如此美妙、如此精湛!教授又讓學生試著彈奏第二堂課的樂譜,仍然美妙動聽。演奏結束,學生怔怔地看著老師,說不出話來。
“如果,我任由你彈奏最擅長的部分,可能你還在練習最早的那份樂譜,不可能有現在的程度?!苯淌谡Z重心長地說。
[領導智慧]
壓擔子是培養(yǎng)、鍛煉人才的捷徑。任何人都渴望干一個簡單、容易而且穩(wěn)定的工作。但是,過分的安全感和穩(wěn)定性,對員工工作的積極性和創(chuàng)造性是一種束縛。沒有壓力,也就失去了動力。因此,在一個團隊中引入競爭機制,有利于保持旺盛的活力,消除死氣沉沉的氣氛。不管是企業(yè)還是政府機關,任何組織在進行人事改革時,片面地強調穩(wěn)定或片面地強調競爭都是不可取的,正確的方法是把二者有機地結合起來。