淺議在醫(yī)院人力資源管理中貫徹科學發(fā)展觀

劉淑玲

胡錦濤同志指出：“要全面落實科學發(fā)展觀，勝利實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，最根本的是要靠深化改革、靠體制創(chuàng)新，以改革的新突破、開放的新局面來贏得各項事業(yè)的新發(fā)展”?！皣匀伺d，政以才治”。醫(yī)院是知識和技術(shù)密集型單位，人才的地位和作用尤為突出，特別是隨著國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入，人才作為醫(yī)院核心競爭力，是一項“奠基工程”、“希望工程”。打造一支效益型高素質(zhì)的醫(yī)學人才團隊，必須牢固樹立人才興院理念，強化尊重人才、尊重知識、尊重勞動的科學人才觀，以擁有新老梯次配備合理的人才隊伍展示優(yōu)勢，進一步優(yōu)化人才成長環(huán)境，推進醫(yī)院全面建設(shè)又好又快發(fā)展。如何把科學發(fā)展觀落實到醫(yī)院人力資源管理的實踐中，是醫(yī)院人力資源管理當前最緊迫、最現(xiàn)實的任務(wù)。在醫(yī)院人力資源管理中貫徹科學發(fā)展，必須加快推進人力資源管理的轉(zhuǎn)變。