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中國(guó)石化是特大型國(guó)有企業(yè)，擔(dān)負(fù)著國(guó)家能源化工保障供給的重任，職工隊(duì)伍的價(jià)值觀取向，關(guān)系到建設(shè)世界一流企業(yè)、服務(wù)奉獻(xiàn)社會(huì)的根本目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，石化集團(tuán)公司勞務(wù)工已占到職工總數(shù)的60%以上，上游企業(yè)占比例更高，這是一個(gè)龐大而特殊的群體。要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系落實(shí)到這一特殊群體上，就要十分重視研究分析勞務(wù)工價(jià)值觀的特點(diǎn)和存在的問題，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工的文化引領(lǐng)和道德教育，樹立符合時(shí)代特點(diǎn)的勞務(wù)工群體價(jià)值觀。

新時(shí)期勞務(wù)工的價(jià)值觀

與傳統(tǒng)農(nóng)民工不同，新時(shí)期的勞務(wù)工具有年輕人共同的時(shí)代烙印，價(jià)值觀表現(xiàn)出多元化傾向，具體地說就是：知識(shí)性、自我性、刻求性、可塑性。

□ 5月3日，勝利油田樁西港物探灘?；毓芾碚緝?nèi)，一片歡聲笑語(yǔ)，勝利物探2187隊(duì)“拉近你我，奮力前行”拔河比賽正在這里舉行。 孫剛剛 蘇浩 攝影報(bào)道

新時(shí)期的勞務(wù)工群體，生長(zhǎng)在改革開放的時(shí)期，大多受到過比較良好的教育。他們以高中和技校畢業(yè)生為主，還有30%以上的大中專畢業(yè)生，文化基礎(chǔ)較好，他們成長(zhǎng)的時(shí)期又處于社會(huì)轉(zhuǎn)型、知識(shí)爆炸的時(shí)代，媒體宣傳和互聯(lián)網(wǎng)對(duì)他們影響巨大，他們所掌握的知識(shí)要多于他們的父輩。因此，他們敢于挑戰(zhàn)自我，不墨守成規(guī)。

由于成長(zhǎng)于一個(gè)快速發(fā)展的新時(shí)代，改革開放和全球化運(yùn)動(dòng)對(duì)他們的影響較深，他們渴望通過變革改變自己的命運(yùn)，這個(gè)時(shí)代的勞務(wù)工大多數(shù)自我意識(shí)較強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)自己決定。在處理個(gè)人與企業(yè)、與社會(huì)、與他人的關(guān)系時(shí)，往往突出自己的利益和尊嚴(yán)，在工作和生活上，往往按照自我主義原則設(shè)計(jì)和發(fā)展，以追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

石油石化是一個(gè)高度工業(yè)化的行業(yè)，對(duì)于大部分出生在農(nóng)村又沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷的勞務(wù)工來說，處于工、農(nóng)二元化的邊緣，難以自我定位。他們渴望改變這種雙重性身份，融入石化隊(duì)伍，融入城市主流社會(huì)，期望工作穩(wěn)定且被承認(rèn)。他們這種雙重性邊緣性的地位，助長(zhǎng)了他們敢于冒險(xiǎn)的價(jià)值觀。

時(shí)代的大發(fā)展、物質(zhì)文化的不斷豐富使勞務(wù)工的需求逐漸提高。他們不再單單把工作看做是生存和生活的需要，而更多的看做是自身發(fā)展的需要；他們不再單單看重工資福利待遇，而且也看重自身價(jià)值和權(quán)力的實(shí)現(xiàn)；他們不再單單接受命運(yùn)的安排，而更多的是考慮如何改變自身的命運(yùn)。新時(shí)代、新技術(shù)、新文化使他們形成多元的價(jià)值觀和新思維，可塑性較強(qiáng)。

影響勞務(wù)工確立社會(huì)主義價(jià)值觀的主要問題

不能同工同酬，工作和生活環(huán)境較低端，使勞務(wù)工對(duì)現(xiàn)存制度產(chǎn)生對(duì)立情緒。勞務(wù)工不能與正式工同工同酬，勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障不能滿足需求，勞動(dòng)合同簽訂不及時(shí)等，這些問題都關(guān)系到勞務(wù)工的切身利益，成為當(dāng)前勞務(wù)工融入企業(yè)最現(xiàn)實(shí)性、緊迫的問題。這是影響勞務(wù)工價(jià)值觀取向的物質(zhì)基礎(chǔ)。

勞務(wù)工群體的組織紀(jì)律普遍偏低，是影響塑造正確價(jià)值觀的文化基礎(chǔ)。由于一些企業(yè)把勞務(wù)工看做是隨取隨用的臨時(shí)工，在工作和生活上與正式工采取二元化管理，把他們排除在職工隊(duì)伍建設(shè)之外，使他們?nèi)鄙贇w屬感和認(rèn)同感。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺、職業(yè)目標(biāo)迷茫是影響勞務(wù)工建立正確價(jià)值觀的心理基礎(chǔ)。大多數(shù)勞務(wù)工剛剛走上社會(huì)，他們欠缺社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，缺少成熟的社會(huì)關(guān)系。面對(duì)社會(huì)上的種種誘惑，他們心比天高，時(shí)而躊躇滿志，時(shí)而信心崩潰。面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，他們難以正確評(píng)估自己的能力和水平，難以確立正確的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，難以一步一個(gè)腳印去努力工作。

戀愛、家庭問題困難重重，社會(huì)交往面太窄，成為影響勞務(wù)工價(jià)值觀的現(xiàn)實(shí)問題。由于石化企業(yè)的特殊性，特別是上游企業(yè)，工作地域偏僻、工作環(huán)境惡劣、工作時(shí)間長(zhǎng)。接觸面較小、工資收入不高、男女比例失調(diào)等等，給勞務(wù)工在交友、戀愛、結(jié)婚、建立家庭、照顧父母、教育子女等等諸多方面的困擾，使他們的身心長(zhǎng)期處于一種自我責(zé)備的煎熬之中，長(zhǎng)此以往，會(huì)造成嚴(yán)重的心理問題。

用社會(huì)主義文化道德體系塑造勞務(wù)工核心價(jià)值觀

一是進(jìn)一步深化用工制度改革，加快落實(shí)同工同酬政策，完善社會(huì)管理體制和社會(huì)保障體系，從制度和政策層面為勞務(wù)工進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

二是強(qiáng)化勞務(wù)工的產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)理念，加強(qiáng)勞務(wù)工的職業(yè)道德教育，不斷提高勞務(wù)工的思想道德和文化素質(zhì)。強(qiáng)化勞務(wù)工產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)理念和職業(yè)道德教育是培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的前提。同時(shí)，要加強(qiáng)中高層次的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，把立德樹人作為主要內(nèi)容貫穿于培訓(xùn)和教育的始終，協(xié)助他們做好職業(yè)愿景和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，造就大批高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人。

三是不斷改善勞務(wù)工的工作和生活條件，以良好的環(huán)境影響人。在政治、文化和工作、生活上，我們的企業(yè)管理者必須把他們視為我們的一分子，而不是另眼看待；在擇業(yè)、待遇、培訓(xùn)、晉級(jí)等方面，一視同仁，公平對(duì)待，給他們以進(jìn)取的信心。

四是以積極向上的集體文化熏陶人，以豐富多彩的活動(dòng)感染人，以先進(jìn)事跡引領(lǐng)人。要著眼于中國(guó)石化文化建設(shè)，著眼于各單位團(tuán)隊(duì)文化的引領(lǐng)，把勞務(wù)工納入團(tuán)隊(duì)建設(shè)之中，讓勞務(wù)工參與集體事務(wù)。通過不斷的文化感染和集體熏陶，提升他們的自身價(jià)值創(chuàng)造的信心和集體榮譽(yù)感；通過大力宣傳和表彰勞務(wù)工中的先進(jìn)模范典型，引導(dǎo)勞務(wù)工樹立積極進(jìn)取、奉獻(xiàn)社會(huì)的光榮使命感和責(zé)任感；通過把勞務(wù)工中的先進(jìn)分子吸納入黨團(tuán)組織，確立勞務(wù)工群體社會(huì)主義核心價(jià)值觀。