□楊黎明

隨著全球化的日益進(jìn)程，失業(yè)率不斷上升、就業(yè)質(zhì)量普遍下降正成為困擾包括發(fā)達(dá)國(guó)家在內(nèi)的世界各國(guó)的普遍性問(wèn)題。為了應(yīng)對(duì)全球化的挑戰(zhàn)，在1999年的國(guó)際勞工會(huì)議上，國(guó)際勞工組織提出了以就業(yè)質(zhì)量為主要內(nèi)容的“體面工作”理念，并為體面工作提出了一個(gè)初始性定義：所謂體面工作是在自由平等、安全和尊嚴(yán)的條件下的生產(chǎn)性工作。其中，權(quán)利被保護(hù)、足夠的報(bào)酬和提供社會(huì)保險(xiǎn)是體面工作的主要特征，體面的、高質(zhì)量的就業(yè)應(yīng)該是自由的和非強(qiáng)迫的、機(jī)會(huì)平等的、安全的、有尊嚴(yán)的工作。

2004年9月，國(guó)際勞工組織和原中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部共同舉辦的 “2004年中國(guó)就業(yè)論壇”上，中國(guó)政府首次明確提出把提高就業(yè)質(zhì)量作為一項(xiàng)重要目標(biāo)，把不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提高就業(yè)質(zhì)量作為一項(xiàng)長(zhǎng)期而緊迫的任務(wù)。當(dāng)前就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題是整個(gè)國(guó)際社會(huì)高度關(guān)注的世界性問(wèn)題。

國(guó)外對(duì)就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)指標(biāo)多數(shù)偏向于“人本關(guān)懷”，指標(biāo)里大部分都是測(cè)量工作單位對(duì)職工的福利、安全與待遇情況，如：

歐洲基金會(huì)認(rèn)為對(duì)就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)應(yīng)包含職業(yè)和就業(yè)安全、健康和福利、工作和非工作生活的和諧、技術(shù)發(fā)展等四個(gè)方面。

Beatson通過(guò)反映勞動(dòng)—回報(bào)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)契約內(nèi)容和反映雇主/雇員關(guān)系的心理契約內(nèi)容來(lái)衡量就業(yè)質(zhì)量。

Morton運(yùn)用10個(gè)指標(biāo)對(duì)加納的微型和小型企業(yè)的就業(yè)質(zhì)量展開(kāi)了研究，這些指標(biāo)分別是安全和健康、人力資源、管理與組織、勞資關(guān)系和結(jié)社自由、學(xué)徒剝削、保稅和童工、薪酬、工作時(shí)間和休假、男工和女人的平等機(jī)會(huì)、職業(yè)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等。

我國(guó)學(xué)者也從不同的角度提出了自己的見(jiàn)解，如：

程蹊、尹寧波從勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境、就業(yè)者的生產(chǎn)效率和勞動(dòng)就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)生活的貢獻(xiàn)程度來(lái)界定就業(yè)質(zhì)量。勞動(dòng)就業(yè)場(chǎng)地的安全衛(wèi)生狀況、就業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益、工作的穩(wěn)定程度和就業(yè)者的個(gè)人發(fā)展前景等是就業(yè)質(zhì)量的常用衡量指標(biāo)；勞動(dòng)生產(chǎn)率高，就業(yè)的質(zhì)量就高，反之，就業(yè)質(zhì)量就低；如果某種勞動(dòng)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)，就可以認(rèn)定它是高質(zhì)量的就業(yè)；相反，如果勞動(dòng)就業(yè)使經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，就是低質(zhì)量的就業(yè)。

馬慶發(fā)認(rèn)為，就業(yè)質(zhì)量一般為職業(yè)社會(huì)地位、工資水平、社會(huì)保障、發(fā)展空間等四大方面，具體體現(xiàn)在職業(yè)聲望、職業(yè)期望滿(mǎn)足程度、職業(yè)成就、職業(yè)錨、專(zhuān)業(yè)方向與職業(yè)的適應(yīng)性、人職匹配等方面。

李軍峰認(rèn)為，就業(yè)質(zhì)量與體面工作有密切的關(guān)系。

以上國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家分別在各自研究的基礎(chǔ)上提出了對(duì)就業(yè)質(zhì)量的定義，都很有見(jiàn)解和價(jià)值，我們?cè)诖嘶A(chǔ)上提出以下若干和職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量相關(guān)的因素：

就業(yè)質(zhì)量和是否盡快找到就業(yè)崗位相關(guān)。能否盡快找到就業(yè)崗位，這是衡量就業(yè)質(zhì)量高低的首要指標(biāo)，如果畢業(yè)生找不到就業(yè)崗位，或者需要較長(zhǎng)時(shí)間才能找到工作，就業(yè)質(zhì)量顯然就不可能高，畢業(yè)生找不到工作，從某種程度上說(shuō)就是職業(yè)院校教學(xué)的失敗。

畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和工作是否對(duì)口相關(guān)。我們這里所說(shuō)的工作對(duì)口主要是大類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，如果畢業(yè)生的實(shí)際工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)的距離很大，這就意味著，一年或者更多時(shí)間的專(zhuān)業(yè)教學(xué)不見(jiàn)成效或者效率低下，他的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能就都得從頭學(xué)起，這種狀態(tài)下的就業(yè)質(zhì)量一定也是較低的。

畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和工作是否穩(wěn)定相關(guān)。工作跳槽是不少年輕人的常事，鑒于引發(fā)跳槽的原因很多，所以我們不能輕易判斷跳槽的好壞，但是頻繁的跳槽，那就肯定不是好的舉措了，一定是出現(xiàn)了什么問(wèn)題了。就企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)并不歡迎頻繁的跳槽者，至少他對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不夠。

畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和是否得到晉升發(fā)展相關(guān)。能夠在眾多的員工中被企業(yè)家慧眼首先看中，顯然這是對(duì)畢業(yè)生工作能力的肯定，晉升和發(fā)展，是就業(yè)質(zhì)量最重要和最顯著的指標(biāo)之一，是被很多青年人尤為看重的因素。

畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和薪酬收入多少相關(guān)。在同一區(qū)域和同一行業(yè)，薪酬收入的多少顯然和畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量正相關(guān)。企業(yè)家往往是看畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小而給予相應(yīng)的薪酬，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大的薪酬收入就高，反之就低。當(dāng)然在不同的區(qū)域和不同的行業(yè)，還不能僅僅只看絕對(duì)的薪酬收入，而需要對(duì)薪酬收入作相對(duì)比較分析。

畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和已畢業(yè)學(xué)生是否對(duì)母校滿(mǎn)意相關(guān)。畢業(yè)生的心理滿(mǎn)意度往往是和職業(yè)發(fā)展、職業(yè)安全、職業(yè)穩(wěn)定、薪酬收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系和諧、福利和社會(huì)保障、男女平等等等因素密切相連，這是畢業(yè)生自身的心理感受，滿(mǎn)意度較高者，就業(yè)質(zhì)量就高，反之就低。

畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和用工企業(yè)是否對(duì)職業(yè)院校滿(mǎn)意相關(guān)。企業(yè)從能否勝任工作，能否給企業(yè)創(chuàng)造較高的利潤(rùn)來(lái)判斷每個(gè)員工，企業(yè)的滿(mǎn)意度比較直接，滿(mǎn)意度較高的，意味著就業(yè)質(zhì)量也較高，反之就較低。