馬 靜

（河南油田分公司石油工程技術(shù)研究院，河南南陽473132）

新時(shí)期提高油田企業(yè)女職工科技素質(zhì)的思考

馬 靜

（河南油田分公司石油工程技術(shù)研究院，河南南陽473132）

隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善與發(fā)展，以及油田企業(yè)改革與重組的不斷深入，女職工逐漸成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步不可或缺的力量，其科技素質(zhì)的重要性也日益凸顯。油田企業(yè)需從轉(zhuǎn)變女職工思想觀念、保障女職工權(quán)益、豐富業(yè)余文化、開展崗位練兵等方面調(diào)動(dòng)、保護(hù)和發(fā)揮廣大女職工參與油田改革和建設(shè)的積極性、互動(dòng)性、創(chuàng)造性，以提高女職工的科技素質(zhì)。

油田企業(yè)；女職工組織；企業(yè)發(fā)展；科技素質(zhì)

隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善與發(fā)展，以及油田企業(yè)改革與重組的不斷深入，女職工逐漸成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步不可或缺的力量，其科技素質(zhì)的重要性也日益凸顯。本研究擬分析油田企業(yè)女職工科技素質(zhì)方面存在的問題，并圍繞油田改革發(fā)展、增產(chǎn)創(chuàng)效的主題，提出提高女職工科技素質(zhì)的措施，以促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展。

一、油田企業(yè)女職工科技素質(zhì)方面存在的問題

有些女職工安于現(xiàn)狀，缺乏提高專業(yè)技能、更新知識(shí)的動(dòng)力，缺少工作激情，不思進(jìn)取，工作沒有目標(biāo)、得過且過，或是悲觀、怨天尤人，最終導(dǎo)致其知識(shí)面較窄、自信心不強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)水平不高、解決實(shí)際問題的能力較弱。

部分女職工對(duì)自己的認(rèn)同度不高，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新實(shí)踐。創(chuàng)新思維是創(chuàng)新能力的靈魂、核心和支柱，創(chuàng)新實(shí)踐是形成創(chuàng)新能力的途徑和動(dòng)力。正因?yàn)槿绱?，女職工上進(jìn)心不強(qiáng)，在事業(yè)上不敢和男職工競爭，對(duì)社會(huì)、家庭的依賴性較強(qiáng)，對(duì)待工作缺乏積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，即女職工的創(chuàng)新、獨(dú)立、進(jìn)步意識(shí)不強(qiáng)［1］。

部分女職工缺少團(tuán)結(jié)合作精神，組織意識(shí)不強(qiáng)，參加集體活動(dòng)較少，造成整體組織渙散，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。

此外，當(dāng)前女職工權(quán)益保障方面存在的一些不容忽視的問題，如就業(yè)機(jī)會(huì)不平等、工資歧視、職業(yè)安全沒有保障，尤其是女性平等發(fā)展權(quán)的實(shí)現(xiàn)問題［2］等，導(dǎo)致女職工對(duì)企業(yè)不滿，從而影響整個(gè)企業(yè)的工作進(jìn)度。

二、提高油田企業(yè)女職工科技素質(zhì)的措施

（一）轉(zhuǎn)變觀念與更新知識(shí)相結(jié)合

要轉(zhuǎn)變油田企業(yè)女職工的傳統(tǒng)惰性思維，必須將其學(xué)習(xí)與生存緊密結(jié)合起來，使其樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。女職工應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)確定個(gè)人短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，因?yàn)楝F(xiàn)在的職業(yè)崗位是每個(gè)人過去選擇和奮斗的結(jié)果，未來的狀況將取決于現(xiàn)在所確定的目標(biāo)，所以，確定目標(biāo)對(duì)人生有巨大的導(dǎo)向作用，也是轉(zhuǎn)變觀念的強(qiáng)大動(dòng)力。

在體現(xiàn)女職工意愿的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)女職工把自身命運(yùn)與油田發(fā)展緊密聯(lián)系起來，自覺為解決油田出現(xiàn)的生產(chǎn)實(shí)際問題出力，心情舒暢地為油田增產(chǎn)創(chuàng)效而拼搏［2］。知識(shí)的更新對(duì)于油田職工來說尤為重要。管理者應(yīng)不斷完善油田培訓(xùn)機(jī)制，把女職工技能培訓(xùn)作為一項(xiàng)制度規(guī)定下來，讓女職工認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是獲得最大利益的有效平臺(tái)。

觀念的轉(zhuǎn)變有助于知識(shí)的更新，工會(huì)要傳承以往成功的工作經(jīng)驗(yàn)，保持傳統(tǒng)的工作特色，不斷開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，為女職工營造一個(gè)追求知識(shí)、鍛煉能力的良好氛圍［2］。

（二）切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工的特殊利益，是工會(huì)女職工組織的基本義務(wù)。造成女職工權(quán)益受侵害的原因有二。其一是男尊女卑的傳統(tǒng)觀念；其二是女職工自身維權(quán)意識(shí)淡薄，這是女職工權(quán)益受侵害的內(nèi)在原因［3］。對(duì)于油田企業(yè)來說，一線的鉆井、作業(yè)施工需要高強(qiáng)度的體力，女職工不適應(yīng)這些崗位，但女職工從事的研究開發(fā)、后勤保障工作對(duì)于正常生產(chǎn)又是不可或缺的，因此，依法維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。

工會(huì)女職工組織應(yīng)根據(jù)女職工的生理和心理特點(diǎn)，加大女職工維權(quán)宣傳力度，深入普及法律，營造尊重女職工的良好氛圍。這不僅僅是一個(gè)涉及女職工個(gè)人利益的問題，更是一個(gè)關(guān)系到企業(yè)良性發(fā)展、和諧穩(wěn)定的大問題。為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，工會(huì)應(yīng)組織女工干部和女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律、法規(guī)，不斷提高法律意識(shí)［4］。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，舉辦知識(shí)講座、創(chuàng)辦企業(yè)周刊等，通過形式多樣的主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)女職工樹立維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。同時(shí)定期派女職工代表參加涉及女職工權(quán)益維護(hù)的調(diào)解和仲裁工作，建立女職工法律援助中心，為女職工維權(quán)提供綠色通道，幫助女職工解決權(quán)益紛爭。

要堅(jiān)持以人為本的工作方針，積極改善女職工的工作條件。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，擬定企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)合同，將女職工關(guān)心的“四期”保護(hù)、生育節(jié)育報(bào)銷等女職工特有福利列為重點(diǎn)，為落實(shí)女職工的維權(quán)工作提供具體依據(jù)；建立健全職工醫(yī)療互助機(jī)制，為女職工辦理女性特病醫(yī)療保險(xiǎn)，組織女職工定期到指定醫(yī)院進(jìn)行婦女常見病檢查；將情況特殊、特別困難的女職工作為工會(huì)重點(diǎn)幫扶對(duì)象；做好調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)修改并完善女職工檔案信息；大力為女職工解決實(shí)際問題，了解她們的困難與需求。例如，為孕產(chǎn)及哺乳期女職工提供帶薪休假政策；關(guān)心減員分流女職工的生活，為單親、特困女職工提供優(yōu)先教育、優(yōu)先升職的政策。只有解決好女職工的后顧之憂，才能使她們有時(shí)間和精力投入到提升自己綜合素質(zhì)的活動(dòng)之中［5］。

（三）開展崗位練兵活動(dòng)，提升女職工技能

廣泛開展崗位成才、巾幗建功活動(dòng)，加強(qiáng)女職工知識(shí)技能儲(chǔ)備，使其熟練掌握石油專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的各種操作技能；以企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展態(tài)勢為基礎(chǔ)，結(jié)合女職工的具體情況，以其年齡、學(xué)歷及工作崗位的需求為依據(jù)，本著因材施教的原則，開展各種形式的教育活動(dòng)。使女職工樹立自尊自信、自立自強(qiáng)的新時(shí)代石油企業(yè)女職工意識(shí)，以培養(yǎng)其創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新實(shí)踐能力。

（四）豐富女職工的業(yè)余生活

舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工文化藝術(shù)節(jié)等文體活動(dòng)，建立女職工娛樂活動(dòng)中心，培養(yǎng)女職工開放的意識(shí)，豐富女職工的業(yè)余生活。以工會(huì)特有的手段、方式和途徑服務(wù)于油田企業(yè)的中心工作，開展職工喜聞樂見的活動(dòng)。舉辦乒乓球、排球、羽毛球、毽球、跳繩、健美操比賽，豐富女職工的精神文化生活，增強(qiáng)她們的自信心，提升工會(huì)女職工組織的凝聚力。

三、結(jié)語

面對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展的新形勢，油田工會(huì)女職工組織針對(duì)女職工科技素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，對(duì)癥下藥，促使女職工轉(zhuǎn)變思想觀念、更新專業(yè)知識(shí)；切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，解決女職工的后顧之憂；通過多種途徑開展崗位練兵活動(dòng)，提升女職工技術(shù)、技能；豐富女職工的業(yè)余生活，使女職工身心愉悅地投入到工作中。用活動(dòng)去吸引、用服務(wù)去凝聚，才能增強(qiáng)女職工提升科技素質(zhì)的積極性、主動(dòng)性和實(shí)效性，才能使工會(huì)女職工組織的凝聚力和影響力得到提高。

［1］王連敏．試論油田工會(huì)搞好女工工作的方式和途徑［J］．改革與開放，2011（4）．

［2］董玉文．淺談?dòng)吞锱毠すぷ鲃?chuàng)新［J］．化工之友，2007（17）．

［3］吳寧，岳昌智．女性權(quán)利的法律保護(hù)［M］．上海：同濟(jì)大學(xué)出版社，2010．

［4］譚林．中國性別平等與婦女發(fā)展報(bào)告［M］．北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2008．

［5］劉東根，于丹．婦女兒童權(quán)益保護(hù)［M］．合肥：黃山書社，2010．

責(zé)任編輯強(qiáng) 琛E－mail：qiangchen42＠163．com

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1673－1395（2012）06－0071－02

2012-04-15

馬靜（1976－），女，新疆石河子人，政工師，主要從事工會(huì)管理工作。