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      “公考熱”是亞健康就業(yè)心態(tài)的癥結(jié)

      2012-04-29 17:43:56程奎星
      中關(guān)村 2012年4期
      關(guān)鍵詞:公職亞健康夢幻

      程奎星

      一種離奮斗漸行漸遠(yuǎn)而趨之若鶩的盲目跟風(fēng),是如何面對我們更大群體,我們未來青年精英以及廣大畢業(yè)生的就業(yè)選擇與人生價值塑造問題。

      2012年山東省公務(wù)員筆試考試已經(jīng)落下帷幕,千軍萬馬擠一橋,當(dāng)筆者也作為一名普通考生而躋身浩蕩公考大軍中時,切身體會到一種油然而生的悲憤與慘重,怪不得網(wǎng)友評論說這簡直就是“炮灰飄飄,落水迢迢”。省考如此,可想而知在省考之上的國考又是一種什么壯哉勝景,而這種慘烈程度絲毫沒有影響這些本應(yīng)該擔(dān)負(fù)更多社會責(zé)任與使命的青年人,反而繼續(xù)甘愿一往情深去“陣亡”。

      這些未來社會脊梁,依然無畏往前擠,甚至不乏 “死去活來”常年往復(fù)不停輪回的新時代范進(jìn),也有荒廢其他而專門靜心家中修煉“一心求死”之人,而更多裸著來的高校畢業(yè)生也算是受害者,因?yàn)槭锹憧?,踏著夢幻春風(fēng)而來的他們反而顯得無畏。

      在中國最佳就業(yè)選擇毋庸置疑是公務(wù)員,這已經(jīng)成為全民推崇的一種亞健康就業(yè)心態(tài),而這種崇尚以公職機(jī)關(guān)為代表的“鐵飯碗”就業(yè)觀念,已經(jīng)成為社會就業(yè)形式扭曲的一種癥結(jié)。有多少人沉迷于“公職夢”,有多少人想擠進(jìn)這個在世人眼中光鮮亮麗的職業(yè),公務(wù)員考試一年比一年火熱,足足說明一點(diǎn),每個青年都有過這樣雄心勃勃的夢幻。

      當(dāng)然,熱衷于公職,想通過自己的努力實(shí)現(xiàn)自我超越,這種難能可貴的奮斗精神并無可厚非。而我們現(xiàn)在要討論的是這背后一種離奮斗漸行漸遠(yuǎn)而趨之若鶩的盲目跟風(fēng),這是如何面對我們更大群體,我們未來青年精英以及廣大畢業(yè)生的就業(yè)選擇與人生價值塑造問題。關(guān)于公務(wù)員考試,我們究竟了解多少,這背后寄托的夢幻理想,還有更多家長與親友的超載眾望,甚至于扭曲到現(xiàn)在的擇偶與婚戀標(biāo)榜條件之一,打開這個夢想泡沫與理想主義的大門,讓我們窺視一下所有人的心態(tài)。

      究竟是什么造成這種“舍我其誰,別無他求”一心向往吃“公家飯”的畸形心態(tài)?其實(shí),這是一種扭曲社會價值觀念所造成的亞健康就業(yè)心態(tài),而這種心態(tài)一再擴(kuò)散蔓延,也在繼續(xù)發(fā)酵著這種亞健康就業(yè)觀念,形成一種相互促使的惡性帶動。然而,對于更多抱著跟風(fēng)心態(tài)而來的考生,也算是這種扭曲帶動之下的犧牲品。以前,高考大門外留守著望眼欲穿的家長,如今公考大軍背后也存在著一群心甘情愿的家長,他們用比當(dāng)年守候孩子考大學(xué)更要殷切的眼神,注視著警戒線內(nèi)的考場。真是可憐天下父母心,我們的這些“公考戰(zhàn)士”背負(fù)著一種多大的重?fù)?dān)??!

      “公考熱”盛行,也許是中國傳統(tǒng)文化中殘留下來的“官場情節(jié)”的產(chǎn)物。但是,在今天這個各種職業(yè)大放異彩,各種體現(xiàn)自我價值方式供選擇的新時代中,還抱著這種固守的觀念不變,要讓人惋惜不已。在與考生交流中,發(fā)現(xiàn)有些老師們也在淌這股“俗流”。這個社會對個人成才與自我價值的標(biāo)榜都在向這種以公職為代表的體面、待遇、光環(huán)工作靠攏,最起碼也得是個事業(yè)編,這也早就位列擇偶標(biāo)準(zhǔn)前列,越發(fā)扭曲的公考熱正催生一種不健康的就業(yè)觀念。

      說到這,我們是否應(yīng)該反思一下呢?

      作為政府就業(yè)管理職能機(jī)構(gòu)而言,我們一直在倡導(dǎo)一種社會就業(yè)平等,在大談“三百六十行,行行出狀元”,可事實(shí)上只有邁進(jìn)了公職這行才算是“狀元”。在西方,進(jìn)入公職甚至要排在各種就業(yè)選擇的后面,公務(wù)員并不是有著多么誘惑的魅力。試想一下,比爾蓋茨和喬布斯要是入了公職,我們的世界會因?yàn)樗麄兌淖兠矗窟@種社會精英往公職中“硬擠”的狀況,造成的就是一種人才資源的浪費(fèi)。一個環(huán)衛(wèi)工和一個公職人員之間現(xiàn)實(shí)中差距究竟有多大?無論是傳統(tǒng)認(rèn)知上還是職業(yè)待遇與福利保障上,這在中國和西方職場之間有著千里之外的現(xiàn)實(shí)差距,這種現(xiàn)實(shí)落差便是造就公務(wù)熱的無形推手。

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