我國干部隊伍已進入良性循環(huán)狀態(tài)

劉昕

隨著我國經濟、政治體制改革的深入進行，我國的30多年改革開放事業(yè)取得了突出的成就，不僅在經濟上取得了舉世矚目的成就，同時在干部隊伍建設的科學化和正規(guī)化方面也取得了巨大的進步。當前的“60后”省部級干部崛起并不是一個簡單的干部年輕化問題，相反，它體現了我國高層領導干部隊伍的建設已經進入到一個規(guī)劃清晰、培養(yǎng)有序、代際成長的良性循環(huán)狀態(tài)。當前，干部年輕化已經成為一種有計劃的高層人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略借助合理的程序和科學的培養(yǎng)方法以及培訓流程，確保了我國高層領導干部隊伍的有序培養(yǎng)和梯次建設，確保我國的社會主義建設獲得源源不斷的領導能力。

在中國當前的這種大變革時代，在世界政治、經濟局勢發(fā)展變化迅速、變幻莫測的時代，我國的高層領導者必然需要具備越來越全面的知識、經驗和越來越強的工作能力，同時還必須具有強壯的體魄去應對高負荷和高壓力的工作。因此，繼續(xù)有計劃、有目的地培養(yǎng)革命化、年輕化、知識化、年輕化的高級領導人梯隊就顯得越來越重要。

不過，需要指出的是，在高級領導干部培養(yǎng)方面，由于我國的政治體制以及基本國情與西方有很大差異，干部隊伍的年輕化只能是相對的，而不能是絕對的。另外，革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化干部的培養(yǎng)是有其自身規(guī)律的，在每一個成長階段上的知識、技能、能力以及經驗的積累可能都很重要，因此，不宜拔苗助長，而是應當在合理的規(guī)劃基礎上通過既定的程序來培養(yǎng)人才，盡可能避免不當的超常規(guī)提拔?，F在，國內很多地方在干部培養(yǎng)和選拔方面出現了為強調年輕化而年輕化的不良現象，一些學歷很高但是工作經驗不足的年輕人，在沒有經過適當的錘煉的情況下被快速晉升到一些重要的領導崗位上來，這對年輕人的成長是不利的。

（作者為中國人民大學公共管理學院院長助理、教授、博導）